企業員工請休假、考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強公司員工請休假、考勤管理，規范員工行為，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，員工應自覺遵守公司的考勤制度，按時出勤，認真履行工作職責。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間，如：每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季節變化需調整工作時間的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。3.遲到、早退（1）遲到：員工未在規定上班時間打卡上班，且未提前請假的，視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣[X]元；遲到15分鐘以上60分鐘以內的，每次扣[X]元；遲到60分鐘以上的，按曠工半天處理。（2）早退：員工未在規定下班時間打卡下班，且未提前請假的，視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣[X]元；早退15分鐘以上60分鐘以內的，每次扣[X]元；早退60分鐘以上的，按曠工半天處理。4.曠工（1）未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。（2）曠工半天的，扣發當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣發當天工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，給予記過處分；曠工兩天及以上的，公司有權解除勞動合同。（3）連續曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工超過[X]個工作日的，公司將予以辭退。三、請休假管理1.請假類型（1）病假：員工因患病或非因工負傷需要休息的，可請病假。請病假需提供醫院出具的病假證明。（2）事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假應提前[X]天申請（特殊情況除外）。（3）年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（4）婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數為[X]天。（5）產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數為[具體天數]天。（6）陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。（7）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數為[X]天。2.請假流程（1）員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，并按以下審批權限進行審批：請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。（2）員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。（3）員工請假期間應保持通訊暢通，以便公司工作需要時能及時聯系。如因特殊情況無法保持通訊暢通的，應提前告知上級領導。3.病假（1）員工請病假應提前告知上級領導，并在病假結束后及時補辦請假手續。如需續假的，應提前辦理續假手續。（2）病假證明應包括醫院名稱、診斷結果、建議休息天數等信息，并加蓋醫院公章。病假證明應在病假開始后的[X]個工作日內提交給公司。（3）員工病假期間的工資待遇按照國家相關規定執行。4.事假（1）事假應提前[X]天申請，如遇特殊情況無法提前申請的，應在上班后第一時間向部門負責人說明情況，并補辦請假手續。（2）事假期間無工資待遇。5.年假（1）年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法在當年休完的，經公司批準后可跨年度安排。（2）年假可以一次性休完，也可以分段休完。（3）員工休年假期間的工資待遇按照正常出勤發放。6.婚假（1）婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完。（2）婚假期間的工資待遇按照正常出勤發放。7.產假（1）女員工產假期間的工資待遇按照國家相關規定執行。（2）產假期間的社保、公積金等按照國家和地方相關規定繳納。8.陪產假（1）陪產假應在配偶生育后的[X]個月內一次性休完。（2）陪產假期間的工資待遇按照正常出勤發放。9.喪假（1）喪假應在直系親屬去世后的[X]天內一次性休完。（2）喪假期間的工資待遇按照正常出勤發放。四、考勤統計與公示1.人力資源部每月對員工的考勤情況進行統計，并于次月[具體日期]前將考勤報表提交給各部門負責人核對。2.各部門負責人應在收到考勤報表后的[X]個工作日內完成核對，并簽字確認。如對考勤報表有異議的，應及時與人力資源部溝通。3.人力資源部將核對后的考勤報表進行公示，公示期為[X]個工作日。如員工對公示結果有異議的，可在公示期內向人力資源部提出申訴。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等，并按以下審批權限進行審批：加班1天以內的，由部門負責人審批；加班1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；加班3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。3.加班安排公司原則上不提倡加班，如因工作需要必須加班的，公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。（1）調休：公司將根據員工的加班時長安排相應的調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完。（2）加班工資：加班工資按照國家相關規定執行，具體計算方式如下：工作日加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班時長×1.5周末加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班時長×2法定節假日加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班時長×34.加班記錄人力資源部負責對員工的加班情況進行記錄，并作為調休或支付加班工資的依據。六、考勤違規處理1.員工如有偽造、篡改考勤記錄等違反考勤制度的行為，一經查實，公司將視情節輕重給予警告、記過、記大過、降職、降薪、解除勞動合同等處分。2.部門負責人對本部門員工的考勤情況負有監督管理責任。如部門出現考勤違規行為較