奧康集團職稱評審管理辦法?一、總則（一）目的為了規范奧康集團職稱評審工作，客觀、公正地評價專業技術人員的業務能力和水平，激發專業技術人員的積極性和創造性，促進集團人才隊伍建設和技術創新發展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于奧康集團總部及下屬各子公司、分公司從事專業技術工作的在職人員。（三）基本原則1.客觀公正原則：以專業技術人員的實際工作業績和能力為依據，嚴格按照評審標準和程序進行評審，確保評審結果的客觀、公正。2.注重實績原則：重點考察專業技術人員在工作中取得的業績成果、技術創新、解決實際問題的能力等。3.公開透明原則：評審標準、程序、結果等向全體專業技術人員公開，接受監督。二、職稱評審組織機構（一）集團職稱評審委員會1.集團成立職稱評審委員會，負責全集團高級職稱的評審工作。評審委員會由集團內部具有較高專業技術水平和豐富實踐經驗的專家組成，設主任委員1名，副主任委員若干名。2.評審委員會職責：制定和修訂高級職稱評審標準和程序。組織開展高級職稱評審工作，對申報人員進行綜合評審，提出評審意見。研究解決職稱評審工作中的重大問題。（二）各子公司、分公司職稱評審小組1.各子公司、分公司成立職稱評審小組，負責本單位中級及以下職稱的評審工作。評審小組由本單位負責人、專業技術骨干等組成，設組長1名。2.評審小組職責：制定和執行本單位中級及以下職稱評審實施細則。組織本單位中級及以下職稱評審工作，對申報人員進行初審和評審，提出評審意見。向集團職稱評審委員會推薦申報高級職稱的人員。三、職稱系列與等級（一）職稱系列根據集團業務發展需要，設置以下職稱系列：1.服裝設計系列2.鞋類設計系列3.皮革工藝系列4.生產管理系列5.質量管理系列6.市場營銷系列7.財務管理系列8.人力資源管理系列9.行政管理系列10.信息技術系列（二）職稱等級各職稱系列分為初級、中級、高級三個等級，其中高級包括正高級和副高級。四、申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規，具有良好的職業道德和敬業精神。2.具備相應的專業技術知識和業務能力，能夠履行本專業技術崗位的職責。3.身體健康，能夠正常工作。（二）學歷、資歷條件1.初級職稱：中專學歷，從事本專業技術工作3年以上。大專學歷，從事本專業技術工作2年以上。本科學歷，從事本專業技術工作1年以上。2.中級職稱：大專學歷，取得初級職稱后，從事本專業技術工作4年以上。本科學歷，取得初級職稱后，從事本專業技術工作4年以上。碩士學位，從事本專業技術工作2年以上。博士學位，可直接申報中級職稱。3.高級職稱：大專學歷，取得中級職稱后，從事本專業技術工作5年以上。本科學歷，取得中級職稱后，從事本專業技術工作5年以上。碩士學位，取得中級職稱后，從事本專業技術工作4年以上。博士學位，取得中級職稱后，從事本專業技術工作2年以上。（三）業績成果條件1.初級職稱：在本專業技術工作中取得一定的業績，如參與完成的項目取得較好的經濟效益或社會效益。發表過與本專業相關的論文或技術報告。2.中級職稱：主持或主要參與完成的項目取得顯著的經濟效益或社會效益，如產品研發、技術創新、質量管理等方面的成果。在省級以上刊物發表過與本專業相關的論文2篇以上，或撰寫過有一定水平的技術報告。3.高級職稱：主持完成的項目取得重大的經濟效益或社會效益，如獲得省級以上科技獎勵、新產品開發成功并實現產業化等。在國家級刊物發表過與本專業相關的論文3篇以上，或出版過有較高學術價值的專著。（四）其他條件1.參加專業技術人員繼續教育培訓，達到規定的學時要求。2.按照規定繳納社會保險。五、評審程序（一）個人申報1.符合申報條件的專業技術人員，向所在單位提出申請，填寫《奧康集團職稱評審申報表》，并提交相關證明材料，包括學歷證書、資格證書、業績成果證明、論文發表情況等。2.所在單位對申報人員的資格和申報材料進行初審，審核無誤后簽署意見并加蓋公章，報送至各子公司、分公司職稱評審小組或集團職稱評審委員會。（二）資格審查1.各子公司、分公司職稱評審小組或集團職稱評審委員會對申報人員的資格和申報材料進行審查，確定符合評審條件的人員名單。2.對不符合申報條件或申報材料不完整的人員，及時通知其所在單位，并說明原因。（三）評審1.各子公司、分公司職稱評審小組按照本單位制定的評審實施細則，對中級及以下職稱申報人員進行評審。評審采用評審會議的方式進行，評審小組成員對申報人員的業績、能力、論文等進行綜合評價，提出評審意見。2.集團職稱評審委員會對高級職稱申報人員進行評審。評審會議由主任委員主持，評審委員會成員對申報人員進行答辯和評議，根據評審標準進行投票表決，確定評審結果。（四）結果公示1.評審結果在集團內部進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，如有異議，可向集團人力資源部門或紀檢監察部門提出申訴。2.對公示無異議的人員，由集團人力資源部門發文公布評審結果，并頒發相應的職稱證書。六、職稱聘任（一）聘任原則1.專業技術職務聘任堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理的原則。2.按照評審結果，結合崗位空缺情況，擇優聘任專業技術人員擔任相應的專業技術職務。（二）聘任程序1.各單位根據崗位設置情況和工作需要，制定職稱聘任計劃。2.符合聘任條件的專業技術人員向所在單位提出聘任申請，填寫《奧康集團職稱聘任申請表》。3.所在單位對聘任申請進行審核，確定擬聘任人員名單，并進行公示，公示期為5個工作日。4.公示無異議后，單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，明確聘任期限、崗位職責、待遇等事項。（三）聘任期限職稱聘任期限一般為3年。聘任期滿后，根據工作需要和個人表現，進行續聘或解聘。七、評審紀律與監督（一）評審紀律1.評審委員會成員、評審工作人員和申報人員應嚴格遵守評審紀律，確保評審工作的公正性和嚴肅性。2.評審委員會成員和評審工作人員應嚴格遵守保密制度，不得泄露評審過程中的機密信息。3.申報人員應如實提供申報材料，不得弄虛作假。如有違反規定，一經查實，取消其申報資格，已取得的職稱予以撤銷，并視情節輕重給予相應的紀律處分。（二）監督機制1.集團人力資源部門負責對職稱評審工作進行全程監督，受理對評審工作