某發電有限責任公司反違章管理辦法?第一章總則第一條目的為加強某發電有限責任公司（以下簡稱"公司"）安全生產管理，杜絕和遏制各類違章行為，防止發生人身傷亡、設備損壞和電力安全事故，保障員工生命安全和公司財產安全，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司各部門、各車間、各班組及全體員工，同時適用于進入公司作業現場的外來施工單位及人員。第三條管理原則1.預防為主：通過加強安全教育培訓、完善規章制度、強化現場監督檢查等措施，預防違章行為的發生。2.誰主管、誰負責：明確各級管理人員和各部門在反違章工作中的職責，做到責任到人。3.全員參與：發動全體員工積極參與反違章工作，形成人人反違章、人人抓安全的良好氛圍。4.持續改進：不斷總結反違章工作經驗教訓，持續完善反違章管理措施，提高反違章工作水平。第二章違章定義與分類第四條違章定義違章是指在電力生產活動中，違反國家和行業安全生產法律法規、規程標準，違反公司安全生產規章制度、操作規程，可能對人身、電網和設備構成危害的行為。第五條違章分類1.作業性違章：指在電力生產、施工過程中，作業人員違反安全規程、制度和技術措施等規定，冒險進行操作的行為。不按規定正確著裝、佩戴安全防護用品。操作前不認真核對設備名稱、編號、位置，不執行監護復誦制度。擅自解除閉鎖裝置進行操作。高處作業不系安全帶或安全帶系掛不規范。電氣設備檢修不按規定停電、驗電、接地。2.裝置性違章：指生產設備、設施、環境和作業使用的工器具及安全防護用品不滿足規程、規定、標準要求，不能可靠保證人身和設備安全的缺陷。電氣設備無防護遮欄、警示標志。安全工器具、電動工具未按規定試驗或試驗不合格。消防設施配備不足或失效。樓梯、平臺、欄桿等防護設施不完善。3.指揮性違章：指各級領導、管理人員違反勞動安全衛生法規、條例、規程、制度和反事故措施，發布錯誤指令或強令員工冒險作業的行為。違章指揮員工違反操作規程進行作業。不按規定組織開展安全檢查、隱患排查治理。安排未經安全教育培訓合格的人員上崗作業。4.管理性違章：指各級管理部門在安全生產管理工作中，由于管理不善或工作失誤，致使有關規程、制度和措施不健全、不完善，員工無章可循，或不能嚴格執行有關規程、制度和措施而造成的違章行為。安全生產責任制不落實，職責不清。安全管理制度不健全、不完善。未按規定制定和落實反事故措施。對員工違章行為不制止、不糾正、不處罰。第三章反違章管理職責第六條公司安全生產委員會職責1.全面領導公司反違章工作，研究決定反違章工作中的重大事項。2.監督檢查公司反違章工作的開展情況，協調解決反違章工作中存在的問題。第七條安全管理部門職責1.負責制定、修訂公司反違章管理辦法，并監督執行。2.組織開展公司反違章宣傳教育活動，提高員工的反違章意識。3.定期組織開展公司反違章檢查，對發現的違章行為進行統計、分析和通報。4.對違章行為進行調查處理，提出整改措施和建議。5.負責建立公司違章行為檔案，記錄違章行為及處理情況。第八條各部門、車間職責1.負責本部門、車間反違章工作的組織實施，落實公司反違章管理辦法。2.組織開展本部門、車間員工的安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能。3.定期對本部門、車間的作業現場進行自查自糾，及時發現和制止違章行為。4.對本部門、車間發生的違章行為進行調查分析，制定防范措施，并上報安全管理部門。5.配合安全管理部門做好公司反違章工作的各項檢查和考核。第九條班組長職責1.負責本班組反違章工作的具體實施，落實公司和部門、車間的反違章要求。2.組織開展本班組員工的安全教育培訓，使員工熟悉本崗位的安全操作規程。3.每天對本班組的作業現場進行巡查，及時糾正員工的違章行為。4.對本班組發生的違章行為進行分析，采取有效的防范措施，并上報部門、車間。第十條員工職責1.認真學習和遵守國家安全生產法律法規、公司安全生產規章制度和操作規程，自覺抵制違章行為。2.積極參加公司組織的安全教育培訓，提高自身安全意識和操作技能。3.發現違章行為及時制止，并向班組長或上級領導報告。4.有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。第四章反違章工作流程第十一條違章發現1.各級管理人員、安全監督人員、現場作業人員在日常工作中發現違章行為應及時制止，并做好記錄。2.公司通過安全檢查、隱患排查治理、安全評價等活動發現違章行為。3.利用視頻監控、安全智能分析系統等技術手段發現違章行為。第十二條違章記錄1.發現違章行為后，應立即填寫《違章行為記錄單》，詳細記錄違章行為發生的時間、地點、違章人、違章內容等信息。2.《違章行為記錄單》應經違章人簽字確認，如違章人拒絕簽字，應注明情況。第十三條違章調查1.安全管理部門或相關部門接到違章報告后，應及時對違章行為進行調查，核實違章事實。2.調查人員應收集與違章行為有關的證據，如現場照片、視頻資料、操作記錄等。3.與違章人進行談話，了解違章原因和過程。第十四條違章定性1.根據違章行為的性質和嚴重程度，對照本辦法中違章分類的標準，對違章行為進行定性。2.對于復雜的違章行為或存在爭議的違章定性，可組織相關部門和人員進行討論確定。第十五條違章處理1.根據違章定性結果，按照公司相關規定對違章人進行處理，處理方式包括批評教育、警告、罰款、停工學習、解除勞動合同等。2.對違章行為負有管理責任的部門和人員，應根據情節輕重給予相應的管理責任追究。3.違章處理結果應及時通知違章人及所在部門，并在公司內部進行通報。第十六條違章整改1.違章人應針對違章行為進行整改，制定整改措施，明確整改期限。2.所在部門應跟蹤違章人的整改情況，確保整改措施落實到位。3.安全管理部門應對違章整改情況進行復查，對整改不力的部門和個人進行督促和考核。第五章反違章教育培訓第十七條培訓計劃1.安全管理部門應制定年度反違章教育培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式、時間和參加人員等。2.培訓計劃應根據公司安全生產實際情況和員工違章情況進行調整和完善。第十八條培訓內容1.國家安全生產法律法規、行業安全生產規程標準。2.公司安全生產規章制度、操作規程。3.典型違章案例分析。4.安全防護知識和技能。第十九條培訓方式1.集中培訓：定期組織員工進行集中學習，邀請專家授課或觀看安全警示教育片。2.現場培訓：結合現場作業實際，由班組長或技術骨干對員工進行現場講解和示范。3.網絡培訓：利用公司內部網絡平臺，發布反違章培訓資料，供員工自主學習。4.專題培訓：針對特定的違章行為或安全問題，組織專題培訓。第二十條培訓考核1.對參加反違章教育培訓的員工進行考核，考核方式可采用考試、撰寫心得體會、現場操作演示等。2.考核結果應與員工的績效掛鉤，對考核不合格的員工應進行補考或重新培訓。第六章反違章獎勵與懲罰第二十一條獎勵1.對在反違章工作中表現突出的部門、班組和個人，公司給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。3.發現重大違章隱患并及時報告，避免事故發生的員工，給予特別獎勵。第二十二條懲罰1.對違章行為按照本辦法的規定進行嚴肅處理，對違章人進行批評教育、警告、罰款、停工學習、解除勞動合同等。2.對違章行為負有管理責任的部門和人員，根據情節輕重給予相應的管理責任追究，包括通報批評、誡勉談話、扣發績效獎金、降職、免職等。3.因違章行為導致發生事故的，按照事故調查處理的有關規定，追究相關人員的責任。第七章附則第二十三條本辦法由公