2025醫療機構員工勞動合同合同編號：簽訂地點：本合同由以下雙方在平等、自愿的基礎上，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經過友好協商，達成如下協議：第一條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起，至年月日止。若為無固定期限勞動合同，則在本合同約定的條件下，除非雙方協商一致或法律規定的情形出現，否則本合同長期有效。第二條工作內容與崗位職責甲方（employer）：（醫療機構名稱）乙方（employee）：（員工姓名）工作內容乙方同意根據甲方的崗位需求，擔任（具體崗位名稱）職務，并在甲方指定的地點或甲方根據工作需要調整的其他地點工作。崗位職責乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，完成甲方安排的醫療、護理或其他相關工作職責。具體工作內容包括但不限于：（詳細列出主要職責）。崗位調整在本合同期限內，甲方根據醫療工作需要有權對乙方的工作崗位、工作地點進行合理調整。乙方應服從甲方的合理安排，但甲方應提前通知乙方并協商一致。第三條勞動報酬與福利工資標準甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，乙方的基本工資為元/月，績效工資根據乙方的工作表現和考核結果發放。工資支付時間甲方應于每月日支付乙方上月工資，遇節假日順延至工作日。福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：社會保險：甲方按規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；補充保險：（如商業保險、重大疾病保險等）；帶薪休假：乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假等帶薪假期；其他福利：（如節日補貼、職業發展培訓等）。第四條工作時間與休息休假工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，每周不超過40小時。因醫療工作的特殊性，甲方在征得乙方同意后，可安排乙方加班或延長工作時間，但不得超過國家規定。休息休假乙方享有國家法定節假日、年休假及其他帶薪假期。具體休假天數按照甲方規章制度執行。加班管理乙方因工作需要加班，甲方應安排乙方補休或支付加班工資。加班工資計算標準為：延長工作時間1.5倍，休息日2倍，法定節假日3倍。第五條勞動保護與工作條件勞動保護甲方應為乙方提供符合醫療行業標準的勞動保護措施和必要的工作條件，確保乙方的工作安全與健康。職業防護甲方應為乙方提供必要的職業防護用品，并定期進行職業健康檢查。醫療廢物處理乙方在處理醫療廢物時，應嚴格遵守甲方的規章制度，確保符合環境保護和衛生防疫要求。第六條合同的變更、解除與終止合同變更在本合同期限內，如需變更合同內容，甲乙雙方應協商一致，并簽署書面補充協議。合同解除（1）雙方協商一致，可以解除合同；（2）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同；（3）乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，甲方可以解除合同；（4）乙方因醫療事故或失職行為給甲方造成重大損失的，甲方可以解除合同；（5）法律法規規定的其他情形。合同終止合同期滿后，如雙方不再續簽，本合同自然終止。甲方應依法為乙方辦理勞動關系終止手續，并在日內支付乙方應得的勞動報酬及相關費用。第七條違約責任服務期違約金乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金，違約金金額為元或未履行期間服務期費用的%。競業限制在本合同有效期內及終止后年內，乙方不得從事與甲方相同或相競爭的醫療行業工作。若乙方違反此約定，應向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的經濟損失。第八條其他條款勞動合同的鑒證本合同自簽訂之日起日內，由甲方負責向勞動行政部門申請鑒證。爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。合同份數本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第九條簽訂勞動合同甲方（蓋章）：法定代表人或負責人簽字：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：