人力資源開發(fā)與管理練習(xí)題（附答案）一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.由培訓(xùn)者建立一個“實驗室”，讓參與者公開表達(dá)感情，提高受訓(xùn)者對自己行為和他人行為的洞察力，這種培訓(xùn)方法是A、敏感性訓(xùn)練B、工作指導(dǎo)培訓(xùn)C、管理競賽D、講課法正確答案：A2.平級調(diào)動一般用于（）。A、普通員工B、高層管理人員C、中層管理人員D、基層管理人員正確答案：C3.“由各種各樣能為組織所控制，并改善績效與執(zhí)行策略的元素”，這是（）對資源的定義。A、勞動經(jīng)濟學(xué)理論B、行為科學(xué)理論C、科學(xué)管理理論D、資源基礎(chǔ)論正確答案：D4.SMART是五個英文首字母的縮寫，A代表A、明確和具體B、可衡量C、可達(dá)成D、時限性正確答案：C5.績效理論的出現(xiàn)，標(biāo)志著人力資源開發(fā)從以（）為中心轉(zhuǎn)移到以“績效”為中心。A、獎罰B、培訓(xùn)C、學(xué)習(xí)D、實踐正確答案：C6.績效就是“工作產(chǎn)出”“完成的工作任務(wù)”“生產(chǎn)量”等結(jié)果，這是（）的觀點。A、結(jié)果觀B、行為觀C、能力觀D、素質(zhì)觀正確答案：A7.凱恩認(rèn)為，績效是一個人留下的東西，這種東西與目的相對獨立存在，這體現(xiàn)的是績效的（）A、行為觀B、能力觀C、結(jié)果觀D、素質(zhì)觀正確答案：C8.在整個績效管理的過程中，一直貫穿始終的活動是（）A、績效考評B、績效計劃C、績效輔導(dǎo)D、績效反饋正確答案：C9.說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性，這是指效度的（）A、預(yù)測效度B、內(nèi)容效度C、同測效度D、穩(wěn)定性效度正確答案：A10.中國西部人力資源開發(fā)屬于人力資源開發(fā)中的（）A、區(qū)域開發(fā)B、行為開發(fā)C、素質(zhì)開發(fā)D、個體開發(fā)正確答案：A11.在人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的內(nèi)容中，要首先樹立（）的人力資源哲學(xué)。A、以人為本B、德行為本C、節(jié)約成本D、效率為先正確答案：A12.任務(wù)是指（）A、工作中為了達(dá)到某種目的而進(jìn)行的一系列活動B、任職者為實現(xiàn)一定的組織職能或完成工作使命而進(jìn)行的一項或一系列的工作C、組織為實現(xiàn)目標(biāo)必須完成的若干任務(wù)的組合D、工作中不能繼續(xù)再分解的最小動作單位正確答案：A13.根據(jù)我國現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，女性干部退休年齡是年滿（）A、65周歲B、60周歲C、55周歲D、50周歲正確答案：C14.在職培訓(xùn)的基本假設(shè)是A、讓參與者提出方案B、模仿員工的行為從而學(xué)習(xí)C、對熟練員工進(jìn)行觀察和提問D、員工可以通過觀察和提問學(xué)習(xí)正確答案：D15.對招聘過程中所使用方法的正確性與有效性進(jìn)行的檢驗指的是（）A、招聘的收益與利潤評估B、招聘成本與效益評估C、招聘的信度與效度評估D、錄用人員數(shù)量與質(zhì)量評估正確答案：C16.知識經(jīng)濟時代的核心生產(chǎn)要素是（）A、資本B、人力資源C、信息技術(shù)D、土地與土地所有權(quán)正確答案：B17.預(yù)防和妥善處理勞動爭議的前提條件是A、勞動合法B、勞動合同C、勞動薪資D、勞動仲裁正確答案：B18.講授法最大的優(yōu)點是A、系統(tǒng)地將知識教給員工B、講授內(nèi)容多C、傳達(dá)知識準(zhǔn)確D、氣氛開放活躍正確答案：A19.人員配置的原則不包括（）A、效益優(yōu)先原則B、用其所長的原則C、能位相宜原則D、因材施教原則正確答案：D20.向?qū)耘嘤?xùn)的培訓(xùn)對象是A、輪崗員工B、新入職員工C、部分員工D、全體員工正確答案：B21.人力資源在我國的形成大約經(jīng)歷了四個階段，其中傳播階段是在（）A、1987～1991年B、1992～1995年C、2000年至今D、1996～1999年正確答案：A22.在工作中直接對員工進(jìn)行的培訓(xùn)，員工離不開實際的工作崗位，這是（）A、脫產(chǎn)培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、崗前培訓(xùn)D、應(yīng)急性培訓(xùn)正確答案：B23.在履行勞動合同的過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同的條款進(jìn)行修改或補充，具體包括工作內(nèi)容、工作地點、工資福利等。這是勞動合同的（）A、簽訂B、終止C、變更D、解除正確答案：C24.在美國芝加哥的驢子結(jié)隊拉重競賽中，第一隊驢子能拉9000磅，第二隊能拉8000磅，當(dāng)把兩隊驢子適當(dāng)組合在一起，卻能拉30000磅，這說明了人力資源開發(fā)原理中的（）A、群體動力原理B、自主動力原理C、生存動力原理D、需要動力原理正確答案：A25.員工招聘時“量才錄用，做到人盡其才、用其所長，職得其人”是主要體現(xiàn)（）原則A、先內(nèi)后外B、因事?lián)袢薈、公開競爭D、雙向選擇正確答案：B26.員工的培訓(xùn)不包括哪個層次（）A、態(tài)度培訓(xùn)B、知識培訓(xùn)C、素質(zhì)培訓(xùn)D、技能培訓(xùn)正確答案：A27.在典型的工資類型中，激勵效果明顯的是（）A、年功工資B、職務(wù)工資C、技能工資D、績效工資正確答案：D28.組織規(guī)模與經(jīng)理薪酬之間基本的關(guān)系應(yīng)該是A、弱相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、不相關(guān)D、正相關(guān)正確答案：D29.在一定區(qū)域范圍內(nèi)，可以被管理者運用產(chǎn)生經(jīng)濟效益和實現(xiàn)管理目標(biāo)的體力、智能與心力等人力因素的總和是（）A、人口資源B、人力資源C、人力資本D、人口資本正確答案：B30.以下不屬于我們可以實施工作分析的時間點的是（）A、勞動生產(chǎn)率提高，需要改變編制時B、業(yè)務(wù)發(fā)展，擴充增加生產(chǎn)線時C、引進(jìn)新設(shè)備、新工藝和新技術(shù)時D、組織穩(wěn)定運行時正確答案：D31.公司給予高級雇員在一定期限內(nèi)購買名義股票而非真實股票的期權(quán)，這是股權(quán)激勵方式中的（）A、虛擬股票B、送股方案C、仿真股票認(rèn)購權(quán)D、股票期權(quán)正確答案：A32.管理人員組成幾個小組，每個小組通過電腦中模擬的公司情況進(jìn)行決策，各組之間相互競爭，這種培訓(xùn)方法是A、管理競賽B、工作指導(dǎo)培訓(xùn)C、敏感性訓(xùn)練D、講課法正確答案：A33.使用電腦通過操練/輔導(dǎo)、游戲、模擬過程或網(wǎng)絡(luò)對受訓(xùn)者進(jìn)行指導(dǎo)的方法是（）A、網(wǎng)絡(luò)化指導(dǎo)B、行為模仿法C、視聽培訓(xùn)法D、工作輪換法正確答案：A34.評價中心雖然活動頻繁、形式多樣，時間持續(xù)從幾個小時到一周不等，但每一個活動都是按統(tǒng)一的測評需要設(shè)計的，這體現(xiàn)了評價中心的（）A、綜合性B、情景模擬性C、標(biāo)準(zhǔn)化D、動態(tài)性正確答案：C35.與行為觀察、面試相比，評價中心更具有（）的特點。A、標(biāo)準(zhǔn)化B、綜合性C、情景模擬性D、動態(tài)性正確答案：A36.用發(fā)展的眼光看待員工的績效是A、能力觀B、結(jié)果觀C、發(fā)展觀D、行為觀正確答案：A37.企業(yè)構(gòu)建薪酬系統(tǒng)時，要避免采用平均主義“大鍋飯”的分配制度，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的A、激勵性原則B、競爭性原則C、經(jīng)濟性原則D、公正性原則正確答案：A38.社會保障管理規(guī)范化、法制化的基本前提是（）A、與內(nèi)外系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致B、依法管理C、屬地管理D、公正、公開與效率正確答案：B39.（）是用系統(tǒng)的方法傳授工作技能，先向受訓(xùn)者提出問題或事實，讓受訓(xùn)者回答，然后反饋信息，可以采用書或電腦作為教學(xué)手段A、自我指導(dǎo)學(xué)習(xí)法B、程序化教學(xué)C、管理競賽D、研討會法正確答案：B40.以下不屬于人力資源成本的計量方法的是（）A、重置成本法B、沉沒成本法C、機會成本法D、歷史成本法正確答案：B41.學(xué)歷工資實質(zhì)上是把工資掛鉤于A、績效B、知識C、崗位D、技能正確答案：B42.招收應(yīng)屆畢業(yè)生的主要途徑是A、學(xué)校B、國企C、人才市場D、私企正確答案：A43.在不同的組織中從事相似活動的一系列職務(wù)是（）A、職級B、職組C、職系D、職業(yè)正確答案：D44.戰(zhàn)略人力資源管理術(shù)語出現(xiàn)于20世紀(jì)的（）年代。A、90B、60C、70D、80正確答案：D45.將所有的工作崗位（職位），按其業(yè)務(wù)性質(zhì)分為若干職系、職組（橫向），然后按責(zé)任大小、工作的難易程度和技術(shù)高低又分為若干個職級、職業(yè)等這是工作分析術(shù)語中的（）A、職位B、職責(zé)C、職位分類D、職務(wù)正確答案：C46.組織為員工建立的幼兒園屬于（）A、補貼B、醫(yī)療保障C、教育培訓(xùn)D、福利設(shè)施正確答案：D47.在社會和人力資源市場中，組織的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，以戰(zhàn)勝競爭對手、引入所需人才為目的。這體現(xiàn)了薪酬系統(tǒng)的（）A、競爭性原則B、激勵性原則C、公平性原則D、合法性原則正確答案：A48.正常合理的薪酬分配，有助于調(diào)動員工的積極性。反之，則會挫傷員工的積極性，從而喪失薪酬的（）。A、激勵功能B、調(diào)節(jié)功能C、保障功能D、凝聚力功能正確答案：A49.以下不屬于成就動機理論認(rèn)為的基本的激勵需要的是（）A、對歸屬的需要B、對愛的需要C、對成就的需要D、對權(quán)力的需要正確答案：B50.在典型的工資類型中，一崗一薪，薪隨職變，這是（）的特點。A、績效工資B、職務(wù)工資C、技能工資D、年功工資正確答案：B51.以開發(fā)為中心的管理方法是建立在（）基礎(chǔ)之上的。A、自我實現(xiàn)人與社會人的假設(shè)B、自我實現(xiàn)人與復(fù)雜人的假設(shè)C、經(jīng)濟人與復(fù)雜人的假設(shè)D、自我實現(xiàn)人與經(jīng)濟人的假設(shè)正確答案：A52.標(biāo)志著人力資源開發(fā)從以“學(xué)習(xí)”為中心轉(zhuǎn)移到以“績效”為中心的是（）的出現(xiàn)。A、學(xué)習(xí)理論B、資源基礎(chǔ)論C、資源理論D、績效理論正確答案：D53.以下不屬于按測驗方法的不同對心理測驗的分類的是（）A、紙筆測驗B、投射測驗C、量表測驗D、預(yù)測性測驗正確答案：D54.在工作分析的內(nèi)容中，7個問題的調(diào)查是指（）A、5個H和2個WB、6個H和1個WC、5個W和2個HD、6個W和1個H正確答案：D55.工作日志法的優(yōu)點不包括（）A、易監(jiān)控B、易分析C、易控制D、易操作正確答案：A56.人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個人成功，這一觀點屬于（）A、自我實現(xiàn)人假設(shè)B、復(fù)雜人假設(shè)C、社會人假設(shè)D、經(jīng)濟人假設(shè)正確答案：A57.（）始終是各國在員工福利和社會保障制度發(fā)展過程中所秉承的主線。A、公開B、公平C、補償D、績效正確答案：B58.用簡練的語言概述工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要實現(xiàn)的工作目標(biāo)是指（）A、工作編號B、工作概要C、工作識別D、工作關(guān)系正確答案：B59.在PDCA循環(huán)中，根據(jù)已確定的教育培訓(xùn)計劃和企業(yè)的突發(fā)性培訓(xùn)需求，著手課程的設(shè)計、培訓(xùn)講師的確定、培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、相關(guān)輔助材料及開課等組織工作是（）的內(nèi)容。A、培訓(xùn)評估B、培訓(xùn)規(guī)劃/計劃C、培訓(xùn)的組織與實施D、培訓(xùn)工作的改進(jìn)正確答案：C60.舒爾茨認(rèn)為，（）：一種是通過先天遺傳獲得的，是由個人與生俱來的基因所決定的；另一種是后天獲得的，是由個人努力經(jīng)過學(xué)習(xí)而形成的。A、人力資源B、人口資源C、人口資本D、人力資本正確答案：D61.以下不屬于按測驗?zāi)康牡牟煌瑢π睦頊y驗的分類的是（）A、診斷咨詢性測驗B、預(yù)測性測驗C、描述性測驗D、量表測驗正確答案：D62.我國失業(yè)保險特點包括：普遍性、強制性和（）A、獨立性B、補償性C、互濟性D、保障性正確答案：C63.普通管理類人員應(yīng)用較多的一種工資形式是（）A、技能工資制B、結(jié)構(gòu)工資制C、績效工資制D、職務(wù)工資制正確答案：B64.在工作分析的內(nèi)容中，（）包括對工作環(huán)節(jié)、人員關(guān)系與所受影響的分析。A、工作條件分析B、工作名稱分析C、工作過程分析D、工作規(guī)范分析正確答案：C65.以下不屬于ERG理論中的核心需要的是（）A、生存需要B、關(guān)系需要C、社交需要D、成長需要正確答案：C66.組織為了實現(xiàn)生存和發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析提出的人員需求數(shù)量與素質(zhì)要求，通過各種信息途徑，尋找、吸引那些組織內(nèi)部或外部的有相關(guān)素質(zhì)能力、有興趣到需要崗位任職的人員，通過科學(xué)的甄選從中選出勝任崗位的人員加以錄用并合理配置的過程是（）A、人員配置B、人員甄選C、人員錄用D、人員招聘正確答案：D二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.工作說明書中對工作環(huán)境的描述包括A、工作場所B、職業(yè)病C、工作均衡性D、設(shè)備名稱正確答案：ABC2.屬于個體內(nèi)人力資源系統(tǒng)的是A、知識結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)B、學(xué)歷結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)C、職務(wù)職稱結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)D、技能結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)正確答案：AD3.勞動合同的訂立原則有A、依法訂立原則B、協(xié)商一致原則C、自愿原則D、平等原則正確答案：ABCD4.雙因素理論中首先引起工作滿意的因素是A、心理因素B、內(nèi)在的因素C、環(huán)境因素D、外在的因素正確答案：AB5.信度與效度評估的主要內(nèi)容包括（）A、評估選拔工具的預(yù)測性B、評估選拔程序的合理性C、評估準(zhǔn)備工作的充分性D、評估招募工作的有效性正確答案：ABCD6.員工關(guān)系的角色扮演者包括（）A、雇主協(xié)會B、雇主C、人力資源管理者D、政府正確答案：ABCD7.以人為中心的管理方法，主要是建立在（）的假設(shè)基礎(chǔ)之上A、經(jīng)濟人B、復(fù)雜人C、自我實現(xiàn)人D、社會人正確答案：CD8.股權(quán)激勵的主要方式有（）A、送股方案B、仿真股票認(rèn)購權(quán)C、虛擬股票D、股票期權(quán)正確答案：ABCD9.我國國有組織經(jīng)營者激勵的內(nèi)容里屬于短期激勵的是A、績效薪金B(yǎng)、基本薪金C、凈利潤分享D、股權(quán)收入正確答案：AB10.招聘策略包括（）A、招聘渠道選擇策略B、招聘過程中的公關(guān)策略C、招聘實踐與地點選擇的策略D、吸引人才的策略正確答案：ABCD11.根據(jù)激勵理論和管理實踐，員工激勵要掌握的原則有（）A、適度性原則B、及時性原則C、公正性原則D、差異性原則正確答案：ABCD12.約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）A、《產(chǎn)業(yè)信譽》B、《政治算數(shù)》C、《國富論》D、《產(chǎn)業(yè)政府》正確答案：AD13.獎金的特點有（）A、及時性B、風(fēng)險性C、榮譽性D、靈活性正確答案：ACD14.移動配置型的具體表現(xiàn)形式有A、降職B、晉升C、調(diào)動D、辭退正確答案：ABC15.勞動合同管理包括對勞動合同的（）A、中止B、變更C、解除D、訂立正確答案：ABCD16.下列方法中屬于職務(wù)評價方法的是（）A、分類法B、累計法C、序列法D、因素比較法正確答案：ACD17.工作規(guī)范分析包括A、工作任務(wù)B、責(zé)任C、工作關(guān)系D、工作強度正確答案：ABCD18.進(jìn)行人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)主要包括A、保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足B、確保組織遵守政府關(guān)于人力資源管理方面的法令和政策C、最大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資渾源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展維護與激勵組織內(nèi)部人力資源，使其潛能得到最大限度的發(fā)揮，使其人力資本得到應(yīng)有的提D、升與擴充正確答案：AC19.人力資源的特點包括（）A、可控性B、生活性C、無形性D、社會性正確答案：ABCD20.在薪酬體系的組成部分中，不可或缺的是（）A、獎金B(yǎng)、福利C、工資D、補貼正確答案：ABC21.工作識別包括（）A、工作關(guān)系B、工作地位C、工作名稱D、工作職責(zé)正確答案：BC22.員工激勵的原則包括（）A、適度性原則B、差異性原則C、方向性原則D、公正性原則正確答案：ABCD23.企業(yè)與招聘網(wǎng)站合作需要考察的因素包括（）A、是否擁有強大的功能B、是否擁有良好的信譽C、是否擁有網(wǎng)絡(luò)招聘擴展服