上海公司工作合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：________________

住址：____________________

聯系電話：________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，雙方均可提前____個月書面通知對方終止合同，但甲方因特殊情況需提前終止合同，應提前____個月通知乙方。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方處擔任以下職務（或工作崗位）：____________________。

2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方的基本工資為每月____元。

2.乙方享有以下津貼和補貼：____________________。

3.乙方每月工資發放日為____日。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、勞動合同的解除和終止

1.甲方在以下情形下可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）乙方被依法追究刑事責任；

（4）甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商一致，裁減人員；

（5）法律、法規規定的其他情形。

2.乙方在以下情形下可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；

（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

（4）法律、法規規定的其他情形。

3.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

七、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

八、其他

1.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的崗位說明書；

2.甲方提供的規章制度；

3.甲方提供的勞動保障證明；

4.乙方提供的身份證復印件。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：________________

住址：____________________

聯系電話：________________

第三方主體：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，雙方均可提前____個月書面通知對方終止合同，但甲方因特殊情況需提前終止合同，應提前____個月通知乙方。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方處擔任以下職務（或工作崗位）：____________________。

2.乙方應按照甲方的要求，在第三方主體的指導和監督下，認真履行工作職責，完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方的基本工資為每月____元。

2.乙方享有以下津貼和補貼：____________________。

3.乙方每月工資發放日為____日。

五、第三方主體的責任與權利

1.第三方主體負責對乙方的工作進行指導和監督，確保乙方的工作符合甲方的要求。

2.第三方主體有權對乙方的工作成果進行評估，并提出改進意見。

3.第三方主體有權根據工作需要調整乙方的崗位職責和工作內容。

六、甲方的權益與利益

1.甲方享有對乙方工作成果的最終決定權，包括但不限于工作質量、進度和成果的驗收。

2.甲方有權要求乙方在第三方主體的指導下提高工作效率和質量。

3.甲方有權根據工作需要調整乙方的薪酬待遇。

七、乙方的違約及限制條款

1.乙方違反工作紀律或甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

2.乙方因個人原因導致工作進度延誤或質量不達標，甲方有權要求乙方承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失。

3.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得與第三方主體或甲方競爭對手建立合作關系。

八、合同解除與終止

1.甲方在以下情形下可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）乙方被依法追究刑事責任；

（4）甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商一致，裁減人員；

（5）法律、法規規定的其他情形。

2.乙方在以下情形下可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；

（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

（4）法律、法規規定的其他情形。

3.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

九、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

十、其他

1.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方主體各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的崗位說明書；

2.甲方提供的規章制度；

3.甲方提供的勞動保障證明；

4.乙方提供的身份證復印件；

5.第三方主體提供的指導與監督方案。

第三方介入的意義和目的：

第三方主體的介入旨在提高工作效率和質量，確保乙方的工作成果符合甲方的要求。通過第三方主體的專業指導和監督，甲方能夠更好地控制工作進度和質量，降低風險。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過設定明確的權益和利益條款，確保自身在合同中的主導地位。甲方通過控制工作成果和調整薪酬待遇，實現自身利益最大化，同時保障了合同的有效執行。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：________________

住址：____________________

聯系電話：________________

第三方主體：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，雙方均可提前____個月書面通知對方終止合同，但乙方因特殊情況需提前終止合同，應提前____個月通知甲方。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方處擔任以下職務（或工作崗位）：____________________。

2.乙方應按照甲方的要求，在第三方主體的指導和監督下，認真履行工作職責，完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方的基本工資為每月____元。

2.乙方享有以下津貼和補貼：____________________。

3.乙方每月工資發放日為____日。

五、第三方主體的責任與權利

1.第三方主體負責對乙方的工作進行指導和監督，確保乙方的工作符合甲方的要求。

2.第三方主體有權對乙方的工作成果進行評估，并提出改進意見。

3.第三方主體有權根據工作需要調整乙方的崗位職責和工作內容。

六、乙方的權益與利益

1.乙方享有對工作內容、工作方式和工作環境的知情權。

2.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。

3.乙方有權要求甲方按合同約定支付勞動報酬，并享有加班費、獎金等福利。

七、甲方的違約及限制條款

1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方有權要求賠償損失，并有權解除合同。

2.甲方未提供必要的工作條件或安全保障，導致乙方人身安全受到威脅，乙方有權要求賠償，并有權解除合同。

3.甲方不得強迫乙方從事違法或違反公序良俗的工作。

八、合同解除與終止

1.甲方在以下情形下可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）乙方被依法追究刑事責任；

（4）甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商一致，裁減人員；

（5）法律、法規規定的其他情形。

2.乙方在以下情形下可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；

（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

（4）法律、法規規定的其他情形。

3.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

九、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

十、其他

1.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方主體各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的崗位說明書；

2.甲方提供的規章制度；

3.甲方提供的勞動保障證明；

4.