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文檔簡介

2025企業違約撤銷合同解除勞動關系的具體情況正文第一條總則為明確雙方的權利義務關系，規范企業在特定情況下單方面解除與員工的勞動合同行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，結合實際情況，制定本合同。本合同旨在確保企業在合法、合規的前提下行使合同解除權，保障員工的合法權益。第二條定義條款企業：指（填寫公司名稱），住所為（填寫地址），法定代表人為（填寫姓名）。員工：指（填寫員工姓名），身份號碼為（填寫身份號），住址為（填寫地址）。合同：指企業與員工于年月日簽訂的《勞動合同》及其附件。第三條合同解除的情形嚴重違約行為：企業因自身原因發生以下情形之一，構成嚴重違約，導致合同無法繼續履行的，雙方同意解除勞動關系：（1）未按照合同約定支付員工工資，連續拖欠超過個月；（2）未依法為員工繳納社會保險和住房公積金；（3）違反勞動安全衛生法規，強迫員工進行危險作業；（4）企業單方面變更勞動合同內容，降低員工薪資、福利待遇或工作條件，且未經員工同意；（5）其他嚴重違反法律法規的行為。合同解除的生效時間：自企業發出書面通知之日起日內，雙方勞動關系正式解除。第四條合同解除的程序與通知企業在單方面解除合應當提前日以書面形式通知員工，并說明解除理由。員工收到通知后，有權在日內提出異議或申請仲裁。如雙方未能達成一致，企業不得擅自解除合同。合同解除后，企業應當出具《勞動合同解除證明書》，并送達員工本人或其代理人。第五條權利與義務企業的權利與義務：（1）企業在解除合應依法支付員工經濟補償金、工資及未休年假工資等所有應付費用；（2）企業應當為員工辦理社會保險和檔案轉移手續，并協助員工完成職業年金的轉移；（3）企業不得無故扣押員工的勞動報酬或物品，不得侵害員工的合法權益。員工的權利與義務：（1）員工有權要求企業提供解除合同的具體理由，并要求經濟補償及其他應得權益；（2）員工應當配合企業辦理離職手續，包括但不限于交接工作、歸還公司財物等；（3）員工不得利用職務之便損害企業的利益，不得泄露企業商業秘密或隱私信息。第六條違約責任企業因自身原因導致合同解除的，應按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金及其他應得費用。如企業未按時支付上述款項，員工有權要求企業按應付金額的%支付違約金，并可以通過法律途徑追究企業的責任。第七條法律適用與爭議解決本合同的訂立、履行和解除均適用中華人民共和國相關法律法規。因本合同引起的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第八條附則本合同未盡事宜，按照《勞動合同法》及國家相關規定執行。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式

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