甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

公司應(yīng)和董事簽訂聘任合同二零二五年甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任合同描述1.聘任崗位與職責(zé)乙方被聘任為甲方公司的董事，具體崗位職責(zé)如下：聘任崗位：董事聘任職責(zé)：參與公司重大決策，監(jiān)督公司運(yùn)營(yíng)，維護(hù)公司利益等。2.聘任期限本合同自簽訂之日起生效，聘任期限為_(kāi)_____年（具體時(shí)長(zhǎng)）。二、薪酬與福利1.薪酬乙方作為董事，每月薪酬為_(kāi)_____元（大寫(xiě)：______）。2.福利乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假等福利待遇，具體按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、合同解除與終止1.合同解除合同任何一方在合同期限內(nèi)，如因重大原因需要解除合同，應(yīng)提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除合同。2.合同終止合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)終止。四、保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘任要求，有權(quán)解除聘任合同。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。義務(wù)：按照合同約定支付乙方的薪酬和福利。為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的薪酬和福利。有權(quán)根據(jù)合同約定的工作內(nèi)容和職責(zé)開(kāi)展工作。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量完成工作任務(wù)。保守公司秘密，不得泄露任何公司信息。六、工作表現(xiàn)與評(píng)估1.工作表現(xiàn)乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展和成果。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以合同約定的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。如評(píng)估結(jié)果不合格，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商改進(jìn)措施。七、合同終止與解除1.合同終止合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)終止。2.合同解除如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。如甲方違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同。八、保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守公司秘密，不得泄露任何公司信息。九、聘任合同的變更與解除1.變更本聘任合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘任合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本聘任合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘任合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘任合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘任合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行聘任合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本聘任合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在聘任合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬信息、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘任合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、聘任合同的生效與有效期1.生效本聘任合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘任合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______