某某婦幼保健院在職人員考核及獎懲辦法?一、總則1.目的為加強某某婦幼保健院職工隊伍建設，提高醫療服務質量和工作效率，充分調動在職人員的工作積極性和主動性，建立科學合理的考核評價機制，特制定本考核及獎懲辦法。2.考核原則客觀公正原則：以事實為依據，按照明確、具體的考核標準，對職工的工作表現進行客觀、公正的評價。全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對職工進行全面考核，重點考核工作業績。民主公開原則：考核過程和結果向職工公開，接受群眾監督，確保考核的透明度和公信力。激勵約束原則：考核結果與職工的獎懲、晉升、聘任等掛鉤，充分發揮考核的激勵和約束作用。3.適用范圍本辦法適用于某某婦幼保健院全體在職人員。二、考核內容與標準1.考核內容德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。包括擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規，誠實守信，團結協作，廉潔奉公，具有良好的職業道德和敬業精神等。能：主要考核業務能力、管理能力、溝通協調能力、學習能力等方面的水平。包括專業知識和技能的掌握程度，解決實際問題的能力，組織管理能力，與同事、患者及家屬的溝通能力，自我學習和提升能力等。勤：主要考核工作態度和出勤情況。包括工作責任心、敬業精神、工作紀律、出勤情況等。績：主要考核工作任務完成情況和工作質量。包括醫療服務數量、質量、效率，科研教學成果，行政管理工作成效等。廉：主要考核廉潔自律情況。包括遵守廉潔從政規定，廉潔行醫，自覺抵制各種不正之風等。2.考核標準優秀：思想政治素質高，業務能力強，工作責任心強，勤奮敬業，工作業績突出，廉潔自律，在群眾中有較高威信。考核得分在90分及以上。良好：思想政治素質較好，業務能力較強，工作認真負責，積極完成工作任務，廉潔自律，表現良好。考核得分在8089分之間。合格：思想政治素質一般，業務能力基本滿足工作需要，能夠完成本職工作任務，遵守工作紀律，廉潔自律。考核得分在6079分之間。不合格：思想政治素質較差，業務能力不能勝任工作，工作責任心不強，不能完成工作任務，違反工作紀律或廉潔自律規定，造成不良影響。考核得分在60分以下。三、考核方式與周期1.考核方式平時考核：由各科室負責人負責，根據職工日常工作表現，每月進行一次考核評價，及時記錄職工的工作業績、工作態度等情況。定期考核：每年進行一次全面考核，一般在年底進行。定期考核以平時考核為基礎，采用個人總結、民主測評、科室評價、領導評價相結合的方式進行。專項考核：根據醫院工作需要，對特定崗位或特定任務進行專項考核。專項考核由相關部門組織實施，考核結果作為專項工作評價和獎懲的依據。2.考核周期平時考核每月進行一次，考核結果作為職工月度績效獎金發放的依據。定期考核每年進行一次，考核結果作為職工年度考核結果、獎懲、晉升、聘任等的依據。四、考核程序1.個人總結職工按照考核內容和標準，對自己一年來的工作進行全面總結，填寫《某某婦幼保健院在職人員考核登記表》，并在科室內部進行述職。2.民主測評科室組織全體職工對本科室職工進行民主測評，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面。民主測評結果占考核總成績的一定比例。3.科室評價科室負責人根據職工平時工作表現、個人總結、民主測評情況，對本科室職工進行綜合評價，給出評價意見和考核得分。4.領導評價醫院領導根據職工的工作表現和科室評價意見，對職工進行評價，給出考核得分。5.考核匯總人力資源部門負責將平時考核、民主測評、科室評價、領導評價等結果進行匯總，計算職工的年度考核總成績。6.結果公示考核結果在醫院內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，職工如有異議，可以向人力資源部門提出申訴。7.結果審定人力資源部門將公示無異議的考核結果報醫院領導審定，確定最終考核結果。五、考核結果的應用1.績效獎金發放平時考核結果與職工月度績效獎金掛鉤，根據考核得分發放相應的績效獎金。定期考核結果作為職工年度績效獎金發放的重要依據。2.獎懲獎勵：對考核結果為優秀的職工，給予表彰和獎勵，包括頒發榮譽證書、獎金、晉升職稱優先考慮等。懲罰：對考核結果為不合格的職工，視情節輕重給予批評教育、扣發績效獎金、降低崗位等級、解聘等處理。連續兩年考核不合格的，予以辭退。3.晉升與聘任考核結果作為職工晉升、聘任專業技術職務、管理職務的重要依據。在同等條件下，優先晉升考核優秀的職工。4.培訓與發展根據考核結果，針對職工的不足之處，制定個性化的培訓計劃，幫助職工提升業務能力和綜合素質，促進職工的職業發展。六、獎懲措施1.獎勵措施榮譽獎勵年度考核優秀的職工，授予"優秀職工"稱號，頒發榮譽證書。在醫療技術創新、科研教學、服務質量提升等方面做出突出貢獻的職工，給予專項榮譽表彰，如"醫療技術創新獎""科研突出貢獻獎""優質服務明星"等。物質獎勵年度考核優秀的職工，給予一定金額的獎金獎勵。對在重大醫療救治、突發公共衛生事件處置等工作中表現出色的職工，給予額外的物質獎勵。對獲得科研成果、發表高水平學術論文的職工，按照醫院科研獎勵辦法給予相應的獎勵。職業發展獎勵優先推薦考核優秀的職工參加國內外學術交流、進修培訓等活動。在職稱晉升、崗位聘任等方面，同等條件下優先考慮考核優秀的職工。2.懲罰措施批評教育：對工作中出現一般性失誤或違反工作紀律的職工，由科室負責人或上級領導進行批評教育，責令其限期改正。扣發績效獎金：根據考核結果和違規違紀情況，扣發職工一定比例的績效獎金。考核為合格但存在工作質量問題、工作效率低下等情況的，扣發當月績效獎金的[X]%。違反醫院規章制度、工作紀律的，視情節輕重扣發當月績效獎金的[X]%[X]%。因工作失誤給醫院造成經濟損失或不良影響的，扣發當月績效獎金的[X]%[X]%，并責令其賠償相應損失。降低崗位等級：對考核不合格且不能勝任本職工作的職工，降低其崗位等級，相應調整工資待遇。解聘：對連續兩年考核不合格或嚴重違反醫院規章制度、職業道德的職工，予以解聘。七、申訴與處理1.申訴渠道職工如對考核結果有異議，可在考核結果公示期內，向人力資源部門提出書面申訴。申訴材料應包括申訴理由、相關證據等。2.申訴處理人力資源部門接到申訴后，應及時組織相關人員進行調查核實。調查核實后，將處理結果反饋給申訴職工。如職工對處理結果仍有異議，可向上級主管部門提出申訴。八、附則