職工出勤、假期、離職管理施行細則?一、總則1.目的為了加強公司職工出勤、假期及離職管理，規范職工行為，維護公司正常工作秩序，特制定本施行細則。2.適用范圍本細則適用于公司全體在職職工。3.基本原則公司遵循合法合規、公平公正、保障職工權益與維護公司利益相結合的原則，實施職工出勤、假期及離職管理。二、出勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，職工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。因工作需要安排職工延長工作時間的，按照國家相關法律法規支付加班工資或安排調休。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、面部識別等]進行考勤記錄。職工應按照規定的時間和地點進行考勤打卡。如因特殊原因無法打卡，需提前向部門負責人提交書面說明，并經批準后生效。未打卡且無有效說明的，按曠工處理。3.遲到、早退職工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到、早退達到[X]次的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權予以相應處罰直至解除勞動合同。4.曠工職工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]%，曠工一天扣除當日工資的[X]%，并視情節輕重給予警告、罰款等處罰。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動合同。三、假期管理1.法定節假日公司按照國家規定執行法定節假日制度，法定節假日期間職工休假，工資照發。2.年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.病假職工因病需要請假的，應提前向部門負責人提交請假申請，并附上醫院診斷證明等相關材料。病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。一般病假工資為正常工資的[X]%，連續病假超過[X]天的，按照公司規定的病假工資標準支付。職工申請病假需提供正規醫院出具的診斷證明，如發現虛假證明，公司將按曠工處理，并視情節輕重給予相應處罰。4.事假職工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向部門負責人提交書面請假申請，經批準后方可休假。事假期間無工資發放，且事假累計天數將影響職工的年休假等權益。5.婚假符合國家法定結婚年齡的職工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，逾期未休視為自動放棄。婚假期間工資照發。6.產假女職工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。產假期間工資按照國家及地方相關規定執行，公司按照規定發放生育津貼等補貼。7.陪產假男職工符合國家政策生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在女方產假期間一次性休完，期間工資照發。8.喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天；職工的岳父母或公婆死亡時，經公司批準，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發。9.請假流程職工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假超過[X]天的，需經部門負責人審核后，報分管領導審批；請假超過[X]天的，需報總經理審批。職工請假申請獲得批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應在休假當天上班后第一時間向部門負責人電話請假，并在[X]個工作日內補辦書面請假手續。四、離職管理1.離職類型離職分為主動離職和被動離職。主動離職是指職工因個人原因向公司提出辭職申請；被動離職是指公司因職工違反公司規定、不能勝任工作等原因解除與職工的勞動合同。2.主動離職職工申請辭職應提前[X]天向部門負責人提交書面辭職申請，經批準后，按照公司規定辦理離職手續。在試用期內辭職的，應提前[X]天通知公司。辭職申請未獲批準前，職工應繼續履行工作職責。未經批準擅自離職的，公司將按照曠工處理，并追究其違約責任。3.被動離職公司因職工嚴重違反公司規章制度、不能勝任工作、經濟性裁員等原因解除勞動合同的，將按照國家法律法規及公司規定辦理相關手續。公司解除勞動合同應提前[X]天以書面形式通知職工本人，并說明解除勞動合同的原因。職工對公司解除勞動合同有異議的，可在規定時間內提出申訴，公司將進行調查和處理。4.離職手續辦理職工離職前應完成工作交接，將所負責的工作任務、文件資料、辦公用品等交接給公司指定的人員，并填寫《工作交接清單》。離職職工需結清借款、歸還公司財物等。如有欠款未結清或財物未歸還的，公司將從其工資或離職結算款項中扣除相應金額。人力資源部門在收到職工完成工作交接及相關手續的證明后，為職工辦理離職結算手續，包括結算工資、支付經濟補償（如有）、辦理社保減員等。離職職工應在離職手續辦理完畢后[X]個工作日內辦理檔案和社保關系轉移手續。逾期未辦理的，公司將不再負責相關事宜。五、監督與處罰1.監督機制公司人力資源部門負責對職工出勤、假期及離職情況進行日常監督和管理，定期檢查考勤記錄、請假審批情況等。各部門負責人應積極配合人力資源部門的工作，如實提供職工的出勤、工作表現等情況。2.處罰措施對于違反出勤、假期及離職管理規定的職工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等處罰。因職工違規行為給公司造成經濟