違認定辦法及處罰細則003?一、總則1.目的為加強安全生產管理，規范員工行為，杜絕和減少"三違"（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）行為的發生，保障員工生命安全和企業財產安全，特制定本辦法及處罰細則。2.適用范圍本辦法適用于公司所有部門、車間、班組及全體員工。3.基本原則堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，強化紅線意識，確保安全生產。遵循教育與處罰相結合的原則，通過教育提高員工安全意識，通過處罰糾正違規行為。實行公平、公正、公開的處罰原則，確保每一起"三違"行為都能得到合理處理。二、三違行為認定（一）違章指揮1.定義違反國家安全生產方針、政策、法律、法規、標準、規程和公司安全生產規章制度，盲目指揮生產作業活動的行為。2.具體表現不按規定對新員工進行三級安全教育和培訓，就安排其上崗作業。例如，新入職員工未經過車間級和班組級安全教育，直接被安排操作設備。強令員工冒險作業，明知存在安全隱患，仍要求員工繼續作業而不采取任何防護措施。如某化工車間，在設備存在泄漏隱患的情況下，車間主任強令工人進入受限空間作業。指揮工人違反操作規程進行操作。比如，要求工人在未關閉電源的情況下進行電氣設備維修。擅自變更安全技術措施，致使原措施失效或部分失效。例如，擅自拆除安全防護裝置，導致作業環境安全風險增加。不按規定組織安全生產檢查，對查出的安全隱患不及時安排整改，仍組織員工冒險生產。不按規定審批動火、動土、臨時用電、高處作業等危險作業，或審批手續不全就允許作業。如未對動火作業現場進行可燃氣體檢測，就批準動火作業申請。（二）違章作業1.定義在生產過程中，違反安全生產規章制度和操作規程，冒險進行操作的行為。2.具體表現未經三級安全教育培訓合格，擅自上崗作業。例如，新員工未完成規定學時的培訓，私自開啟設備進行操作。未取得相應資格證書，從事特種作業。如未取得電工證，擅自進行電氣設備安裝、維修作業。違反操作規程進行操作。如在化工生產中，未按規定順序開啟和關閉閥門，導致物料泄漏。設備設施運行中，進行擦拭、清掃、注油、修理等維護保養工作。比如，在機器運轉時，用手去清理傳送帶上的雜物。進入有限空間作業，未辦理審批手續，未采取通風、檢測、防護等措施。如在未對污水井進行氣體檢測的情況下，人員直接下井作業。高處作業不系安全帶或安全帶系掛不符合要求。例如，在高處作業時，安全帶未系掛在牢固可靠的地方。動火作業未按規定辦理動火審批手續，未采取防火、滅火措施。如在禁火區域內動火，未辦理動火證，也未配備滅火器材。電氣作業不遵守停電、驗電、掛接地線、設置警示標志等規定。比如，未對停電設備進行驗電，就開始進行檢修作業。擅自拆除、挪用、停用安全裝置和設施。如拆除車間的通風設備，導致有害氣體積聚。（三）違反勞動紀律1.定義違反企業在勞動方面的規章制度，不履行勞動合同及其他勞動法律、法規規定的義務，以及擾亂企業生產經營秩序的行為。2.具體表現遲到、早退、曠工。例如，未按規定時間到崗，或提前離崗，無故曠工等。工作時間內串崗、脫崗、睡崗。如員工在工作期間離開自己的崗位，到其他崗位閑聊，或者在崗位上睡覺。酒后上崗作業。如某員工酒后進入操作崗位，操作機器設備。在工作場所內吸煙、使用明火。如在車間內吸煙，違反車間禁煙規定。帶小孩進入工作場所。如員工將小孩帶到車間，影響正常生產秩序。不服從工作安排，無故拒絕執行上級下達的工作任務。例如，上級安排的生產任務，員工以各種理由拒絕執行。在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩手機、玩游戲、看小說等。如員工在上班時間玩手機游戲，忽視工作任務。三、處罰細則（一）一般"三違"行為處罰1.違章指揮對于首次發現且情節較輕的違章指揮行為，給予違章指揮者警告處分，并責令立即改正。若因違章指揮導致輕微安全隱患，但未造成人員傷亡和財產損失的，對違章指揮者處以200500元罰款，同時給予部門負責人通報批評。2.違章作業首次發現違章作業行為，責令立即停止作業，對違章作業者進行批評教育，并記錄在案。對于因違章作業導致輕微安全隱患的，處以100300元罰款。如未按操作規程佩戴個人防護用品，罰款100元。3.違反勞動紀律首次遲到、早退15分鐘以內的，給予警告處分；遲到、早退15分鐘以上30分鐘以內的，處以50元罰款；遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。工作時間內串崗、脫崗、睡崗的，發現一次給予批評教育，并處以50100元罰款。（二）嚴重"三違"行為處罰1.違章指揮因違章指揮導致一般安全事故（造成人員輕傷或一定經濟損失）的，對違章指揮者給予降職、降薪處分，并處以5001000元罰款，同時對部門負責人給予警告處分。若因違章指揮導致重大安全事故（造成人員重傷或重大經濟損失）的，對違章指揮者予以辭退，依法追究刑事責任，對部門負責人給予撤職處分。2.違章作業違章作業導致一般安全事故的，對違章作業者給予辭退處理，并處以10002000元罰款，同時對所在班組組長給予警告處分。因違章作業導致重大安全事故的，對違章作業者依法追究刑事責任，對所在車間主任給予降職、降薪處分，并處以20005000元罰款。3.違反勞動紀律酒后上崗作業的，立即停止工作，給予辭退處理，并處以5001000元罰款。無故曠工連續超過3天或累計超過5天的，予以辭退。（三）屢教不改"三違"行為處罰1.對于一年內累計出現3次及以上一般"三違"行為的員工，除按每次規定進行處罰外，給予記過處分，并進行離崗培訓12周，培訓合格后方可重新上崗。2.若一年內累計出現2次嚴重"三違"行為或5次及以上一般"三違"行為的員工，予以辭退。四、處罰程序1.發現與報告公司各級管理人員、安全檢查人員在日常工作中發現"三違"行為，應立即制止，并做好記錄。記錄內容包括"三違"行為發生的時間、地點、人員、具體行為等。任何員工發現"三違"行為都有義務向公司安全管理部門或上級領導報告。2.調查與核實安全管理部門接到"三違"行為報告后，應及時組織人員進行調查。調查人員要與"三違"行為人、相關證人進行談話，收集證據，如現場照片、視頻、設備運行記錄等，以核實"三違"行為的真實性和具體情況。在調查過程中，要確保調查的公正性和客觀性，充分聽取各方意見。3.認定與告知根據調查結果，安全管理部門按照本辦法對"三違"行為進行認定。認定結果應書面告知"三違"行為人及其所在部門。告知內容包括"三違"行為的事實、認定依據、處罰決定等。4.申訴與處理"三違"行為人對處罰決定如有異議，可在接到處罰通知后的3個工作日內，向公司安全管理部門提出申訴。安全管理部門應在接到申訴后的5個工作日內，對申訴進行復查，并將復查結果書面通知申訴人。如復查后維持原處罰決定，申訴人應接受處罰；如復查后改變原處罰決定，應按新的處罰決定執行。5.執行與記錄處罰決定一經作出，必須嚴格執行。財務部門根據處罰決定及時收繳罰款，并開具相應票據。安全管理部門應建立"三違"行為處罰檔案，對每一起"三違"行為的處罰情況進行詳細記錄，包括處罰決定書、申訴處理結果等，以便日后查閱和統計分析。五、教育與培訓1.對于發生"三違"行為的員工，所在部門應及時組織其進行安全教育培訓。培訓內容應針對該員工的"三違"行為，深入講解相關安全規章制度和操作規程，分析"三違"行為可能導致的后果，提高其安全意識和操作技能。2.安全管理部門定期組織"三違"案例分析會，選取典型的"三違"案例進行剖析，讓全體員工從中吸取教訓，增強防范"三違"行為的自覺性。3.公司通過內部宣傳欄、安全培訓課程、安全知識競賽等多種形式，廣泛宣傳"三違"行為的危害，營造濃厚的安全文化氛圍，使員工深刻認識到遵守安全規章制度的重要性。六、監督與考核1.公司成立"三違"行為監督小組，由安全管理部門、人力資源部門、生產部門等相關人員組成。監督小組定期對各部門"三違"行為的查處情況進行檢查，確保"三違"行為得到及時發現和處理。2.將各部門"三違"行為的發生率納入部門績效考核指標體系。對"三違"行為發生率較低的部門給予表彰和獎勵，對"三違"行為發生率較高的部門進行通報批評，并扣減相應績效分數。3.安全管理部門定期對公司"三違"行為的總體情況進行統計分析，找出"三違"行為發生的規律和特點，制定針對性的預防措施，不斷完善公司安全管理制度。七、附則1.本辦法及處罰細則自發布之日起生效實施。如國家安全生產法律法規、標準規程等發