員工考勤、休假管理制度--終端?一、總則1.目的為了加強公司員工考勤管理，規范員工休假制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：[開始時間][結束時間]，其中午餐休息時間為[X]小時。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時打卡下班。3.遲到、早退遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內，每次扣[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內，每次扣[X]元；遲到超過[X]小時，按曠工半天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內，每次扣[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內，每次扣[X]元；早退超過[X]小時，按曠工半天處理。4.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤者，按曠工處理。曠工半天，扣發當日工資的[X]倍；曠工一天，扣發當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司有權解除勞動合同。員工因突發事件或不可抗力因素無法按時上班，應及時向直屬上級領導請假，并在事后及時補辦請假手續。否則，按曠工處理。5.請假審批員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數，并按照以下審批流程進行：請假[X]天以內（含[X]天），由直屬上級領導審批。請假[X]天以上至[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批。請假[X]天以上，由公司總經理審批。請假申請經批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需續假，應在原請假期限屆滿前提前辦理續假手續，否則按曠工處理。6.加班管理公司提倡員工高效完成工作任務，原則上不鼓勵加班。如因工作需要必須加班，員工應提前填寫《加班申請表》，經直屬上級領導批準后，報人力資源部備案。加班時間以實際打卡記錄為準，加班工資按照國家相關法律法規執行。平時加班按照工資基數的[X]%支付加班工資；周末加班按照工資基數的[X]%支付加班工資；法定節假日加班按照工資基數的[X]%支付加班工資。員工加班后，公司可根據實際情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，調休申請需經直屬上級領導批準，并報人力資源部備案。三、休假管理1.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假計算方法：員工入職日期至當年12月31日的工作天數除以365天（或366天），再乘以相應的年假天數。例如，員工于20XX年3月1日入職，截至20XX年12月31日，工作天數為305天，則當年年假天數為305÷365×5≈4天（向下取整）。員工年假應在當年內安排休完，如因工作原因未能休完，公司將按照未休年假天數給予相應的工資補償，補償標準為日工資收入的[X]倍。員工申請年假需提前[X]天填寫《年假申請表》，經直屬上級領導批準后，報人力資源部備案。年假原則上應一次性連續休完，確因工作需要不能一次性休完的，經直屬上級領導批準后，可以分段休，但最長不超過[X]天。2.病假員工因病需要請假時，應填寫《病假申請表》，并提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假[X]天以內（含[X]天），由直屬上級領導審批；病假[X]天以上，需經部門負責人審批，并報人力資源部備案。病假期間，公司按照當地最低工資標準的[X]%支付病假工資。員工請病假超過[X]天的，需提供醫院出具的病休證明，否則按曠工處理。3.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可享受婚假[X]天。員工婚假應在結婚登記后的[X]個月內休完，申請婚假需提前[X]天填寫《婚假申請表》，并提供結婚證明，經直屬上級領導批準后，報人力資源部備案。4.產假女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。女員工產假期間，公司按照國家相關法律法規及當地政策支付產假工資。女員工申請產假需提前[X]天填寫《產假申請表》，并提供醫院出具的懷孕證明、預產期證明等相關資料，經直屬上級領導批準后，報人力資源部備案。產假期間，員工應按照公司規定辦理相關手續，確保工作交接順利進行。5.陪產假男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，男員工可享受陪產假[X]天。員工申請陪產假需提前[X]天填寫《陪產假申請表》，并提供配偶的生育證明，經直屬上級領導批準后，報人力資源部備案。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，可享受喪假[X]天。員工申請喪假需填寫《喪假申請表》，并提供相關證明材料，經直屬上級領導批準后，報人力資源部備案。喪假應在親屬死亡后的[X]個月內休完。7.其他休假員工因其他特殊情況需要請假的，可根據實際情況給予適當的假期，具體請假天數和審批流程按照公司相關規定執行。如員工在休假期間遇到法定節假日，法定節假日不順延。四、考勤記錄與查詢1.考勤記錄保存公司的考勤記錄由人力資源部負責保存，保存期限為[X]年。2.考勤查詢員工可通過公司內部辦公系統或到人力資源部查詢本人的考勤記錄。如對考勤記錄有異議，應在考勤記錄公布后的[X]個工作日內提出書面申訴，人力資源部將進行核實并給予答