吉林油田公司勞動(dòng)合同管理辦法?第一章總則第一條目的為加強(qiáng)吉林油田公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"公司"）勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司本部及所屬各單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同管理。第三條基本原則勞動(dòng)合同管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條勞動(dòng)合同類(lèi)型公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。符合下列條件之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿十年的；公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有本辦法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同訂立程序1.公司在招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。2.公司與員工協(xié)商一致，可以采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本由公司統(tǒng)一制定，雙方各執(zhí)一份。3.公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資，并與員工補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；員工不與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條試用期規(guī)定1.公司與員工可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2.試用期期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同確定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。4.員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第八條勞動(dòng)合同履行1.公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。公司安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費(fèi)。4.公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第九條勞動(dòng)合同變更1.公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。2.有下列情形之一的，公司可以變更勞動(dòng)合同：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十條勞動(dòng)合同解除1.協(xié)商解除公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工單方解除提前通知解除：?jiǎn)T工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除：用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3.公司單方解除過(guò)錯(cuò)性解除：?jiǎn)T工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。非過(guò)錯(cuò)性解除：有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第十一條勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.公司被依法宣告破產(chǎn)的；5.公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；公司依照本辦法第十條第三款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；公司依照本辦法第十條第四款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；公司依照本辦法第十條第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本辦法第十一條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本辦法第十一條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4.本條所稱(chēng)月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第十三條勞動(dòng)合同解除和終止的手續(xù)1.勞動(dòng)合同解除或者終止的，公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照本辦法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。3.公司對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍公司與員工之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式1.協(xié)商解決：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，公司與員工可以首先通過(guò)協(xié)商方式解決。協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議。2.調(diào)解解決：公司可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、公司代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3.仲裁解決：協(xié)商或調(diào)解不成的，公司或員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六章監(jiān)督檢查第十六條監(jiān)督檢查部門(mén)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的日常監(jiān)督檢查工作，審計(jì)、法律等部門(mén)按照各自職責(zé)，對(duì)勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十七條監(jiān)督檢查內(nèi)容1.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等情況是否符合法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定；2.勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等是否按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；3.勞動(dòng)合同文本的制定、簽訂、保管等是否規(guī)范；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況是否符合法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定。第十八條監(jiān)督檢查措施1.查閱、復(fù)制與勞動(dòng)合同管理有關(guān)的文件、資料、記錄等；