編號:_____________勞務派遣協議甲方:________________________________________________

乙方:___________________________

簽署日期:_______年______月______日派遣單位(甲方):

法定代表人:

被派遣人(乙方):

身份證號碼:

依據《中國勞動協議法》及相關法律法規(guī)要求,甲乙雙方在平等自愿、老實信用標準基礎上,經協商一致達成以下條款,共同遵照實施。

第一條工作內容及工作地點

乙方接收甲方轉移派遣(以下簡稱派遣),到________崗位工作。

派遣期限為____個月,從20____年____月____日起至20____年____月____日止。

第二條協議期限及試用期

本協議期限為____年,從生效之日起計算。

試用期為____個月,從本協議生效之日起計算。

第三條工作時間和休息休假

由用工單位依據國家相關要求及工作需要決定。

第四條勞動酬勞

乙方工資比照學校事業(yè)編制內人職員資標準給予核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥款項后十個工作日內(最遲不得超出當月最終一天)、經過郵局以工資卡方法按月支付給乙方,并代繳個人所得稅。試用期工資為正常工資80%。

第五條社會保險及福利待遇

甲方負責為乙方依法辦理社會統籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基礎醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金手續(xù)(“四險一金”費用由用工單位支付)。

乙方工傷、患職業(yè)病等候遇由用工單位支付給甲方,甲方收到款項后立刻支付給乙方或家眷。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡,用工單位可依據《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干要求》等相關要求,在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內,將相關工傷待遇撥付給甲方,甲方收到相關費用后負責立刻支付給乙方或家眷。

乙方在用工單位工作期間意外死亡,用工單位可依據吉林省吉勞險字(91)6號文件等相關要求,在乙方死亡之日起十個工作日內,將相關待遇撥付給甲方,甲方收到費用后負責立刻支付給乙方家眷。

乙方因患職業(yè)病或工傷造成無法推行崗位職責、又不符合解除勞動協議條件所發(fā)生賠償、賠償、工資及其它費用均由用工單位根據相關要求時間和數額負擔。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

由用工單位依法向乙方提供勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護條件。用工單位不能依法推行義務時,由甲方向用工單位交涉,維護乙方正當權益。

第七條勞動紀律

一、乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位各項規(guī)章制度。

二、乙方應服從甲方及用工單位管理和教育。乙方同意用工單位對本協議約定工作崗位根據工作需要進行合適調整。

第八條保密和競業(yè)限制

在本協議期限內,乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助她人使用甲方及用工單位技術秘密和商業(yè)秘密。在協議解除或終止后,乙方應將甲方和用工單位技術資料、商業(yè)資料返還,不得保留。乙方若違反上述約定,應向甲方支付違約金三萬元,同時賠償給甲方造成直接和間接經濟損失。

第九條協議變更、解除、終止、續(xù)簽

一、當客觀情況發(fā)生重大改變或相關法律法規(guī)發(fā)生改變時,甲乙雙方同意能夠對協議條款進行合適變更。

二、協議解除

(一)在本協議期限內,有下列情況之一,甲方有權解除本協議并不需對乙方支付經濟賠償:

1、乙方經試用期或年度考評不勝任本職員作;

2、乙方嚴重違反甲方或用工單位規(guī)章制度;

3、乙方無故連續(xù)曠工15天或年曠工累計超出30天;

4、乙方嚴重瀆職,營私舞弊,給甲方或用工單位造成重大損害;

5、乙方同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成甲方或用工單位工作任務造成嚴重影響,或者經過甲方或用工單位提出拒不更正;

6、乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽署本協議;

7、乙方被追究刑事責任;

8、在甲方依《勞動協議法》第41條要求進行裁員時。

(二)在本協議期限內,有下列情形之一,甲方能夠提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后,解除本協議,并不需對乙方支付額外經濟賠償金:

1、乙方患病或非因工負傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用工單位另行安排工作;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

3、本協議簽署時所依據客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協議無法推行,經甲乙雙方協商,不能就變更本協議內容達成協議。

(三)在本協議期限內,有下列情況之一,乙方能夠解除本協議:

1、乙方能夠提前30日書面通知(在試用期內提前3日通知)甲方解除本協議;

2、甲方未根據勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件;

3、甲方未立刻支付勞動酬勞;

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費;

5、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方勞動權益;

6、因《勞動協議法》第26條第一款要求情形致使本協議無效;

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全。

由2至7款情形所產生經濟賠償金,由用工單位支付給甲方,甲方收到款項后立刻支付給乙方。

三、本協議下列情況自動終止:

1、本協議期滿;

2、乙方開始依法享受基礎養(yǎng)老保險待遇;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

4、甲方被依法宣告破產;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方決定提前解散;

對以上4、5款情形,甲方應依法支付乙方經濟賠償金。

四、乙方假如欲在維持或者提升勞動協議約定條件情況下續(xù)簽協議,應在本協議期限屆滿之日提前十天書面通知甲方,不然視為不一樣意續(xù)簽協議。

第十條甲乙雙方其她權利義務

甲方:

1、依據國家相關要求負責管理乙方人事檔案,為乙方建立業(yè)績檔案;

2、依據國家相關要求為乙方辦理就業(yè)手續(xù);

3、依據國家相關要求為乙方辦理晉升檔案工資手續(xù);

4、依據國家相關要求為乙方(應屆統招畢業(yè)生)辦理大中專畢業(yè)生轉正定級、定職手續(xù);

5、依據國家相關要求為乙方(應屆統招畢業(yè)生)辦理集體戶口落戶手續(xù);

6、根據政策要求,為乙方出具與檔案材料相關證實。

7、協議期限屆滿后,依據社會需求為乙方進行就業(yè)推薦,并依據國家相關要求辦理相關人事代理手續(xù)。

乙方:

1、認真推行工作職責;

2、有權查詢勞動酬勞及社會保險繳納情況;

3、不停提升政治文化和專業(yè)水平,按時完成甲方及用工單位交付各項工作任務;

4、依據需要接收甲方或用工單位專題培訓,具體培訓協議另行簽署。

第十一條爭議處理

甲乙雙方基于本協議發(fā)生爭議,首先應協商處理,協商不成,應向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服任何一方皆能夠向人民法院提起訴訟。

第十二條其她

1、本協議沒有約定,適用《勞動協議法》相關要求。

2、本協議由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

3、本協議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,含有相同法律效力。

4、本協議簽字時,甲方對乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產情況、勞動酬勞等事項進行通知,乙方簽字視為確定。

甲方(章):____________乙方:____________

授權代表簽字:____________

________年____月____日________年____月____日

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