教職工人事管理制度?一、總則1.目的為了加強學校教職工隊伍建設，規范人事管理工作，保障學校和教職工的合法權益，促進學校教育事業的健康發展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于學校全體教職工，包括專任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員等。3.基本原則（1）堅持依法管理，嚴格執行國家有關法律法規和政策規定。（2）堅持以人為本，尊重教職工的主體地位，維護教職工的合法權益。（3）堅持公平公正，在人事管理的各個環節中，做到公平、公正、公開。（4）堅持科學合理，建立健全科學的人事管理制度和工作流程，提高管理效率。二、人員招聘與錄用1.招聘計劃學校根據發展規劃和實際工作需要，制定年度招聘計劃。招聘計劃應明確招聘崗位、人數、條件、時間安排等內容。2.招聘渠道（1）通過教育人才網、校園招聘、社會招聘等渠道發布招聘信息。（2）與高校、職業院校等建立合作關系，進行校園招聘。（3）鼓勵教職工推薦優秀人才。3.招聘條件（1）遵守國家法律法規，具有良好的職業道德和品行。（2）具備相應的專業知識和技能，符合崗位要求。（3）身心健康，能夠勝任本職工作。（4）具有相應的學歷、學位和工作經驗。4.招聘程序（1）報名：應聘者需提交個人簡歷、學歷學位證書、教師資格證書、身份證等相關材料。（2）資格審查：學校對應聘者提交的材料進行審查，確定符合條件的應聘者進入下一環節。（3）考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察應聘者的專業知識和綜合素質；面試主要考察應聘者的教育教學能力、溝通能力、應變能力等。（4）體檢：根據考試成績，確定參加體檢的人員名單。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。（5）考察：對體檢合格的人員進行考察，主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。（6）錄用：根據考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單在學校網站上公示7個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續。三、崗位設置與聘任1.崗位設置學校根據教育教學、科研、管理和服務工作的需要，按照科學合理、精簡效能的原則，設置管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。2.崗位等級（1）管理崗位分為一至十級職員崗位。（2）專業技術崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為一至七級，中級崗位分為八至十級，初級崗位分為十一至十三級。（3）工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為一至五級，普通工崗位不分等級。3.崗位聘任（1）學校根據崗位設置方案和崗位空缺情況，制定崗位聘任計劃。（2）教職工根據崗位聘任條件和個人實際情況，提出崗位聘任申請。（3）學校組織對教職工的崗位聘任申請進行審核，確定聘任人員名單。（4）學校與聘任人員簽訂崗位聘任合同，明確雙方的權利和義務。四、薪酬福利1.薪酬結構教職工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。2.基本工資基本工資根據國家和地方有關規定執行，包括崗位工資和薪級工資。3.績效工資績效工資根據教職工的工作業績、工作態度、工作能力等因素進行考核發放。4.津貼補貼津貼補貼包括教齡津貼、班主任津貼、課時津貼、崗位津貼等。5.福利待遇（1）學校按照國家和地方有關規定，為教職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（2）教職工享受國家規定的寒暑假、法定節假日等帶薪休假待遇。（3）學校為教職工提供必要的工作條件和生活保障，包括辦公設備、住房、交通等。五、培訓與發展1.培訓計劃學校根據教職工的崗位需求和職業發展規劃，制定年度培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、內容、方式、時間安排等。2.培訓方式（1）內部培訓：學校定期組織教職工參加校內培訓，邀請專家學者、優秀教師進行授課。（2）外部培訓：學校選派教職工參加國內外各類培訓、學術交流活動。（3）在線學習：學校鼓勵教職工利用網絡平臺進行自主學習。3.職業發展（1）學校建立教職工職業發展檔案，記錄教職工的培訓、考核、獎懲等情況。（2）學校為教職工提供晉升、轉崗等職業發展機會，鼓勵教職工不斷提高自身素質和業務能力。六、考核與獎懲1.考核原則考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。2.考核內容考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。3.考核方式考核方式分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由所在部門負責，年度考核和聘期考核由學校統一組織。4.考核結果考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核結果作為教職工崗位聘任、薪酬調整、獎勵懲戒等的重要依據。5.獎勵對在工作中表現突出、取得顯著成績的教職工，學校給予表彰和獎勵。獎勵分為個人獎勵和集體獎勵。個人獎勵包括榮譽稱號、獎金等；集體獎勵包括榮譽證書、獎金等。6.懲戒對違反學校規章制度、工作失職、造成不良影響的教職工，學校給予批評教育、警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除等懲戒。七、離退休管理1.退休條件教職工符合國家規定的退休條件，應當辦理退休手續。2.退休手續辦理教職工達到退休年齡或符合退休條件的，由本人提出申請，學校人事部門審核后，報上級主管部門批準。3.退休待遇退休教職工享受國家規定的退休待遇，包括退休金、醫療待遇等。八、人事檔案管理1.檔案內容教職工人事檔案包括個人基本信息、學歷學位證書、教師資格證書、職稱證書、考核材料、獎懲材料、培訓材料等。2.檔案管理職責學校人事部門負責教職工人事檔案的收集、整理、保管、查閱等工作。3.檔案查閱因工作需要查閱教職工人事檔案的，須經學校人事部門負責人批準，并辦理查閱手續。查閱檔案時，不得涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。九、附則