文化傳媒公司管理制度、崗位職責全?一、公司概述[文化傳媒公司名稱]是一家專注于文化傳播、創意設計、影視制作等領域的綜合性文化傳媒公司。公司秉持創新、專業、高效的理念，致力于為客戶提供優質的文化傳播服務，打造具有影響力的文化品牌。二、管理制度考勤制度1.工作時間公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。員工應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退。2.考勤記錄員工需通過公司指定的考勤系統進行打卡記錄。如因特殊情況無法打卡，需提前向直屬上級請假并說明原因，經批準后有效。3.遲到與早退遲到或早退[X]分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。4.曠工曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假，需提前[X]天向直屬上級提交書面申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。年假：員工在公司工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數根據員工工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。年假需提前[X]天向直屬上級申請，并經公司批準。婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家相關法律法規執行，員工需提前提交申請及相關證明材料，經公司批準后休假。2.請假流程員工填寫請假申請表，注明請假類型、請假起止時間和請假原因，提交給直屬上級審批。直屬上級審批通過后，交至人力資源部門備案。請假申請未經批準擅自休假者，按曠工處理。薪酬福利制度1.薪酬結構基本工資：根據員工的崗位、職級和工作經驗確定，為員工提供基本的生活保障。績效工資：與員工的工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。獎金：包括項目獎金、年終獎金等，根據公司業績和員工個人貢獻發放。2.薪酬發放公司每月[具體日期]發放工資。如遇節假日或特殊情況，發放時間將提前通知員工。3.福利社會保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：公司按照國家規定為員工繳納住房公積金。帶薪年假：員工在公司工作滿[X]年，可享受帶薪年假，具體天數按照國家相關規定執行。節日福利：在重要節日，公司為員工發放節日禮品或補貼。培訓與發展：公司為員工提供豐富的培訓機會，幫助員工提升專業技能和綜合素質。績效考核制度1.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月初進行，對上一個月的工作表現進行評價；年度考核于每年年底進行，對員工全年的工作表現進行綜合評價。2.考核內容工作業績：主要考核員工在本職工作中完成的任務數量、質量和工作效率，以及對公司業務的貢獻。工作能力：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等方面。工作態度：考核員工的工作積極性、責任心、敬業精神等。3.考核方式上級評價：由員工的直屬上級對員工進行評價。自評：員工對自己的工作表現進行自我評價。同事評價：員工之間相互評價，以了解員工在團隊協作中的表現。4.考核結果應用績效工資調整：根據績效考核結果，調整員工的績效工資。晉升與獎勵：績效考核優秀的員工有機會獲得晉升、獎勵或其他發展機會。培訓與輔導：對于績效考核未達標的員工，公司將提供針對性的培訓和輔導，幫助其提升工作表現。財務管理制度1.預算管理公司每年制定年度預算，包括收入預算、成本預算、費用預算等。各部門需根據公司預算編制本部門的預算計劃，并報財務部門審核。財務部門負責對公司預算執行情況進行監控和分析，及時發現問題并提出改進措施。2.費用報銷員工因工作需要發生的費用，需按照公司規定的報銷流程進行報銷。報銷時需提供真實、合法、有效的發票及相關審批文件。財務部門對報銷憑證進行審核，審核通過后予以報銷。3.資金管理公司資金實行集中管理，嚴格按照資金審批流程進行資金收付。財務部門定期對公司資金狀況進行盤點和分析，確保資金安全、合理使用。4.財務審計公司定期進行內部財務審計，由獨立的審計部門對公司財務收支、經濟活動等進行審計監督。審計部門出具審計報告，針對審計發現的問題提出整改建議，公司相關部門需按照要求進行整改。保密制度1.保密范圍公司的商業秘密，包括客戶信息、業務數據、技術方案、營銷策略等。公司內部文件、資料、會議記錄等涉及公司機密的信息。員工在工作過程中知悉的第三方商業秘密。2.保密措施與員工簽訂保密協議，明確員工的保密義務和違約責任。對涉及公司機密的文件、資料等進行嚴格的分類、標識和保管，限制訪問權限。在辦公區域設置保密標識，提醒員工注意保密事項。加強對員工的保密教育，提高員工的保密意識。3.違規處理如員工違反保密制度，泄露公司機密信息，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰，并依法追究其法律責任。培訓與發展制度1.培訓計劃公司根據業務發展需求和員工職業發展規劃，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式，涵蓋專業技能、管理能力、溝通技巧等多個方面。2.培訓實施內部培訓：由公司內部的培訓師或業務骨干進行授課，內容包括公司業務知識、工作流程、技能提升等。外部培訓：根據培訓需求，選派員工參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程或研討會。在線學習：鼓勵員工利用在線學習平臺進行自主學習，提升自身綜合素質。3.培訓效果評估培訓結束后，對員工的培訓效果進行評估。評估方式包括考試、作業、實踐操作、培訓反饋等。通過評估了解員工對培訓內容的掌握程度和應用能力，為后續培訓改進提供依據。4.職業發展規劃公司為員工提供職業發展規劃指導，幫助員工明確職業發展方向。員工可根據自身興趣和能力，制定個人職業發展計劃，并與直屬上級進行溝通。公司根據員工的職業發展需求，提供相應的培訓、晉升機會和崗位調整。三、崗位職責總經理崗位職責1.公司戰略規劃制定公司的發展戰略、經營方針和年度經營計劃，并組織實施。關注行業動態和市場變化，及時調整公司戰略，確保公司的可持續發展。2.團隊管理負責公司團隊建設，招聘、選拔、培養和管理各級管理人員，打造高效、團結的團隊。建立健全公司內部管理制度和流程，規范公司運營管理。3.業務拓展與客戶關系維護拓展公司業務領域，尋找新的市場機會和合作項目，提升公司市場份額和競爭力。維護與重要客戶的關系，協調解決客戶問題，確保客戶滿意度。4.財務管理審核公司財務預算、決算報告，監督公司財務狀況，確保公司財務健康。決策公司重大投資、融資等財務事項，合理配置公司資源。5.對外溝通與協調代表公司與政府部門、行業協會、合作伙伴等進行溝通與協調，維護公司良好的外部形象。參與行業會議和活動，提升公司在行業內的知名度和影響力。副總經理崗位職責1.協助總經理工作協助總經理制定公司發展戰略、經營計劃和各項管理制度，并負責組織實施。參與公司重大決策，為總經理提供決策支持和建議。2.分管業務管理根據公司分工，負責分管業務部門的日常管理工作，包括業務指導、團隊建設、績效考核等。推動分管業務部門的業務拓展和項目實施，確保業務目標的完成。3.協調與溝通協調分管業務部門與其他部門之間的工作關系，促進公司內部協作與溝通。與外部合作伙伴保持良好的溝通與合作，共同推動業務發展。4.市場與客戶管理關注市場動態和競爭對手情況，為公司業務發展提供市場分析和建議。協助總經理維護重要客戶關系，參與客戶項目的洽談和商務談判。5.完成總經理交辦的其他工作創意策劃部崗位職責創意策劃總監崗位職責1.創意團隊管理負責創意策劃部的團隊建設和管理，培養和提升團隊成員的創意能力和專業素養。制定創意策劃部的工作計劃和目標，并組織實施。2.創意策劃主導公司各類項目的創意策劃工作，包括品牌策劃、活動策劃、廣告策劃等。把握市場趨勢和客戶需求，提出創新性的策劃方案，為客戶提供具有競爭力的創意解決方案。3.項目溝通與協調與客戶、其他部門進行溝通與協調，確保創意策劃方案的順利實施。參與項目的提案和匯報工作，向客戶展示創意策劃方案，爭取項目合作機會。4.創意審核與指導審核團隊成員的創意作品，提供專業的指導和建議，確保作品質量符合公司標準和客戶要求。關注行業動態和競爭對手的創意表現，不斷提升公司的創意水平。創意策劃專員崗位職責1.創意策劃支持協助創意策劃總監進行項目的創意策劃工作，收集和整理相關資料和信息。參與創意方案的撰寫和設計，提供創意想法和建議。2.文案撰寫根據創意策劃方案，撰寫各類文案，包括廣告文案、活動文案、宣傳資料文案等。確保文案內容準確、生動、富有創意，符合目標受眾的需求和風格。3.創意設計協助協助設計師進行創意設計工作，提供文字排版、圖片處理等方面的支持。對設計作品進行審核和修改，確保設計效果與創意策劃方案一致。4.項目執行參與項目的執行工作，協助相關部門完成項目的落地實施。跟蹤項目進展情況，及時反饋問題并提出解決方案。影視制作部崗位職責影視制作總監崗位職責1.影視制作團隊管理負責影視制作部的團隊建設和管理，制定團隊工作計劃和目標，并組織實施。培養和提升團隊成員的影視制作技能和專業素養，打造高效、專業的影視制作團隊。2.影視項目策劃與管理主導公司影視項目的策劃和制作，包括選題策劃、腳本創作、拍攝計劃制定等。負責影視項目的整體把控，協調各環節工作，確保項目按時、高質量完成。3.藝術指導與創作對影視項目的藝術風格、表現手法等進行指導和創作，確保作品具有較高的藝術水準。參與影視項目的剪輯、后期制作等工作，對作品進行審核和把關。4.項目溝通與協調與客戶、創意策劃部、市場部等部門進行溝通與協調，確保影視項目符合客戶需求和公司整體戰略。參與項目的提案和匯報工作，向客戶展示影視制作方案，爭取項目合作機會。導演崗位職責1.影視項目執導根據影視制作總監的要求，負責影視項目的具體執導工作，包括現場拍攝指導、演員調度等。把握影片的整體風格和節奏，確保影片的藝術質量和視覺效果。2.創意執行與創作將創意策劃方案轉化為具體的影視表現形式，通過鏡頭語言和畫面構圖等手段，實現創意目標。與編劇、攝影師等團隊成員密切合作，對劇本進行優化和創作，提升影片的故事性和吸引力。3.演員指導與溝通指導演員的表演，幫助演員理解角色和劇情，提升表演水平。與演員保持良好的溝通，協調解決拍攝過程中演員出現的問題。4.后期制作溝通參與影視項目的后期制作工作，與剪輯師、特效師等溝通影片的后期制作思路和要求。對后期制作成果進行審核和把關，確保影片最終效果符合預期。攝影師崗位職責1.拍攝計劃制定根據導演的要求，制定影視項目的拍攝計劃，包括拍攝場景、拍攝時間、拍攝設備等。確保拍攝計劃合理、可行，能夠滿足影片的創作需求。2.拍攝執行負責影視項目的現場拍攝工作，運用攝影技術和藝術手法，捕捉精彩的畫面。與導演、燈光師、美術師等團隊成員密切配合，營造良好的拍攝氛圍，確保拍攝工作順利進行。3.攝影設備管理負責攝影設備的日常維護和管理，確保設備性能良好，能夠滿足拍攝需求。根據拍攝需要，合理選擇和使用攝影設備，不斷提升拍攝效果。4.素材整理與篩選拍攝完成后，及時整理拍攝素材，對素材進行分類和標注。協助剪輯師篩選可用素材，為后期制作提供優質的素材支持。剪輯師崗位職責1.剪輯方案制定根據導演的要求和影片的整體風格，制定剪輯方案，確定影片的剪輯節奏和結構。與導演溝通剪輯思路，確保剪輯方案符合影片的創作意圖。2.剪輯制作對拍攝素材進行剪輯和后期制作，運用剪輯技巧和特效處理，提升影片的觀賞性和藝術性。對影片的音頻進行處理，確保音頻質量清晰、流暢，與畫面完美配合。3.影片審核與修改完成剪輯初稿后，提交給導演和相關部門進行審核，根據反饋意見進行修改和完善。不斷優化剪輯效果，確保影片最終呈現出最佳的視覺效果。特效師崗位職責1.特效設計與制作根據影片的需求，設計和制作各類特效鏡頭，包括視覺特效、動畫特效等。運用專業的特效軟件和技術，實現影片中各種奇幻、驚險等效果，提升影片的視覺沖擊力。2.特效合成與優化將特效鏡頭與拍攝素材進行合成，確保特效與畫面完美融合。對合成后的特效進行優化和調整，保證特效效果的質量和真實性。3.特效技術研究與創新關注行業特效技術的發展動態，不斷學習和研究新的特效技術和方法。結合影片的特點，探索創新特效表現形式，為影片增添獨特的視覺魅力。市場部崗位職責市場部經理崗位職責1.市場團隊管理