勞動防護用品的管理制度?一、總則1.目的為了加強公司勞動防護用品的管理，保障員工在生產過程中的安全與健康，根據國家相關法律法規和標準，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有員工在工作過程中勞動防護用品的配備、使用、維護、更換及監督管理等相關活動。3.基本原則勞動防護用品的管理遵循"預防為主、保障安全、按需配備、規范使用"的原則，確保員工正確使用勞動防護用品，有效預防和減少職業危害。二、職責分工1.安全管理部門負責制定和修訂勞動防護用品管理制度，并監督制度的執行情況。定期組織對員工進行勞動防護用品使用知識的培訓和教育。參與勞動防護用品的選型、采購及驗收工作，對勞動防護用品的質量和適用性進行監督檢查。負責建立勞動防護用品管理檔案，記錄員工勞動防護用品的配備、發放、使用、更換等情況。對違反勞動防護用品管理制度的行為進行糾正和處理。2.人力資源部門根據員工崗位需求，確定勞動防護用品的配備標準和種類。將勞動防護用品的配備納入員工薪酬福利體系，確保員工按時足額領取勞動防護用品。負責員工勞動防護用品配備情況的統計和上報工作。3.采購部門根據勞動防護用品采購計劃，按照規定的采購渠道和程序進行采購。確保所采購的勞動防護用品符合國家相關標準和公司要求，索取產品合格證明等相關資料。負責與供應商簽訂采購合同，明確勞動防護用品的規格、數量、質量、價格、交貨期等條款，并跟蹤合同執行情況。4.倉庫管理部門負責勞動防護用品的入庫、儲存、發放和保管工作。按照規定的儲存條件妥善保管勞動防護用品，確保其質量不受損。建立勞動防護用品出入庫臺賬，詳細記錄勞動防護用品的出入庫日期、名稱、規格、數量、領用部門及人員等信息。定期對庫存勞動防護用品進行盤點，確保賬物相符。5.使用部門負責本部門員工勞動防護用品的領用、使用和日常維護工作。對本部門員工進行勞動防護用品使用知識的培訓和教育，督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品。及時向安全管理部門反饋勞動防護用品的使用情況和存在的問題，協助安全管理部門做好勞動防護用品的選型和改進工作。三、勞動防護用品的配備標準1.一般要求根據不同工作崗位的勞動條件、勞動強度、危害因素等情況，按照國家相關標準和行業規范，為員工配備相應的勞動防護用品。勞動防護用品的配備應滿足以下基本要求：能夠有效預防和減少職業危害，保障員工的生命安全和身體健康。符合國家規定的質量標準和安全性能要求。適合員工的身體條件和工作環境，便于員工佩戴和使用。2.具體崗位配備標準生產一線崗位車間工人：配備安全帽、工作服、工作鞋、手套等。根據具體工作內容，如涉及電氣作業，還應配備絕緣手套、絕緣鞋等；如涉及粉塵作業，應配備防塵口罩等。焊工：配備焊接面罩、防護手套、防火工作服、防護鞋等。電工：配備絕緣手套、絕緣鞋、安全帽、安全帶等。鉗工：配備防護眼鏡、防護手套、工作服、工作鞋等。危險化學品作業崗位涉及危險化學品搬運、儲存、使用的崗位：配備防毒面具、防化服、防護手套、防護鞋等。根據危險化學品的特性，如易燃易爆，還應配備防火、防爆的勞動防護用品。高處作業崗位從事高處作業的人員：配備安全帶、安全帽、安全網等。其他特殊崗位根據實際工作需要，按照相關標準配備相應的勞動防護用品，如噪聲作業崗位配備耳塞或耳罩等。四、勞動防護用品的采購與驗收1.采購計劃安全管理部門根據勞動防護用品的配備標準、員工人數、使用期限等因素，每年制定勞動防護用品采購計劃。采購計劃應明確勞動防護用品的名稱、規格、數量、采購時間等內容。采購計劃經公司領導審批后，由采購部門負責組織實施。2.采購渠道采購部門應選擇具有合法資質、信譽良好的供應商進行采購。優先選擇通過質量管理體系認證、環境管理體系認證和職業健康安全管理體系認證的供應商。采購部門應建立供應商檔案，記錄供應商的基本信息、產品質量情況、供貨業績等內容，并定期對供應商進行評估和考核。3.采購合同采購部門與供應商簽訂采購合同時，應明確勞動防護用品的質量標準、規格型號、數量、價格、交貨期、售后服務等條款。合同中應約定質量驗收標準和驗收方式，以及因產品質量問題導致的退換貨、賠償等責任。采購合同應報公司法律部門審核后簽訂。4.驗收標準勞動防護用品到貨后，由倉庫管理部門、安全管理部門等相關人員按照采購合同和國家相關標準進行驗收。驗收內容包括產品的外觀、規格型號、數量、質量證明文件、安全性能等方面。驗收合格的勞動防護用品方可辦理入庫手續；驗收不合格的勞動防護用品，應及時與供應商聯系退換貨事宜，并做好記錄。5.驗收記錄驗收人員應填寫勞動防護用品驗收記錄，記錄驗收時間、勞動防護用品名稱、規格型號、數量、供應商名稱、驗收情況等內容。驗收記錄應妥善保存，作為勞動防護用品管理檔案的一部分。五、勞動防護用品的發放與領用1.發放原則勞動防護用品按照"按需配備、定期發放"的原則進行發放。人力資源部門根據員工崗位變動情況及時調整勞動防護用品的配備標準，并通知安全管理部門和倉庫管理部門。倉庫管理部門按照調整后的配備標準，為員工發放相應的勞動防護用品。2.發放周期根據勞動防護用品的使用期限和實際消耗情況，確定合理的發放周期。一般情況下，安全帽、安全帶等勞動防護用品每[X]年發放一次；工作服、工作鞋等每[X]年發放[X]套/雙；防護手套、防塵口罩等根據實際使用情況定期發放。3.領用程序員工憑本人有效身份證件到倉庫管理部門領取勞動防護用品。倉庫管理人員根據員工所在部門和崗位，按照勞動防護用品發放標準發放相應的勞動防護用品，并填寫勞動防護用品發放記錄，記錄發放日期、勞動防護用品名稱、規格型號、數量、領用人員姓名、部門等信息。員工領取勞動防護用品后，應在發放記錄上簽字確認。六、勞動防護用品的使用與培訓1.使用要求員工應按照勞動防護用品的使用說明書正確佩戴和使用勞動防護用品。不得擅自更改、拆除勞動防護用品的零部件，不得使用過期、失效或質量不合格的勞動防護用品。在進入工作崗位前，員工必須穿戴好相應的勞動防護用品。工作過程中，應妥善保管勞動防護用品，保持其清潔、完好，不得轉借他人使用。勞動防護用品如有損壞、丟失或失效，員工應及時向本部門負責人報告，由本部門負責人核實情況后，向倉庫管理部門申請更換或補充。2.培訓教育安全管理部門應定期組織對員工進行勞動防護用品使用知識的培訓和教育。培訓內容包括勞動防護用品的種類、用途、性能、正確佩戴和使用方法、維護保養知識等。新員工入職時，應進行勞動防護用品使用知識的專項培訓，經考試合格后方可上崗作業。培訓教育應做好記錄，包括培訓時間、地點、內容、參加人員等信息。各部門應結合本部門實際工作情況，對員工進行日常的勞動防護用品使用培訓和教育，提高員工的自我保護意識和正確使用勞動防護用品的能力。七、勞動防護用品的維護與保養1.維護保養責任使用部門負責本部門員工勞動防護用品的日常維護保養工作。員工應做好個人勞動防護用品的清潔、檢查和保養，發現問題及時報告并處理。倉庫管理部門負責對庫存勞動防護用品進行定期檢查和維護保養，確保勞動防護用品質量合格、性能良好。2.維護保養內容安全帽：定期檢查帽殼、帽襯、下顎帶等部件是否完好，有無裂紋、變形等情況。如有損壞，應及時更換。工作服：保持工作服清潔，定期清洗。如有破損、開線等情況，應及時修補。工作鞋：檢查鞋底是否磨損，鞋面是否有破損、開膠等情況。如有問題，應及時更換或修理。防護手套：檢查手套有無破損、孔洞等情況。如有損壞，應及時更換。防塵口罩：定期清洗或更換濾芯，確保其過濾效果良好。其他勞動防護用品：按照各自的使用說明書進行維護保養。3.維護保養記錄各部門應建立勞動防護用品維護保養記錄，記錄勞動防護用品的維護保養時間、內容、維護保養人員等信息。倉庫管理部門應將庫存勞動防護用品的維護保養情況記錄在庫存臺賬中。維護保養記錄應妥善保存，作為勞動防護用品管理檔案的一部分。八、勞動防護用品的更換與報廢1.更換條件勞動防護用品在使用過程中，如出現下列情況之一，應及時更換：達到規定的使用期限。出現損壞、變形、老化等影響防護性能的情況。經檢測或驗證，防護性能不符合國家相關標準要求。2.更換程序員工發現勞動防護用品需要更換時，應填寫勞動防護用品更換申請表，注明勞動防護用品名稱、規格型號、更換原因、所在部門等信息，經本部門負責人審核簽字后，交倉庫管理部門。倉庫管理部門根據庫存情況和采購計劃，及時為員工更換勞動防護用品，并做好更換記錄。3.報廢條件勞動防護用品符合下列條件之一的，應予以報廢：已達到國家規定的強制報廢期限。經檢測或驗證，防護性能嚴重下降，無法滿足防護要求。因損壞嚴重，無法修復或修復后仍不能滿足防護要求。4.報廢程序使用部門或倉庫管理部門發現勞動防護用品需要報廢時，應填寫勞動防護用品報廢申請表，注明勞動防護用品名稱、規格型號、報廢原因、購置時間、使用情況等信息，經安全管理部門審核后，報公司領導審批。經批準報廢的勞動防護用品，由倉庫管理部門按照公司相關規定進行處理，并做好報廢記錄。九、監督檢查與考核1.監督檢查內容安全管理部門定期對各部門勞動防護用品的配備、使用、維護、更換等情況進行監督檢查。檢查內容包括勞動防護用品的配備是否符合標準、員工是否正確佩戴和使用勞動防護用品、勞動防護用品的維護保養是否到位、更換和報廢是否及時等。倉庫管理部門應定期對庫存勞動防護用品進行盤點和檢查，確保賬物相符，質量合格。2.監督檢查方式安全管理部門采用現場檢查、查閱記錄、詢問員工等方式進行監督檢查。定期組織勞動防護用品專項檢查，對發現的問題及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。3.考核措施對違反勞動防護用品管理制度的部門和個人，按照公司相關規定進行考核。考核內容包括勞動防護用品配備不到位、