建安公司考勤制度范本?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于建安公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，保障員工合法權益，同時嚴格執行公司的考勤規定。二、考勤方式及時間規定1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到達打卡點打卡下班。因工作需要外出辦事無法按時打卡的，須提前填寫《外出登記表》，注明外出事由、預計返回時間，并經部門負責人批準后交至行政部備案。如遇特殊情況無法提前報備的，應在返回公司后及時補辦手續。2.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制等]。標準工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。因工作性質特殊，需實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，由部門提出申請，報行政部審核，經公司總經理批準后執行。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數等信息。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人提出申請，經批準后方可休假。事假期間無工資待遇。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家和地方相關規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶產假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予適當的路程假。年假：員工連續工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。2.請假流程員工請假：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假2天至3天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報公司總經理審批。審批結果通知：請假申請經批準后，員工應將《請假申請表》交至行政部備案。行政部根據審批結果更新員工考勤記錄。如請假申請未獲批準，員工應按時上班。3.請假注意事項病假應在休假當天及時向部門負責人請假，并在病假結束后提供醫院病假證明。如因特殊情況無法及時提供病假證明的，應在病假結束后[X]個工作日內補交。事假應提前申請，經批準后方可休假。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。婚假、產假、陪產假、喪假、年假等法定假期，應按照國家和地方相關規定執行，并提前做好工作安排。請假期間如需調整休假時間，應提前向部門負責人提出申請，經批準后方可調整。四、遲到、早退、曠工規定1.遲到員工未在規定的上班時間打卡上班，且未提前辦理請假手續或報備外出的，視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣罰工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰工資[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。2.早退員工未在規定的下班時間打卡下班，且未提前辦理請假手續或報備外出的，視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣罰工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰工資[X]元；早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。3.曠工員工未經批準擅自離崗、請假未獲批準擅自休假、未辦理任何手續無故缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣罰當天工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工2天的，扣罰當月工資的[X]%，并給予降級處分；曠工連續超過3天或累計超過5天的，公司將予以辭退。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的行為。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：加班1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；加班2天至3天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；加班3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報公司總經理審批。未經批準擅自加班的，公司不予認可，不支付加班費用。3.加班時間員工加班時間應嚴格控制，一般每天加班時間不超過3小時，每月累計加班時間不超過36小時。因特殊情況需要延長加班時間的，應報公司總經理批準。公司實行加班調休制度，員工加班后，部門應根據工作情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家相關規定支付加班費用。4.加班費用計算公司支付加班費用的標準為：工作日加班的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照員工本人日工資標準的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班工資。員工小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天。六、考勤統計與公示1.考勤統計行政部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計應依據打卡記錄、請假申請表、外出登記表等相關資料進行。2.考勤公示行政部應在每月[具體日期]前將上月員工考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向行政部提出申訴，行政部應及時進行核實和處理。七、考勤監督與檢查1.監督部門公司行政部負責對員工考勤情況進行日常監督和檢查。各部門負責人應協助行政部做好本部門員工的考勤管理工作，對本部門員工的出勤情況進行監督。2.檢查方式行政部將定期或不定期對員工的考勤情況進行檢查，檢查方式包括但不限于查看打卡記錄、實地抽查、詢問員工等。3.違規處理對于違反考勤制度的員工，行政部將根據本制度的相關規定進行處理，并將處理結果記錄在員工個人檔案中