2025調整勞動合同告知書根據《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等相關法律法規規定，結合本單位實際情況，本單位與員工就勞動合同相關事宜達成以下調整告知：第一條制定依據茲因企業經營發展需要，結合崗位需求變化、市場環境變動及員工個人情況，現依法對雙方簽訂的《勞動合同》相關條款進行合理調整，確保雙方權益，維護勞動關系和諧穩定。第二條現行勞動合同基本情況經雙方確認，本單位與員工于年月日簽訂的《勞動合同》（合同期限為，合同編號為）中約定的具體條款如下：勞動合同期限：年月日至年月日；工作地點：；工作崗位：；勞動報酬：基本工資為元/月，績效獎金及其他補貼按照公司相關規定執行；工作時間：標準工時制，每日工作小時，每周工作小時；其他約定：。第三條調整內容為適應企業發展的實際情況，經與員工充分協商，現對勞動合同相關條款進行調整。具體調整內容如下：（一）工作地點調整為滿足企業發展需求，員工的工作地點將調整至（新工作地點）。若員工不同意工作地點調整，可協商解除勞動關系，具體事宜另行協商。（二）工作崗位調整根據崗位需求變化，員工的工作崗位將調整為（新崗位名稱）。新崗位的工作內容、職責范圍、工作要求等詳見公司《崗位說明書》。如員工不同意崗位調整，可協商解除勞動關系，具體事宜另行協商。（三）勞動報酬調整根據市場薪資水平變化及員工績效表現，現對勞動報酬進行調整。調整后勞動報酬如下：基本工資：調整為元/月（稅前）；績效獎金：調整為元/月（根據績效考核結果發放）；其他補貼：包括補貼、補貼等，具體標準為；工資發放時間：每月日發放上月工資，遇節假日順延。（四）工作時間調整根據公司經營需要及崗位特性，現對工作時間進行調整：實行工作制（如標準工時制、彈性工作制、綜合計算工時制等）；具體工作時間安排為：；加班時間及加班報酬按照《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》及公司相關規定執行。（五）其他條款調整社會保險與公積金：按照調整后的勞動報酬基數繳納社會保險和住房公積金，具體繳納基數為；福利待遇：除上述調整外，其他福利待遇（如、等）保持不變；勞動保護：公司將繼續為員工提供符合國家規定的勞動保護措施和職業病防護措施；其他約定：。第四條協商一致原則本合同的調整條款充分體現了平等、自愿、協商一致的原則，不存在任何一方強迫或欺詐對方的情形。雙方已就調整內容充分溝通，并達成一致意見。第五條調整程序本告知書將通過（如：書面通知、電子郵件、短信等）方式送達員工。員工需在收到本告知書之日起日內以方式（如：書面回執、電子郵件等）確認接收。若員工未在規定時間內確認，視為同意調整內容。第六條法律后果若員工不同意本告知書中的調整內容，可與公司協商解除勞動合同，具體事宜另行協商；若員工未在規定時間內確認接收本告知書且未提出異議，視為同意調整內容；本告知書自雙方簽字或蓋章之日起生效，原勞動合同中與本告知書沖突的內容以本告知書為準。第七條協商期限本告知書自送達之日起至年月日期滿。若員工未在期限內提出異議，視為認可調整內容。第八條爭議解決若因本告知書的履行發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條簽署生效本告知書一式份，雙方各執份，自簽字或蓋章之日起生效。（以下為簽署部分）甲方（用人單位）：地址：法定代表人：日期：乙方（員工）：