煤礦技術人員管理考核辦法?一、總則1.目的為加強煤礦技術人員隊伍建設，提高技術人員的工作積極性和業務水平，規范技術人員管理，確保煤礦安全生產和技術工作的順利開展，特制定本考核辦法。2.適用范圍本辦法適用于煤礦所有從事技術工作的人員，包括但不限于采煤、掘進、通風、安全、機電、地測等專業技術人員。3.考核原則客觀公正原則：考核過程和結果應基于客觀事實，公平公正地評價技術人員的工作表現。全面考核原則：從工作業績、工作態度、業務能力等多個方面進行全面考核。激勵與約束相結合原則：通過考核激勵技術人員積極工作，同時對不稱職人員進行約束和督促改進。二、考核內容與標準工作業績（50分）1.采煤專業（15分）采煤工藝優化與創新（5分）：提出并實施有效的采煤工藝優化方案，提高采煤效率或降低成本，根據效果酌情給分。采煤工作面產量完成情況（5分）：達到月度產量計劃目標得3分，超產10%及以上得5分，每低產5%扣1分。采煤工作面工程質量（5分）：工程質量達到優良品得4分，合格品得3分，不合格品酌情扣分。2.掘進專業（15分）掘進工藝改進與技術創新（5分）：研發新的掘進工藝或對現有工藝進行顯著改進，提高掘進速度，根據實際效果評分。掘進進尺完成情況（5分）：完成月度進尺計劃得3分，超計劃10%及以上得5分，每低計劃5%扣1分。巷道工程質量（5分）：巷道工程質量達到優良品得4分，合格品得3分，不合格品酌情扣分。3.通風專業（10分）通風系統優化與安全保障（5分）：對通風系統進行有效優化，確保通風安全可靠，根據優化效果和安全保障情況評分。通風設施完好率（3分）：通風設施完好率達到95%及以上得3分，每降低1%扣0.5分。瓦斯超限次數（2分）：月度瓦斯超限次數為0得2分，每超限1次扣1分。4.安全專業（5分）安全技術措施制定與落實（3分）：及時制定并有效落實安全技術措施，確保安全生產，根據措施制定的科學性和落實情況評分。安全事故發生率（2分）：月度內無安全事故得2分，發生輕傷事故酌情扣分，發生重傷及以上事故不得分。5.機電專業（5分）機電設備運行維護與技術改進（3分）：保障機電設備正常運行，設備故障率控制在規定范圍內，對設備進行技術改進提高設備性能，根據實際情況評分。機電事故影響生產時間（2分）：月度內機電事故影響生產時間累計不超過規定時長，每超1小時扣0.5分。工作態度（20分）1.出勤情況（5分）嚴格遵守考勤制度，全勤得5分。遲到、早退累計3次以內每次扣0.5分，累計超過3次每次扣1分；曠工1天扣3分，曠工2天及以上不得分。2.工作責任心（5分）對工作認真負責，積極主動承擔任務，無推諉扯皮現象得45分；工作責任心一般，偶有敷衍了事情況得23分；工作責任心差，經常逃避責任得01分。3.團隊協作（5分）與同事密切配合，積極參與團隊工作，在團隊中發揮良好作用得45分；能夠與同事協作，但協作效果一般得23分；不配合團隊工作，影響團隊氛圍得01分。4.敬業精神（5分）工作勤奮敬業，加班加點無怨言，主動為解決工作難題付出額外努力得45分；敬業精神尚可，能完成本職工作得23分；工作態度消極，缺乏敬業精神得01分。業務能力（30分）1.專業知識水平（10分）具備扎實的專業基礎知識，能夠熟練運用專業知識解決實際問題得810分；專業知識掌握較好，但在復雜問題處理上略有欠缺得57分；專業知識掌握不扎實，解決問題能力較弱得04分。通過定期專業知識考試進行評估。2.技術創新能力（10分）在技術創新方面有突出表現，提出并實施具有顯著經濟效益或社會效益的創新成果得810分；有一定的創新意識和能力，能提出一些有價值的改進建議得57分；創新能力不足，很少有創新成果得04分。根據創新成果的數量和質量評分。3.溝通協調能力（5分）能夠與上級、同事及相關部門進行有效溝通協調，順利開展工作得45分；溝通協調能力一般，能基本完成溝通任務得23分；溝通協調能力差，影響工作開展得01分。通過工作中的溝通表現進行評價。4.學習能力（5分）積極主動學習新知識、新技能，不斷提升自身業務水平，學習成果明顯得45分；有學習意識，但學習效果不顯著得23分；學習積極性差，不注重自身業務能力提升得01分。參考參加培訓課程的成績、自學成果等進行評分。三、考核方式與周期1.考核方式日常考核：由技術人員所在部門負責人負責，對技術人員日常工作表現進行記錄和評價，包括出勤、工作任務完成情況、工作態度等方面。定期考核：每月末各部門組織一次定期考核，對技術人員本月工作業績、業務能力等進行全面考核評分。年度考核：每年年末進行年度考核，綜合全年日?？己撕投ㄆ诳己私Y果，對技術人員進行全面評價。年度考核結果作為技術人員晉升、獎勵、薪酬調整的重要依據。2.考核周期日常考核：實時記錄，每月匯總。定期考核：每月最后一周。年度考核：每年12月下旬。四、考核結果應用薪酬調整1.根據考核得分確定績效工資系數，績效工資=基礎績效工資×績效工資系數?？己说梅?0分及以上，績效工資系數為1.2；8089分，績效工資系數為1.1；7079分，績效工資系數為1.0；6069分，績效工資系數為0.8；60分以下，績效工資系數為0.6。2.連續三個月考核得分在60分以下的技術人員，除降低績效工資系數外，給予警告處分，并進行誡勉談話，要求制定改進計劃。職務晉升年度考核優秀（考核得分90分及以上且排名在前10%）的技術人員，在職務晉升、職稱評定等方面優先考慮；連續兩年考核不稱職（考核得分60分以下）的技術人員，予以降職或辭退處理。獎勵與榮譽1.對在考核中表現突出的技術人員，給予表彰和獎勵，包括頒發榮譽證書、獎金、獎品等。2.在技術創新、安全生產等方面做出重大貢獻的技術人員，給予額外的專項獎勵，并在全礦范圍內進行宣傳推廣。培訓與發展1.根據考核結果，對于業務能力不足的技術人員，有針對性地安排培訓課程和學習交流活動，幫助其提升業務水平。2.對于考核優秀的技術人員，提供更多的外出學習、參加學術交流會議的機會，拓寬其視野，促進其專業發展。五、考核申訴1.技術人員如對考核結果有異議，可在考核結果公布后5個工作日內向考核管理部門提出書面申訴。2.考核管理部門接到申訴后，應在10個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。如申訴人對處理結果仍不滿意，