地產(chǎn)公司考勤與休假管理規(guī)定?一、總則1.目的本規(guī)定旨在規(guī)范公司員工的考勤與休假管理，確保工作秩序正常，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工，包括試用期員工和正式員工。3.原則考勤與休假管理遵循依法合規(guī)、公平公正、規(guī)范有序、高效便捷的原則。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]，午休時間為[午休時長]。因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況在公司規(guī)定的范圍內(nèi)調(diào)整本部門的工作時間，但需提前報人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的時間內(nèi)進行考勤打卡，不得委托他人代打卡。如因特殊原因無法打卡，應提前向直屬上級請假并填寫《未打卡說明》，經(jīng)批準后交人力資源部備案。3.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘且在[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。一個月內(nèi)累計遲到、早退[X]次（含）以上的，除按上述規(guī)定扣除相應款項外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職降薪、解除勞動合同等處理。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職降薪、解除勞動合同等處理。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。5.加班管理公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。員工加班前需填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級批準后報人力資源部備案。未經(jīng)批準的加班，公司不予認可。加班時間以實際打卡記錄為準，加班結(jié)束后，員工應在次日內(nèi)將《加班申請表》提交給人力資源部。公司安排調(diào)休的，員工應在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)休；不能安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資。三、休假管理1.法定節(jié)假日公司按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行休假制度，具體節(jié)假日安排以國務(wù)院公布的為準。法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。2.年休假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限計算，員工在公司工作每滿12個月可享受相應天數(shù)的年休假。年休假應在當年內(nèi)安排休完，因工作原因不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假，但公司應按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。員工申請年休假應提前[X]天填寫《年休假申請表》，經(jīng)直屬上級批準后報人力資源部備案。直屬上級應根據(jù)工作情況合理安排員工的年休假，確保工作不受影響。3.病假員工因病需要請假的，應填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)資料。病假證明應真實有效，否則公司有權(quán)不予批準或按照曠工處理。病假期間的工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資；病假超過[X]天的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放病假工資。員工請病假累計超過[X]天的，公司有權(quán)要求員工提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病情鑒定報告，以評估員工是否適合繼續(xù)在公司工作。如員工因病情嚴重無法勝任工作，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理。4.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應填寫《事假申請表》，經(jīng)直屬上級批準后報人力資源部備案。事假期間無工資。員工請事假應提前[X]天申請，特殊情況需提前電話告知直屬上級，并在事后及時補辦請假手續(xù)。一個月內(nèi)累計事假不得超過[X]天，一年內(nèi)累計事假不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)不予批準或按照曠工處理。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，增加婚假[X]天。員工申請婚假應在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)提出，并填寫《婚假申請表》，附上結(jié)婚證明等相關(guān)資料，經(jīng)直屬上級批準后報人力資源部備案。婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假女員工生育符合國家計劃生育規(guī)定的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。女員工申請產(chǎn)假應提前[X]天填寫《產(chǎn)假申請表》，附上醫(yī)院的診斷證明、準生證等相關(guān)資料，經(jīng)直屬上級批準后報人力資源部備案。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假男員工符合國家計劃生育規(guī)定，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。男員工申請陪產(chǎn)假應在其配偶預產(chǎn)期前[X]天填寫《陪產(chǎn)假申請表》，附上結(jié)婚證、準生證等相關(guān)資料，經(jīng)直屬上級批準后報人力資源部備案。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受喪假[X]天。員工申請喪假應填寫《喪假申請表》，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)直屬上級批準后報人力資源部備案。喪假期間工資照發(fā)。9.其他休假員工因工傷需要休假的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行工傷假制度。員工應及時向公司報告工傷情況，并提供相關(guān)證明材料，公司將按照規(guī)定給予相應的待遇。員工因其他特殊情況需要休假的，由員工提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后可給予適當?shù)男菁侔才牛璋凑展鞠嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、請假流程1.員工請假員工如需請假，應提前填寫相應的《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數(shù)、預計休假時間等信息。2.上級審批員工將《請假申請表》提交給直屬上級進行審批。直屬上級應根據(jù)工作情況和員工實際需求，在[審批期限]內(nèi)做出批準或不批準的決定，并簽署意見。3.人力資源部備案經(jīng)直屬上級批準后的《請假申請表》，員工應及時提交給人力資源部備案。人力資源部負責對員工的請假情況進行記錄和統(tǒng)計，確保考勤信息的準確無誤。4.銷假員工休假結(jié)束后，應及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長假期的，應提前向直屬上級申請續(xù)假，并按照上述請假流程進行審批和備案。五、考勤與休假監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責定期對公司員工的考勤與休假情況進行檢查和統(tǒng)計，確保考勤記錄準確無誤。2.各部門應配合人力資源部的工作，如實提供員工的考勤與休假信息。如有發(fā)現(xiàn)員工違反考勤與休假規(guī)定的情況，應及時向人力資源部報告。3.公司設(shè)立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對考勤與休假違規(guī)行為的舉報。對于經(jīng)查實的違規(guī)行為，公司將按照本規(guī)定進行嚴肅處理，并對舉報人給予適當?shù)莫剟?/p>