高新區消防大隊從11月9日開業以來正式負擔起了高新區全區滅火救援、執勤保衛任務。伴隨本區經濟快速發展,消防部隊擔負滅火救援任務日趨增多,加上城市高層建筑火災及其她復雜火災撲救難度增大、搶險救援難度增大,我消防大隊面臨形勢日益嚴峻。自然形成了消防部門警力、編制嚴重不足與負擔繁重防火、滅火、搶險救援工作任務之間矛盾日益突出,現役基層大中隊官兵力量已無法滿足形勢發展需要。協議制消防員是新時期多個形式消防隊伍建設關鍵組成部分,是公安現役消防力量有力補充,一定程度上緩解了基層消防部隊執勤滅火救援任務重壓力。大隊成立后區管委會給招收了八名協議制一定程度上處理執勤人員少困難。這八名協議制消防隊員加入,中隊執勤戰斗力顯著增強,不管是在滅火救援,還是在消防保衛中都發揮了主動作用。愈加好維護社會穩定和保護轄區人民生命財產安全重擔。不過伴隨協議制消防員加入,協議制隊伍管理形勢越來越復雜,現在大隊協議制消防隊員正面臨著以下多個問題:一、人員成份復雜。從現在征招協議制隊員成份來看,有退伍戰士,有做生意,有在家待業,有剛畢業學生等等,來自不一樣行業,社會閱歷不一樣,對待生活態度也存在很大差異,進入部隊目也不一樣,所以表現出來工作態度也不一樣。消防部隊是一支嚴格軍事化管理二十四小時執勤戰備隊伍。這么就要求協議制隊員要嚴格根據軍事化管理嚴格訓練。長久高強度訓練和繁重出警任務使協議制消防隊員在思想上認識有了偏差,經受不了嚴格軍事化管理和高度擔心執勤訓練工作使得協議制消防員在消防大、中隊工作期間,只是把從事消防職業作為一個謀生手段,當成權宜之計,缺乏長久思想,缺乏從業光榮感和使命感,影響本職員作。大部分協議制隊員到期拿工資,對個人利益看得比較重。一小部分協議制消防員抱著對部隊向往和來隊鍛煉思想來到消防部隊。還有一部分協議制消防員把部隊當跳板、持有觀望思想,先在消防部隊待著,一旦有愈加好工作崗位就提出不干,自動離職。致使她們中頻繁有些人解除勞動協議離開部隊。這么給大隊滅火搶險救援力量又造成了嚴重不足。而且在短期內將無法得到有效處理。

二、職業前途不清,缺乏事業忠誠度影響穩定。協議制消防員作為一個出現時間不長新鮮事物,不管是政府、用人單位,還是社會和隊員本身,在怎樣定位這支隊伍上,怎樣看待與建設這支隊伍上都存在很多迷惑,造成社會認可度、企事業單位認可度和協議制消防員本身認可度“三低”尷尬局面。且現在大隊與協議制消防員用工協議是有管委會和隊員簽定,大部分協議制消防員都有一個攀比心理,其她部門雇員能夠過著朝九晚五上下班生活,而拿著相同工資消防部隊雇員確需要二十四小時守在部隊隨時準備出警,正課時間還要在訓練場進行高強體能、技能訓練,待遇不平等給她們心里帶來了一定落差。協議制消防員大多吃是“青春飯”,一旦消防部門不再使用她們,再就業問題就成為她們最大后顧之憂。本身發展前景不明朗,使得她們在消防部門服務期間,只是把從事消防職業作為一個謀生手段,當成權宜之計,缺乏長久思想,缺乏從業光榮感和使命感,缺乏對消防事業忠誠度,協議制消防員深深打上了“臨時工”、“協議工”烙印。這也是造成協議制消防隊員平凡解除協議原因。

三、個人婚戀和家庭問題日益影響穩定。管委會給大隊剛招聘協議制消防員,伴隨時間增加,協議制消防員個人婚戀、家庭問題日益突出。消防部隊是一支軍事化隊伍,隊員在單位里要嚴格根據部隊條令條例實施。根據消防部隊戰備執勤條例每個執勤中隊要配置30名隊員。大隊人員加上現役還不到要求二分之一。剛剛勉強完成執勤要求。這么使協議制隊員個人請假休假嚴重得不到保障。時間一長很多協議制受不了部隊單一生活,沒有時間和家人女好友見面時間。這些問題逐步成為影響協議制消防員離職一個關鍵原因。

四、協議制消防員不認同軍事化管理影響穩定。目前大隊協議制消防員性質是管委會雇員。財政部門負責“養”,大隊負責“訓”、“管”、“用”。但在管理和要求上,實施卻是與現役官兵相同標準,天天二十四小時堅守在工作崗位上,在執勤滅火和搶險救援上負擔是相同任務,都是根據部隊條令條例和規章制度集中統一管理,二十四小時軍事化管理,二十四小時全天候執勤戰備,工作量比較大,工作時間長,加上同工不一樣酬、地位不對等問題,部分協議制消防員無法接收“工作簽署是協議制,工作要求是軍事化”這種差距而離職情況時有發生。

為了愈加好為高新區服務不影響黃藍兩區開發建設歷史機遇大隊從執勤到現在以來集合本單位實際提出以下幾點提議:一提升協議制消防員經濟待遇。工資待遇是目前協議制消防員最關心,也是最敏感問題。期望管委會提升協議制消防員經費預算,針對消防行業高危險性及協議制消防員二十四小時執勤特點。同時,把協議制消防員經費用實、用足,縮小協議制消防員與現役官兵工資待遇差距,盡可能實現同工同酬,確保協議制消防員“勞有所得、勞有所值”。二、增加協議制消防員征召額度。依據一般消防站建設標準,我大隊下轄中隊人員編制為30人。需在原來8人基礎上,將協議制征召人數增加為15人。才能滿足中隊滅火救援與執勤戰備需求。三、協議制消防員大多都是吃青春飯伴隨年紀大了不適合在執勤一線了干了。即使大隊協議制是管委會雇員編制,不過當她們年紀大了不適合在執勤中隊干時候。期望管委會幫忙處理協議制消防員后顧之憂,會比其她獎勵政策更有效、更直接,留住協議制。

四、現在大隊協議制消防員是有管委會負責招聘大隊只負責管理和使用。這么在協議制解除協議時候,新協議制消防