2025【合同工薪資福利差異】合同工與正式工的待遇有哪些不同？合同工與正式工薪資福利差異合同協議書本合同（以下簡稱"本協議"）由以下雙方于年月日簽署：甲方：（以下簡稱"公司"）乙方：（以下簡稱"員工"）鑒于乙方將作為合同工加入公司，雙方就合同工與正式工在薪資、福利等方面的待遇差異達成如下協議，以資共同遵守。第一條適用范圍本協議適用于公司所有合同工與正式員工之間的薪資福利差異比較，旨在明確雙方的權利與義務，保障雙方的合法權益。第二條合同工與正式工的薪資差異2.1基本工資合同工：乙方的基本工資按照公司規定，并根據乙方的學歷、工作經歷、技能水平等因素確定，具體金額為每月人民幣元（大寫：元整）。正式員工：正式員工的基本工資由公司根據其崗位、學歷、工作經歷等因素確定，并享受公司統一的薪資標準，具體金額為每月人民幣元（大寫：元整）。2.2績效獎金合同工：乙方的績效獎金將根據乙方的工作表現、任務完成情況及公司績效考核標準進行評估，具體金額為每月人民幣元（大寫：元整）。正式員工：正式員工的績效獎金根據其崗位職責、績效考核結果及公司統一的獎酬政策發放，具體金額為每月人民幣元（大寫：元整）。2.3年度調薪合同工：乙方的基本工資每年根據公司經濟效益、市場薪資水平及乙方的工作表現進行評估，調整幅度為每年不超過%。正式員工：正式員工的基本工資每年根據公司績效考核結果、市場薪資水平及員工個人表現進行調整，調整幅度為每年不超過%。第三條合同工與正式工的福利待遇差異3.1社會保險合同工：乙方的社會保險由公司按照國家規定繳納，包括基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險及生育保險。正式員工：正式員工的社會保險由公司按照國家規定繳納，包括基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險及生育保險。3.2住房公積金合同工：乙方的住房公積金由公司按照當地規定繳納，繳納比例為乙方基本工資的%。正式員工：正式員工的住房公積金由公司按照當地規定繳納，繳納比例為基本工資的%。3.3帶薪年假合同工：乙方每年享受天帶薪年假，具體天數根據乙方工作年限及公司規定執行。正式員工：正式員工每年享受天帶薪年假，具體天數根據員工工作年限及公司規定執行。3.4節日補貼合同工：乙方享有公司統一的節日補貼，補貼標準為每年人民幣元（大寫：元整）。正式員工：正式員工享有公司統一的節日補貼，補貼標準為每年人民幣元（大寫：元整）。3.5培訓機會合同工：乙方享有公司提供的專業培訓機會，培訓內容及相關費用由公司統一安排。正式員工：正式員工享有公司提供的專業培訓機會，培訓內容及相關費用由公司統一安排。3.6其他福利合同工：乙方享有公司提供的其他福利，包括但不限于員工食堂、交通補貼、通訊補貼等，具體福利以公司規定為準。正式員工：正式員工享有公司提供的其他福利，包括但不限于員工食堂、交通補貼、通訊補貼等，具體福利以公司規定為準。第四條合同工轉正機制4.1轉正條件乙方在合同期間表現優異，符合公司轉正標準的，有機會轉為正式員工。具體轉正條件包括但不限于以下幾點：工作年限：在公司連續工作滿年；工作表現：年度績效考核結果為優秀；專業技能：具備崗位所需的高級技能或certifications；其他條件：公司根據實際情況制定的其他轉正標準。4.2轉正程序滿足轉正條件的乙方，可向公司提出書面申請，經公司考核后，符合條件的將轉為正式員工，并享受正式員工的相關待遇。第五條違約責任5.1甲方違約責任如甲方未按照本協議約定支付乙方薪資或未為乙方繳納社會保險及公積金，乙方有權要求甲方補發或補繳，并要求甲方支付相應的違約金。5.2乙方違約責任如乙方違反本協議約定的保密義務、競業禁止條款或其他約定，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償造成的損失。第六條爭議解決6.1協商解決雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應通過友好協商的方式解決。6.2法律解決如協商不成，雙方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1合同期限本協議自簽訂之日起生效，有效期為年，到期后雙方可協商續簽。7.2合同終止本協議在以下情況下終止：雙方協商一致同意終止；本協議約定的合同期限屆滿；一方嚴重違反本協議約定的義務，導致合同無法繼續履行。7.3通知方式本協議所有通知事項均以書面形式送達，送達地址為本協議中雙方提供的地址，如地址變更，應提前日書面通知對方。7.4合同份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第八條簽署甲方（公司）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月日乙方（員工）：