2025企業值班人員勞動合同協議本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：聯系方式：地址：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，經友好協商，就甲方聘用乙方為值班人員的相關事宜達成一致，并依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同雙方1.1甲方系依法注冊成立的企業法人，具有合法的用人資質。1.2乙方系符合法定就業年齡的自然人，具備相應的工作能力和經驗，并經甲方考核合格后被聘用為值班人員。1.3本合同自簽字蓋章之日起生效，雙方均應嚴格履行合同義務。第二條合同期限2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2合同到期后，若雙方協商一致，可續簽勞動合同，并另行簽訂書面協議。2.3在合同有效期內，任何一方不得單方面終止合同，除非發生本合同約定的解除情形。第三條工作內容與要求3.1乙方同意根據甲方的工作安排，擔任甲方企業值班人員一職。3.2乙方的主要工作職責包括但不限于：按照甲方規定的時間和班次進行值班，確保企業正常運營；負責企業安全、秩序維護及突發事件的初步處理；完成甲方安排的其他相關任務。3.3乙方的工作地點為（具體地址），如因工作需要變更地點，雙方應協商一致后另行約定。第四條工作時間與休息休假4.1乙方實行綜合計算工時制，每天工作時間為小時，每周工作時間為小時。4.2值班期間的具體班次安排由甲方根據實際情況確定，并提前通知乙方。4.3甲方應依法為乙方安排休息日和節假日，具體休假天數按國家規定執行。4.4如因特殊原因需要加班，甲方應提前與乙方協商一致，并支付相應的加班報酬。第五條勞動報酬與社會保險5.1甲方同意每月向乙方支付勞動報酬，包括基本工資、績效獎金及其他福利補貼，合計為人民幣元（大寫：）。5.2甲方可根據乙方的工作表現和企業效益調整其薪酬標準。5.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費用，具體包括養老保險、醫療保險、失業保險等。乙方個人應承擔的部分由甲方代扣代繳。5.4甲方應依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例分別為%（甲方）和%（乙方）。第六條勞動保護與福利待遇6.1甲方應為乙方提供必要的勞動保護措施，并確保工作環境的安全性。6.2甲方應定期組織乙方進行職業培訓，提升乙方的工作技能和安全意識。6.3在乙方因公受傷或患病需要治療時，甲方應依法承擔相應的醫療費用，并協助辦理相關手續。6.4乙方享有國家法定節假日、年假及其他福利待遇，具體按甲方規章制度執行。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行變更或修改。7.2在合同期限內，如發生以下情形之一，甲方可提前通知乙方解除合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律；乙方失職行為導致企業遭受重大損失；乙方因個人原因無法繼續履行工作職責。7.3合同到期后自然終止，雙方可協商續簽事宜。第八條違約責任8.1任何一方未履行或未完全履行本合同義務的，均應承擔相應的違約責任。8.2如因乙方違反勞動紀律、失職行為或泄露甲方商業秘密給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償并解除合同。8.3在合同期限內，如甲方無正當理由單方面解除合同，應依法向乙方支付經濟補償金。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發生爭議時，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.3本合同自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：