地質資料錄取管理規定及考核辦法細則?一、總則1.目的為加強地質資料錄取工作的管理，確保地質資料的完整性、準確性和及時性，提高地質勘探工作質量和效率，特制定本規定及考核辦法細則。2.適用范圍本規定適用于公司所屬各勘探項目、地質研究部門以及涉及地質資料錄取工作的相關單位和人員。3.基本原則地質資料錄取工作應遵循科學、規范、嚴謹、及時的原則，嚴格按照相關標準和操作規程進行，確保資料能夠真實反映地質情況。二、地質資料錄取管理規定資料錄取內容1.地質調查資料區域地質調查：包括地形地貌、地層巖性、地質構造、礦產分布等基礎地質信息的詳細記錄。地質填圖：準確繪制地質圖件，標注各類地質界線、地質體特征及相關地質現象。2.鉆探資料鉆孔設計：明確鉆孔位置、深度、傾角等參數，確保鉆孔布置合理，滿足勘探目的。巖芯采集：按照規范要求采集巖芯樣本，保證巖芯的完整性和代表性，詳細記錄巖芯的分層、巖性、含油氣情況等。鉆進記錄：實時記錄鉆進過程中的各項參數，如鉆進速度、泥漿性能、鉆具情況等，發現異常及時報告并記錄。3.物探資料物探方法選擇：根據勘探區域的地質條件和勘探目標，合理選擇物探方法，如地震勘探、電法勘探等。數據采集：嚴格按照物探操作規程進行數據采集，確保采集數據的準確性和可靠性。資料處理與解釋：對采集的數據進行科學處理，得出準確的物探成果，并進行詳細的地質解釋，提交物探報告。4.測井資料測井項目選擇：依據勘探需求確定測井項目，如電阻率測井、聲波測井、自然伽馬測井等。測井數據采集：保證測井儀器正常運行，準確采集測井數據，記錄測井過程中的各項參數。測井資料解釋：對測井數據進行分析解釋，提供地層參數、油氣層識別等成果資料。資料錄取流程1.設計階段根據勘探任務和地質條件，編制地質資料錄取設計方案，明確資料錄取的內容、方法、質量要求和時間安排。設計方案經相關部門審核批準后實施。2.實施階段野外作業人員按照設計方案進行資料錄取工作，嚴格遵守操作規程，確保資料的原始性和真實性。現場負責人對資料錄取過程進行監督檢查，及時解決出現的問題，確保工作順利進行。3.整理階段野外作業完成后，資料采集人員及時對原始資料進行整理、分類、編號，剔除不合格資料。將整理好的原始資料移交給資料處理部門進行進一步的處理和分析。4.審核階段資料處理部門對資料進行初步審核，檢查資料的完整性、準確性和邏輯性。組織相關專家對重要地質資料進行審核，提出審核意見，資料采集人員根據審核意見進行修改完善。5.歸檔階段審核通過的地質資料按照檔案管理規定進行歸檔保存，建立完善的資料檔案目錄，便于查詢和使用。資料錄取質量要求1.完整性各項地質資料錄取內容應齊全，不漏項，確保能夠全面反映勘探區域的地質情況。資料記錄應連續、完整，不得出現中斷或缺失現象。2.準確性資料錄取數據應準確無誤，測量、分析結果應符合相關標準和規范要求。對地質現象的描述應客觀、準確，不得主觀臆斷或夸大其詞。3.規范性資料錄取應嚴格按照規定的格式、符號和術語進行記錄，確保資料的規范性和一致性。各類地質圖件的繪制應符合地質制圖規范，圖面清晰、標注準確。資料保密與安全管理1.保密制度地質資料涉及公司商業秘密和勘探成果，所有接觸資料的人員應嚴格遵守保密制度，不得泄露資料內容。對資料的借閱、使用應進行嚴格登記，限定使用范圍和期限，確保資料安全。2.安全管理加強對地質資料存儲設備的管理，確保資料存儲安全，防止資料丟失、損壞或被盜。定期對資料存儲設備進行檢查和維護，做好數據備份工作，防止數據丟失。三、考核辦法細則考核原則1.公平公正原則考核過程應客觀、公正，依據明確的考核標準進行評價，確保考核結果真實反映被考核單位和人員的工作表現。2.全面考核原則從地質資料錄取的各個環節，包括資料完整性、準確性、規范性、及時性以及資料管理等方面進行全面考核，避免片面評價。3.激勵與約束相結合原則通過考核，對表現優秀的單位和個人給予獎勵，激勵其繼續保持良好工作狀態；對存在問題的單位和個人進行約束，督促其改進工作，提高地質資料錄取質量。考核對象1.單位考核公司所屬各勘探項目組、地質研究部門等。2.個人考核參與地質資料錄取工作的野外作業人員、資料處理人員、審核人員等相關崗位人員。考核指標及評分標準1.資料完整性（40分）各項地質資料錄取內容齊全，無明顯漏項，得3040分。存在少量非關鍵內容漏項，得2030分。漏項較多，影響資料全面性，得020分。2.資料準確性（40分）資料錄取數據準確無誤，經審核無明顯錯誤，得3040分。存在少量一般性數據誤差，但不影響整體結論，得2030分。數據誤差較大，對地質分析結果產生重要影響，得020分。3.資料規范性（10分）嚴格按照規定格式、符號和術語記錄資料，圖件繪制規范，得810分。基本符合規范要求，但存在個別不規范之處，得58分。資料規范性較差，存在較多不規范問題，得05分。4.資料及時性（10分）按照規定時間完成資料錄取、整理、審核和歸檔工作，得810分。出現輕微延誤，但未對后續工作造成重大影響，得58分。延誤時間較長，影響勘探工作進度，得05分。考核周期1.單位考核每季度進行一次。2.個人考核每月結合日常工作表現進行評價，季度匯總。考核程序1.自評被考核單位和個人按照考核指標和評分標準進行自我評估，填寫自評表，提交自評報告。2.審核考核部門對被考核單位和個人的自評報告及相關資料進行審核，核實資料的真實性和準確性。3.現場檢查必要時，考核部門組織人員對被考核單位的地質資料錄取工作現場進行檢查，了解實際工作情況。4.綜合評價考核部門根據自評、審核和現場檢查結果，對被考核單位和個人進行綜合評價，確定考核得分。5.結果反饋考核結果及時反饋給被考核單位和個人，對考核結果有異議的，可在規定時間內提出申訴。考核結果應用1.獎勵季度考核得分在90分以上的單位，授予"地質資料錄取優秀單位"稱號，并給予一定的物質獎勵。個人季度考核得分在90分以上的，評為"地質資料錄取優秀個人"，在公司內部進行表彰，并給予適當的獎勵。2.懲罰季度考核得分在60分以下的單位，責令限期整改，并對單位負責人進行誡勉談話。個人季度考核得分在60分以下的，給予警告處分，扣