甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

銷售部提成管理制甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、提成比例與計算方法1.提成比例乙方銷售部員工的提成比例為銷售額的______%。2.提成計算方法每月銷售額達到一定金額后，乙方銷售部員工可享受相應的提成。具體計算方法如下：銷售額超過______元，提成比例為______%；銷售額超過______元，提成比例為______%；以此類推，直至銷售額達到______元，提成比例為______%。二、提成發放1.發放時間乙方銷售部員工的提成將在每月的______日前發放。2.發放方式提成將以現金或銀行轉賬的方式發放給乙方銷售部員工。三、提成調整1.調整原因甲方可根據市場情況、公司業績等因素，對乙方銷售部員工的提成比例進行適當調整。2.調整程序甲方需提前______天通知乙方銷售部員工提成比例的調整，并說明調整原因。四、其他規定1.乙方銷售部員工需遵守甲方公司的各項規章制度，確保銷售業績的達成。2.乙方銷售部員工不得泄露公司商業機密，不得從事任何損害甲方利益的行為。五、銷售部提成管理1.提成制度乙方銷售部員工的提成將根據其銷售業績進行計算，具體提成比例和計算方法如下：銷售額達到______元，提成比例為______%；銷售額達到______元，提成比例為______%；以此類推，直至銷售額達到______元，提成比例為______%。2.提成發放乙方銷售部員工的提成將在每月的______日前發放，發放方式為現金或銀行轉賬。3.提成調整甲方可根據市場情況、公司業績等因素，對乙方銷售部員工的提成比例進行適當調整，并提前______天通知乙方。六、銷售部管理1.銷售目標乙方銷售部需設定每月的銷售目標，并確保目標的達成。2.銷售培訓甲方將為乙方銷售部提供必要的銷售培訓，以提高銷售團隊的業績。七、銷售部考核1.考核內容乙方銷售部員工的考核內容包括銷售業績、客戶滿意度、團隊協作等方面。2.考核結果考核結果將作為乙方銷售部員工晉升、獎金發放等的重要依據。八、合同解除與終止1.合同解除雙方同意，在任何一方違反合同約定的情況下，另一方有權解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。九、提成管理變更與解除1.變更本銷售部提成管理制度的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本制度的組成部分，具有與本制度同等的法律效力。2.解除除本制度約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本制度。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本制度，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本制度所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行提成管理義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決提成管理問題的履行問題，如變更提成比例或解除提成管理等。十一、爭議解決1.協商本銷售部提成管理制度履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交至雙方約定的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在提成管理制度履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于銷售數據、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自提成管理制度簽訂之日起至提成管理制度履行完畢后______年（具體時長）止。十三、制度生效與有效期1.生效本銷售部提成管理制度自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本銷售部提成管理制度有效期自生效之日起至提成管理權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_