2025《企業單位勞動合同范本》勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、變更、解除及終止等相關事宜達成如下協議：第一條合同的基本信息1.1本合同由甲方與乙方于年月日在中華人民共和國（地點）簽訂，有效期自年月日起至年月日止。1.2乙方同意根據本合同約定的條件，為甲方提供勞動服務，甲方同意接受乙方的勞動服務。1.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律約束力。第二條勞動合同期限2.1本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）。2.2固定期限：自年月日起至年月日止。2.3無固定期限：自年月日起，至法定終止條件出現為止。2.4以完成一定工作為期限：自年月日起，至工作任務完成時止。2.5本合同試用期為個月，自年月日起至年月日止。第三條工作內容和工作地點3.1乙方根據甲方的要求，同意在甲方部門（或崗位）擔任（崗位名稱）一職。3.2乙方的工作地點為：。3.3乙方的工作任務和職責如下：（1）完成甲方交付的生產、工作任務；（2）遵守甲方的勞動紀律和規章制度；（3）服從甲方的領導和管理；（4）完成甲方安排的其他合法工作。3.4甲方可以根據生產經營需要，經與乙方協商一致，調整乙方的工作崗位或工作內容。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，每天工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。4.2甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以延長工作時間，但每日不得超過小時，每月不得超過小時。4.3乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及帶薪年休假。4.4甲方應當按規定安排乙方休息休假，并支付相應的報酬。第五條勞動報酬5.1甲方按照國家規定和本單位工資支付制度，以貨幣形式支付乙方勞動報酬。5.2乙方的正常工作時間工資為元/月，績效工資為元/月，合計元/月。5.3甲方每月日前支付乙方上一個月的工資，遇法定節假日或休息日順延至最近的工作日。5.4乙方的工資不得低于當地最低工資標準。5.5乙方在試用期的工資為元/月，不低于正式工資的%。5.6甲方可以根據乙方的工作表現、績效考核結果及公司的經營狀況，調整乙方的工資水平。5.7甲方應依法向乙方支付加班工資、特殊津貼及其他法律法規規定的相關費用。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險費用。6.2乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。6.4乙方患病或非因工負傷，甲方應當依法支付醫療期的病假工資，病假工資不低于當地最低工資標準的%。第七條勞動紀律和規章制度7.1乙方應當遵守甲方制定的勞動紀律和規章制度，包括但不限于考勤制度、安全生產制度、保密制度等。7.2甲方有權根據乙方的工作表現和紀律遵守情況，給予獎勵或紀律處分。7.3乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職、降薪、解除勞動合同等處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。8.5有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益。8.6勞動合同到期，雙方可以協商續簽合同；如不續簽，本合同自動終止。8.7本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接手續，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金。第九條勞動爭議處理9.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成，可以在爭議發生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法