請(qǐng)假休假管理規(guī)定?一、總則1.目的為規(guī)范公司員工的請(qǐng)假休假管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.原則請(qǐng)假休假應(yīng)遵循合理、必要、高效的原則，員工需提前安排好工作，確保不因請(qǐng)假休假影響公司業(yè)務(wù)的正常開展。同時(shí)，公司將根據(jù)工作實(shí)際情況，在不影響工作的前提下，盡量滿足員工的請(qǐng)假休假需求。二、請(qǐng)假休假種類及定義1.病假員工因身體健康原因無(wú)法正常工作的，可申請(qǐng)病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前安排好工作交接，避免影響工作正常進(jìn)行。3.年假根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天，其中包含法定節(jié)假日。5.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。8.法定節(jié)假日員工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。三、請(qǐng)假休假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。2.審批反饋審批人應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時(shí)反饋給員工。如審批通過(guò)，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案；如審批不通過(guò)，員工應(yīng)根據(jù)審批意見調(diào)整請(qǐng)假安排或補(bǔ)充相關(guān)資料后重新提交申請(qǐng)。3.工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)做好工作交接，將工作任務(wù)、進(jìn)展情況、待辦事項(xiàng)等詳細(xì)告知接手人，并協(xié)助其熟悉相關(guān)工作流程和要求。工作交接完成后，雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。4.請(qǐng)假執(zhí)行員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)中注明的請(qǐng)假起止日期按時(shí)休假。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向?qū)徟松暾?qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。5.銷假員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并向?qū)徟虽N假。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向?qū)徟苏f(shuō)明情況，并在銷假時(shí)提供相關(guān)證明材料。四、病假管理1.病假證明要求員工請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。診斷證明應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。如因急病無(wú)法及時(shí)提供診斷證明的，應(yīng)在病假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦，并提交至人力資源部備案。2.病假工資待遇員工病假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。3.病假?gòu)?fù)查員工病假結(jié)束后，如因病情需要繼續(xù)休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的復(fù)查診斷證明，并按照請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)病假。五、事假管理1.事假審批事假應(yīng)提前安排好工作交接，避免影響工作正常進(jìn)行。事假審批按照本規(guī)定第三條執(zhí)行。2.事假工資待遇員工請(qǐng)事假期間，公司不發(fā)放工資。六、年假管理1.年假申請(qǐng)員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部備案。2.年假安排公司將根據(jù)工作實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排員工的年假。如因工作需要無(wú)法安排員工休年假的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。3.年假工資待遇計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。員工未休年假的，公司按照其日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。七、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假管理1.假期申請(qǐng)員工申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部備案。2.工資待遇婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工工資照發(fā)。產(chǎn)假期間，員工工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。八、法定節(jié)假日管理1.公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日放假安排法定節(jié)假日期間，員工應(yīng)按照公司安排休息。如因工作需要安排員工加班的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資報(bào)酬。2.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。九、請(qǐng)假休假監(jiān)督與違規(guī)處理1.監(jiān)督檢查人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工的請(qǐng)假休假數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析和匯總。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部做好相關(guān)工作，確保員工請(qǐng)假休假手續(xù)齊全、流程規(guī)范。2.違規(guī)處理員工違反本規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或逾期不歸的，按曠工處理。曠工期間，公司不發(fā)放工資，并按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工累計(jì)達(dá)到[X]天及以上的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處理。員工請(qǐng)假弄虛作假，騙取假期或工資的，公司將追回已發(fā)放的假期工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處理。各級(jí)審批人員在請(qǐng)假審批過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真履行審批職責(zé)。如因?qū)徟д`或?yàn)E用職權(quán)導(dǎo)致公司損失的，公司將