某上市公司勞動(dòng)合同管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括總部及各分公司、子公司的正式員工、試用期員工、臨時(shí)員工等。3.基本原則勞動(dòng)合同管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的訂立1.合同形式公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。2.合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。固定期限勞動(dòng)合同：明確約定合同起始和終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同：符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：明確約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限。3.試用期規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。公司根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，合理確定試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。4.合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的履行和變更1.合同履行公司和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費(fèi)。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)義務(wù)，完成工作任務(wù)。2.合同變更公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。有下列情形之一的，公司可以變更勞動(dòng)合同：公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)的；員工不能勝任工作，公司對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。四、勞動(dòng)合同的解除和終止1.合同解除協(xié)商解除：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工解除：員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。公司解除：有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司依照本制度規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4.手續(xù)辦理勞動(dòng)合同解除或者終止后，公司應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。公司對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。五、勞動(dòng)爭議處理1.爭議預(yù)防公司通過加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理、完善規(guī)章制度、加強(qiáng)溝通協(xié)商等方式，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。2.爭議解決公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、公司代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。公司應(yīng)當(dāng)積極配合勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)，按照法律法規(guī)的要求提供相關(guān)證據(jù)和資料。六、監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司人力資源部門負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)進(jìn)行審查，確保勞動(dòng)合同管理工作符合法律法規(guī)和公司制度的要求。2.員工監(jiān)督員工有權(quán)對公司勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可以向公司人力資源部門或者工會(huì)反映。公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理員工的意見和建議，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、附則1.制度