2025屆畢業生就業協議書與勞動合同有哪些不同之處？一、就業協議書的定義與適用范圍就業協議書，全稱為《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部統一印制的，用于規范高校畢業生與用人單位之間的就業意向的書面協議。該協議書適用于2025屆畢業生與其他用人單位之間達成就業意向的場合。就業協議書的簽訂時間為畢業生離校前，是學生完成學業后正式進入用人單位工作的初步約定。二、勞動合同的概念及其法律依據勞動合同是指勞動者與用人單位之間，為確立勞動關系，明確雙方權利和義務，依法協商一致而簽訂的協議。勞動合同的簽訂必須符合《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，是勞動者進入用人單位后正式確立勞動關系的重要法律文件。三、生效時間不同就業協議書一般在畢業生離校前簽訂，是畢業生獲得畢業證書前的協議。勞動合同則在畢業生正式入職后簽訂，通常在辦理完入職手續后的一定期限內簽署。四、簽訂主體差異就業協議書的簽訂主體包括三方：畢業生、用人單位和學校（由學校蓋章確認），是典型的三方協議。而勞動合同的簽訂主體則為勞動者和用人單位雙方，是典型的雙邊協議。五、法律效力區別就業協議書的法律效力：就業協議書屬于一種民事合同，其法律效力主要體現在對簽約雙方（畢業生和用人單位）的約束力上。學校作為見證方，主要起到備案和見證的作用，通常不承擔直接的法律責任，但在特殊情況下（如用人單位違約）可能需要協助解決問題。勞動合同的法律效力：勞動合同是受勞動法和勞動合同法保護的正式法律文件，具有更強的法律約束力。一旦簽訂，雙方必須嚴格遵守合同條款，任何一方違約都將承擔相應的法律責任。六、條款內容的差異就業協議書的內容：就業協議書主要涉及畢業生的就業意向、工作地點、薪資水平、違約責任等內容。由于畢業生尚未正式入職，協議內容通常較為概括，不具備勞動合同的完備性。勞動合同的內容：勞動合同的內容更為全面，通常包括工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、經濟補償、勞動爭議處理等條款，全面保障勞動者的合法權益。七、違約責任的不同就業協議書的違約責任：如果畢業生或用人單位在協議規定期限內單方面違約，將會承擔相應的違約責任，通常表現為支付違約金或賠償相關損失。但由于就業協議書的法律效力相對較弱，違約責任的執行可能受到一定限制。勞動合同的違約責任：勞動合同中的違約責任更加明確且具有強制執行力。如果一方違約，另一方可以通過勞動仲裁或司法途徑追究其法律責任，包括要求經濟賠償或其他補救措施。八、履行期限的差異就業協議書通常不涉及具體的工作期限，主要約定的是畢業生入職前的就業意向和基本條件。而勞動合同則明確規定了勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，雙方的權利義務也圍繞勞動合同期限展開。九、爭議解決方式的不同就業協議書的爭議解決：由于就業協議書的法律效力較弱，畢業生與用人單位之間的爭議通常通過協商或學校調解解決，但在必要的時候也可以通過司法途徑處理。勞動合同的爭議解決：勞動合同爭議解決機制更加明確，勞動者可以通過勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟，形成完整的法律救濟途徑。十、注意事項就業協議書注意事項：-畢業生應當仔細閱讀協議內容，確保條款符合自身意愿和法律規定。-簽訂就業協議書后，畢業生應按時到用人單位報到，不得擅自違約。-就業協議書簽訂后，學校將作為見證方進行備案，畢業生應當保留好協議副本。勞動合同注意事項：-勞動者應當明確勞動合同中的各項條款，尤其是涉及薪資、工作時間、社會保險等內容。-勞動合同不得違反法律法規的強制性規定，否則相關條款將被視為無效。-勞動者應當妥善保管勞動合同副本，以備后續權益維護之需。十一、生效條件employmentagreementbecomeseffectiveuponthemutualsignatureofthegraduate,theemployer,andtheschool.Thelaborcontractbecomeseffectiveafterthegraduatecompletestheprobationaryperiodandintegratesintotheworkenvironmentoftheemployer.十二、爭議處理程序就業協議書的爭議處理程序：-雙方應通過友好協商解決爭議。-協商不成的，可以向學校招生就業處申請調解。-調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，必要時可以向人民法院提起訴訟。勞動合同的爭議處理程序：-雙方應通過友好協商解決爭議。-協商不成的，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。-對勞動仲裁結果不服的，可以在規定期限內向人民法院提起訴訟。十三、其他條款就業協議書的其他條款：-協議書簽署后，任何一方不得擅自變更協議內容，確需變更的，必須雙方協商一致并以書面形式確認。-畢業生應當按照協議約定的時間和地點報到，不得無故缺席。勞動合同的其他條款：-用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，保障勞動者的合法權益。-勞動者應當遵守用人單位的規章制度，完成工作任務。十四、附則就業協議書附則：-本協議書一式三份，學校、畢業生、用人單位各執一份。-協議書自簽訂之日起生效，至畢業生正式入職并簽訂勞動合同之日終止。-未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。勞動合同附則：-本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。-合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。-未盡