2025人力資源經理聘用合同示范文本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（地點）簽訂：甲方（聘用單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（受聘人）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要專業的人力資源管理人才以確保公司人力資源的高效運作，乙方具備相應的人力資源管理專業知識和經驗，愿意為甲方提供相關服務。雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：第一條聘用期限1.1本合同自年月日起（以下簡稱“起始日”）至年月日止（以下簡稱“終止日”），共計年個月（以下簡稱“聘用期”）。1.2本合同期滿后，雙方可協商續簽合同，續簽事宜需在合同期滿前日以書面形式通知對方。第二條崗位職責2.1乙方受聘為甲方人力資源經理，主要職責包括但不限于：（a）制定和優化公司人力資源管理政策、規章制度和操作流程；（b）負責公司組織結構優化、崗位設置和人員配置；（c）協助公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利和員工關系管理；（d）協調處理勞動爭議，確保公司勞動關系和諧穩定；（e）完成公司交辦的其他與人力資源管理相關的工作。2.2乙方應勤勉盡責地履行職責，按時完成工作任務，確保公司人力資源管理目標的實現。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每周工作天，每天工作小時。具體工作時間安排由甲乙雙方協商確定。3.2乙方享有國家法定節假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利，具體休假天數按照國家法律法規和甲方規章制度執行。3.3乙方因工作需要加班的，甲方應安排相應調休或支付加班工資，具體加班審批程序按照甲方規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：），按月發放，發放時間為每月日前。4.2乙方享有績效獎金、年終獎金等額外獎勵，具體獎勵標準和發放方式按照甲方績效考核制度執行。4.3乙方的勞動報酬將根據其工作表現和公司經營狀況進行調整，調整幅度和方式由甲方根據實際情況決定。第五條社會保險與福利5.1甲方應為乙方依法繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準按照國家法律法規和地方政策執行。5.2甲方為乙方提供住房公積金，公積金繳納比例為%（乙方繳納%，甲方繳納%），具體繳納標準和方式按照國家法律法規執行。5.3甲方根據自身情況為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于節日補貼、生日禮物、培訓機會等，具體福利內容以甲方規章制度為準。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露甲方的機密信息。6.3乙方不得利用職務之便進行受賄、舞弊或其他任何損害甲方利益的行為。如發現此類行為，甲方有權立即解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。6.4乙方在工作期間應嚴格遵守職業道德，尊重員工，維護公司形象。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行變更。7.2在聘用期內，如乙方因個人原因提出辭職，應提前日以書面形式通知甲方，甲方應在收到通知后日內給予答復；如甲方同意，雙方可協商解除合同。7.3如甲方因經營狀況變化或其他正當理由需要解除合同，應提前日以書面形式通知乙方，并依法支付經濟補償金。7.4合同期滿后，雙方未續簽合同的，本合同自動終止。第八條違約責任8.1乙方在聘用期內違反本合同規定，給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償損失，并保留進一步追究法律責任的權利。8.2甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供工作條件的，乙方有權解除合同，甲方應依法支付經濟補償金。8.3因乙方的過錯導致甲方遭受經濟損失或reputation損害的，甲方有權要求乙方賠償，并保留追究法律責任的權利。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向（勞動爭議仲裁委員會/人民法院）申請仲裁或提起訴訟。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：