安全獎懲制度示例?一、總則1.目的為了加強公司的安全管理，落實安全生產責任制，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和公司財產安全，特制定本安全獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及全體員工。3.基本原則安全第一，預防為主，綜合治理。獎懲分明，公平公正，以激勵全體員工積極參與安全生產工作。二、安全獎勵1.安全目標達成獎勵年度內公司未發生重大及以上生產安全事故，且安全管理指標達到公司設定目標的，給予公司安全管理團隊一定金額的集體獎勵，具體金額由公司管理層根據實際情況確定。部門年度內未發生安全事故，且安全工作表現突出，經公司安全管理部門評定后，給予部門負責人一定金額的個人獎勵，并在公司內部進行通報表揚。2.安全隱患排查與整改獎勵員工發現并及時報告重大安全隱患，避免了可能發生的重大事故，經核實后，給予發現者一次性獎勵[X]元，并根據隱患整改后的效果給予額外獎勵。員工積極參與安全隱患排查治理工作，提出合理化建議被采納并有效消除安全隱患的，給予建議者每次[X]元至[X]元的獎勵。3.安全技能競賽獎勵在公司組織的安全技能競賽中獲得優異成績的個人或團隊，給予相應的獎勵。一等獎獲得者獎勵[X]元及榮譽證書，二等獎獲得者獎勵[X]元及榮譽證書，三等獎獲得者獎勵[X]元及榮譽證書。對于在安全技能競賽中表現突出，為公司爭得榮譽的員工，在職務晉升、績效考核等方面給予優先考慮。4.安全創新獎勵員工提出的安全管理創新方法、技術或設備改進方案，經實施后取得顯著安全效益的，給予創新者一次性獎勵[X]元至[X]元，并在公司范圍內推廣應用。對積極參與安全創新活動，為公司安全管理水平提升做出重要貢獻的團隊或個人，給予表彰和獎勵，具體獎勵形式和金額由公司研究決定。5.安全文化建設獎勵在公司安全文化建設活動中表現積極，創作優秀安全文化作品（如安全征文、繪畫、攝影等）的員工，給予相應獎勵。一等獎作品獎勵[X]元，二等獎作品獎勵[X]元，三等獎作品獎勵[X]元。對組織開展安全文化活動有突出貢獻的部門或個人，給予表彰和獎勵，鼓勵其繼續推動公司安全文化建設深入發展。三、安全處罰1.一般違規行為處罰員工違反安全操作規程，未造成事故的，第一次給予警告處分，并記錄在個人安全檔案中；第二次給予[X]元罰款；第三次及以上每次給予[X]元至[X]元罰款，并進行全公司通報批評。未按規定佩戴勞動防護用品的，每次給予[X]元罰款，并責令立即改正。在禁煙區域吸煙的，給予[X]元罰款，并給予警告處分。擅自挪用、拆除、停用安全設施設備的，責令立即恢復原狀，并處以[X]元至[X]元罰款；造成嚴重后果的，依法追究相關責任。2.嚴重違規行為處罰發生一般生產安全事故的，對事故責任部門負責人給予[X]元至[X]元罰款，對直接責任人給予[X]元至[X]元罰款，并視情節輕重給予警告、記過、記大過等行政處分；對負有主要責任或全部責任的人員，依法依規進行嚴肅處理。偽造、篡改安全記錄、報表等資料的，給予[X]元至[X]元罰款，并給予記過以上行政處分；情節嚴重的，解除勞動合同。拒絕接受安全檢查或阻礙安全管理人員執行公務的，給予[X]元至[X]元罰款，并給予警告至記過處分；情節嚴重的，依法移送公安機關處理。在安全事故發生后，隱瞞不報、謊報或拖延不報的，對相關責任人給予[X]元至[X]元罰款，并給予記大過以上行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。3.重大違規行為處罰發生較大及以上生產安全事故的，對事故責任部門負責人給予降職、撤職等處分，對直接責任人給予解除勞動合同處理，并依法追究相關法律責任。因管理不善導致公司安全管理體系嚴重失效，造成重大安全隱患或事故的，對相關部門負責人和管理人員給予降職、免職等處分，對直接責任人給予解除勞動合同處理，并依法追究相關法律責任。蓄意破壞安全設施設備，造成嚴重后果的，除照價賠償外，給予解除勞動合同處理，并依法追究刑事責任。四、獎懲實施程序1.獎勵實施程序由員工本人或部門向公司安全管理部門提出書面獎勵申請，詳細說明獎勵事由、依據及相關證明材料。安全管理部門收到申請后，進行初步審核，核實情況屬實后，提交公司安全生產委員會審議。公司安全生產委員會根據審核情況進行評審，確定獎勵對象、獎勵方式及獎勵金額。評審結果經公司管理層批準后，由安全管理部門負責公示獎勵名單，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，發放獎勵，并在公司內部進行表彰宣傳。2.處罰實施程序安全管理人員在日常安全檢查或事故調查過程中發現員工存在違規行為，應及時記錄，并開具《安全違規行為告知書》，明確違規事實、處罰依據及處罰意見。將《安全違規行為告知書》送達違規員工本人，由員工簽字確認。如員工對處罰有異議，可在接到告知書后的[X]個工作日內，向公司安全管理部門提出申訴。安全管理部門對申訴進行調查核實，如申訴理由成立，撤銷原處罰決定；如申訴理由不成立，維持原處罰決定。處罰決定經公司管理層批準后，由財務部門按照規定從員工工資中扣除相應罰款，并在公司內部進行通報。對于需要給予行政處分的，按照公司人事管理制度執行。五、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由公司安全管理部門負責解釋和修訂。2.本制度應與國家法律法規及公司其他相關管理制度相銜接，確保公司安全管理工作依法依規進行。3.公司鼓勵全體員工對違反安全規定的行為進行監督舉報，對經查實的有效舉報給予舉