考勤休假管理制度?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤與休假行為，維護公司正常工作秩序，保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司考勤與休假管理遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都能清楚了解并遵守相關規定。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如：標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。標準工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。不定時工作制員工的工作時間根據工作任務和崗位特點靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制員工的工作時間以[計算周期，如：周、月、季、年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如：指紋打卡、人臉識別打卡、打卡軟件等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作需要外出辦事無法按時打卡的，應提前向[上級領導/部門負責人]報備，并填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規定上班時間打卡，且未提前報備的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。早退：員工未在規定下班時間打卡，且未提前報備的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。曠工：員工未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，同時給予記過處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。4.考勤統計與核對人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為每月[X]日至次月[X]日。員工應在每月[X]日前對個人考勤記錄進行核對，如有異議應及時向人力資源部提出。人力資源部應在接到員工反饋后的[X]個工作日內進行核實并給予答復。三、休假管理1.法定節假日公司按照國家規定執行法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。法定節假日期間，員工按照國家規定享受帶薪休假。2.年假員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意，可以跨1個年度安排。員工休年假應提前[X]天向所在部門提出申請，經部門負責人批準后報人力資源部備案。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等信息，并加蓋醫院公章。病假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。病假[X]天以內的，發放全額工資；病假超過[X]天至[X]天的，發放基本工資的[X]%；病假超過[X]天的，按照公司相關規定執行。員工請病假應提前向所在部門請假，并填寫《病假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。4.事假員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門提出申請，填寫《事假申請表》。事假天數原則上每月累計不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。事假期間無工資發放，且不享受公司其他福利待遇。員工請事假經部門負責人批準后報人力資源部備案，部門負責人應根據工作情況合理安排員工的工作交接。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，增加婚假[X]天。婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完，需提前[X]天向所在部門提出申請，經部門負責人批準后報人力資源部備案。婚假期間工資照發，福利待遇不變。6.產假與陪產假女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。產假和陪產假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。員工請產假或陪產假應提前向所在部門提出申請，填寫《產假申請表》或《陪產假申請表》，并提供相關證明材料，經部門負責人批準后報人力資源部備案。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，可享受喪假[X]天。喪假應在接到通知后的[X]天內一次性休完，需提前向所在部門提出申請，經部門負責人批準后報人力資源部備案。喪假期間工資照發，福利待遇不變。8.其他休假員工因特殊情況需要申請其他休假的，如工傷假、探親假等，按照國家及公司相關規定執行。員工申請其他休假應提前向所在部門提出申請，填寫相應的申請表，并提供相關證明材料，經部門負責人批準后報人力資源部備案。四、請假流程1.員工填寫請假申請表：員工根據休假類型填寫相應的《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數、預計休假時間等信息。2.部門負責人審批：員工將《請假申請表》提交給所在部門負責人，部門負責人應根據工作情況對請假申請進行審批，審批同意的簽署意見并簽字。3.人力資源部備案：經部門負責人審批后的《請假申請表》交至人力資源部，人力資源部進行備案登記，并對請假情況進行跟蹤管理。4.特殊情況審批：對于請假天數較長或涉及重要工作崗位的請假申請，需經公司領導審批。五、考勤與休假監督1.監督檢查人力資源部定期對公司員工的考勤情況進行檢查，檢查方式包括但不限于查看打卡記錄、抽查部門考勤表、與員工面談等。各部門負責人應配合人力資源部的考勤檢查工作，如實提供本部門員工的考勤情況。2.違規處理對于違反考勤與休假管理制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、記過、罰款、解除勞動合同等。對于在考勤與休假管理中弄虛作假的員工，一經發現，公司將嚴肅處理，解除勞動合同，并追究相關責任。六、附則1.制度解釋本制度由人力資源部負責解釋，如有未盡事宜或與國