職業病預防管理制度?一、總則1.目的為有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工的健康及其相關權益，促進公司的經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有產生職業病危害的作業場所和員工。3.基本原則職業病防治工作堅持"預防為主、防治結合"的方針，實行分類管理、綜合治理。公司將采取有效的職業病防護措施，為員工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并對職業病危害因素進行有效的控制和管理。二、職責分工1.公司主要負責人公司主要負責人是本公司職業病防治的第一責任人，對本公司的職業病防治工作全面負責。應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本公司的職業病防治工作。組織制定職業病防治計劃和實施方案。保證本公司職業病防治所需的資金投入，并對因資金投入不足導致的后果承擔責任。督促、檢查本公司的職業病防治工作，及時消除職業病危害事故隱患。組織制定并實施本公司的職業病危害事故應急救援預案。及時、如實報告職業病危害事故。2.職業衛生管理機構設立職業衛生管理機構，配備專職的職業衛生管理人員，負責公司的職業病防治日常管理工作。組織實施公司的職業病防治計劃和實施方案。負責公司員工的職業衛生培訓工作，組織開展職業衛生宣傳教育活動。定期對公司的作業場所進行職業病危害因素檢測、評價，并向員工公布檢測、評價結果。負責公司職業病防護設施的日常維護、保養工作，確保其正常運行。組織協調公司的職業病危害事故應急救援工作，參與事故調查處理。負責建立、健全公司的職業衛生檔案和員工健康監護檔案。3.各部門各部門負責人是本部門職業病防治工作的第一責任人，對本部門的職業病防治工作負責。組織本部門員工學習職業病防治法律、法規、規章和操作規程，遵守公司的職業病防治制度。配合職業衛生管理機構做好本部門的職業病防治工作，對本部門存在的職業病危害因素進行識別、評估，并采取有效的防護措施。負責本部門作業場所的環境衛生管理工作，保持工作場所整潔衛生。及時向職業衛生管理機構報告本部門發生的職業病危害事故隱患。4.員工員工應當學習和掌握相關的職業病防治法律、法規、規章和操作規程，遵守公司的職業病防治制度，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。發現職業病危害事故隱患或者其他不安全因素，應當及時向本部門負責人或者職業衛生管理機構報告。接受職業衛生培訓，定期參加職業健康檢查，如實提供個人健康狀況等相關信息。三、職業病危害預防與控制1.建設項目職業病防護設施"三同時"新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業病危害的，應當按照國家有關規定，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價。建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用（以下簡稱"三同時"）。建設項目竣工后，需要進行試運行的，其配套建設的職業病防護設施必須與主體工程同時投入試運行。試運行時間應當不少于30日，最長不得超過180日。建設項目在竣工驗收前，建設單位應當按照規定委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業病防護設施經安全生產監督管理部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。2.職業病危害因素識別與評價職業衛生管理機構應當定期組織對公司的作業場所進行職業病危害因素識別和評價，確定職業病危害因素的種類、濃度（強度）及其對員工健康的影響。根據職業病危害因素識別和評價結果，制定相應的職業病防治措施，采取有效的工程技術措施和管理措施，控制職業病危害因素的濃度（強度），使其符合國家職業衛生標準和衛生要求。3.職業病防護設施公司應當按照國家有關規定，為員工提供符合職業病防護要求的職業病防護設施，如通風設施、排毒設備、防塵設備、噪聲控制設備等。職業病防護設施應當定期進行維護、保養和檢測，確保其正常運行和防護效果。職業衛生管理機構應當建立職業病防護設施維護、保養和檢測檔案，記錄維護、保養和檢測的時間、內容、結果等信息。4.個人職業病防護用品根據員工接觸職業病危害因素的種類和程度，為員工配備合適的個人職業病防護用品，如口罩、耳塞、護目鏡、防護服等。職業衛生管理機構應當組織員工正確佩戴和使用個人職業病防護用品，并進行監督檢查。員工應當按照規定正確佩戴和使用個人職業病防護用品，不得擅自更改、停用或者轉借他人。5.作業場所管理公司應當保持作業場所的整潔衛生，定期進行清掃和消毒，減少粉塵、毒物、噪聲等職業病危害因素的產生和擴散。對可能產生職業病危害的作業場所，應當設置警示標識和中文警示說明，標明職業病危害因素的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。合理安排員工的工作時間和休息休假，實行勞逸結合，避免員工過度勞累。對從事接觸職業病危害作業的員工，應當按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知員工。四、職業衛生培訓1.培訓計劃職業衛生管理機構應當根據公司的實際情況，制定年度職業衛生培訓計劃，明確培訓的對象、內容、時間、地點等。培訓計劃應當包括職業病防治法律法規、職業衛生知識、職業病危害事故應急救援知識等內容，以提高員工的職業衛生意識和自我保護能力。2.培訓內容職業病防治法律法規，如《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》等。職業衛生基本知識，如職業病危害因素的種類、危害、預防措施等。公司的職業病防治制度和操作規程。個人職業病防護用品的正確使用方法。職業病危害事故應急救援知識，如事故報告、應急處置、自救互救等。3.培訓方式職業衛生培訓可以采用集中培訓、現場培訓、網絡培訓等多種方式進行。集中培訓應當邀請具有相應資質的職業衛生培訓師資進行授課，培訓時間不得少于規定的學時。現場培訓可以結合實際工作場景，由職業衛生管理人員進行講解和示范，使員工更好地理解和掌握職業病防治知識和技能。網絡培訓可以利用公司內部網絡平臺，發布職業衛生培訓資料和視頻，供員工自主學習。4.培訓記錄職業衛生管理機構應當建立職業衛生培訓檔案，記錄培訓的時間、地點、內容、參加人員、考核結果等信息。員工應當參加職業衛生培訓，并接受考核。考核合格的，方可上崗作業；考核不合格的，應當進行補考或者重新培訓，直至考核合格。五、職業健康監護1.健康監護計劃職業衛生管理機構應當根據公司的實際情況，制定年度職業健康監護計劃，明確職業健康檢查的項目、時間、人員等。職業健康監護計劃應當包括接觸職業病危害因素的員工名單、職業健康檢查的周期、檢查項目、檢查機構等內容，確保職業健康監護工作的順利開展。2.職業健康檢查公司應當組織接觸職業病危害因素的員工按照國家有關規定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。職業健康檢查應當由依法設立并取得資質認證的職業健康檢查機構進行。職業衛生管理機構應當與職業健康檢查機構簽訂委托協議書，明確雙方的權利和義務。職業健康檢查機構應當按照國家有關標準和規范，對員工進行職業健康檢查，并及時向公司和員工出具職業健康檢查報告。公司應當將職業健康檢查結果如實告知員工。對職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的員工，應當調離原工作崗位，并妥善安置。3.健康監護檔案職業衛生管理機構應當為員工建立職業健康監護檔案，記錄員工的職業健康檢查結果、職業病診療等信息。職業健康監護檔案應當包括員工的基本信息、職業史、職業病危害接觸史、歷次職業健康檢查結果及處理情況、職業病診療等資料。職業健康監護檔案應當妥善保管，不得涂改、偽造、轉借或者銷毀。員工有權查閱、復印本人的職業健康監護檔案。六、職業病危害事故應急救援1.應急救援預案公司應當制定職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容。職業病危害事故應急救援預案應當包括綜合預案、專項預案和現場處置方案，確保在職業病危害事故發生時能夠迅速、有效地進行應急救援。2.應急救援組織機構與職責成立職業病危害事故應急救援指揮中心，由公司主要負責人擔任總指揮，各部門負責人為成員。應急救援指揮中心下設搶險救援組、醫療救護組、后勤保障組、治安保衛組、事故調查組等應急救援工作小組，明確各小組的職責分工。搶險救援組負責組織實施事故現場的搶險救援工作，搶救受傷人員，控制事故擴大。醫療救護組負責組織對受傷人員進行現場急救和轉運至附近醫療機構進行治療。后勤保障組負責提供應急救援所需的物資、設備和資金等保障。治安保衛組負責維護事故現場的秩序，設置警戒區域，防止無關人員進入事故現場。事故調查組負責對事故原因、經過和損失等進行調查，提出處理意見和防范措施。3.應急救援物資和設備公司應當配備必要的應急救援物資和設備，如急救藥品、醫療器械、防護用品、消防器材、應急照明設備等，并定期進行維護、保養和更新，確保其性能良好，隨時可用。職業衛生管理機構應當建立應急救援物資和設備管理檔案，記錄應急救援物資和設備的種類、數量、購置時間、維護保養情況等信息。4.應急演練公司應當定期組織職業病危害事故應急演練，檢驗應急救援預案的可行性和有效性，提高員工的應急救援能力和自我保護意識。應急演練應當包括桌面演練、實戰演練等多種形式，演練內容應當涵蓋職業病危害事故的發生、報告、應急處置、救援等環節。職業衛生管理機構應當對演練效果進行評估，針對演練中發現的問題，及時對應急救援預案進行修訂和完善。七、監督檢查與獎懲1.監督檢查職業衛生管理機構應當定期對公司的職業病防治工作進行監督檢查，及時發現和糾正存在的問題。監督檢查應當包括職業病防治計劃和實施方案的執行情況、職業病防護設施的運行情況、個人職業病防護用品的佩戴使用情況、職業衛生培訓情況、職業健康監護情況等內容。對監督檢查中發現的問題，應當下達整改通知書，責令相關部門和人員限期整改。整改完成后，應當進行復查，確保整改措施落實到位。2.獎勵對在職業病防治工作中表現突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。獎勵的形式包括榮譽稱號、獎金、晉升等，以激勵員