公司工廠獎罰規章制度公司工廠獎罰規章制度「篇一」為進一步落實"安全第一，預防為主"的方針，鼓勵先進，懲罰"三違"，公司制定獎罰條款如下：一、獎勵：1、凡創雙標、單標的項目，都必須是目標管理內工程項目，其建筑面積在2500M2以上，建筑結構層次不限。2、確定創標項目，發包與承包雙方必須簽訂創標獎罰政策，合同一式三份。3、創標項目確定后，分級上報主管部門，有分級主管部門分期到現場驗收考核，一般分基礎設施初建階段、主體工程驗收階段、拆架子前期階段，有施工單位向分級主管部門報告聯系驗收考核。4、獎貼金兌現，憑主管驗收部門發證為依據（文件）由總公司年終表彰大會上兌現，也可根據實際情況，在施工過程中分期預付合同規定的部分金額。5、在市級以上大檢查中被通報表揚的工程項目，獎勵2000元。6、獎貼金分配方法，合同上確定的金額極大部份是補貼施工單位增設現場設施的，也可以從獎額中抽出一部分獎給施工現場有關管理人員，以鼓勵大家創標的積極性，獎額有項目承包者自行決定。7、獎貼金由公司負責兌現，公司、辦事處預付。8、對創標的施工單位，在今后業務分配上建議從優。9、公司組織質安大檢查中的獎罰，由檢查組臨時決定。10、合同創標，經主管部門驗評不達標的工程項目，按合同規定處罰條款處罰，有發包方負責收取，此款全部上交總公司，年終清交匯算時結清，同時對承包者將給予適當的行政處分。二、處罰：1、發生重大傷亡事故的工地其項目經理給予行政上降級及在一年內給予少分業務或不給業務的處分，情節惡劣清退，經濟處罰依據簽具的《工程項目承包合同》和簽具的工程管理目標責任承諾的有關條款處理。2、在省級大檢查中被通報批評者罰現金10000元，在市級大檢查中被通報批評者罰現金5000元，在總公司例行的大檢查中按《標準》打分不滿75分者罰，缺一分罰100元。3、安全職能部門出具的整改單，必須按規定日期整改好，然后回執報出具部門復查驗收，若不送回執又不如整改者處50元-200元的罰款（獎罰款由安全部門開收付憑證，收付款由財務科負責辦理）。附：違章處罰細則公司工廠獎罰規章制度「篇二」1、值班員應按規定時間到崗，值班時應認真校對每組探空數據。班前嚴禁酗酒，發現一次罰款50元。2、由于探空班的疏忽施放不合格儀器，測角班未能及時發現造成的重放球各罰款100元，如從頭到尾未被發現者罰款300元。3、由于個人在放球瞬間未能及時的發現儀器溫、壓、濕變性造成的重放球罰款100元。4、放球前一切正常，放球后電池或探空儀質量問題造成的突失引起的重放球不罰款。5、放球前探空班應做好準備工作：提前檢查對講機使用電量情況（一進辦公室先打開對講機看是否能正常使用，如缺電應及時充電）6、放球時測角應認真聽取對方口令，如聽不清者可再詢問。如果由于聽錯對方口令造成早測應追究過錯方的責任。在正點前放球的罰款50元（測角聽錯口令者罰測角，探空提前放球者罰探空），人為遲測者罰50元（探空造成遲測罰探空，測角造成罰測角）。7、放球過程中，測角班應熟練掌握氣球在空中的仰角、方位。能準確、快速的使雷達跟蹤氣球。如因測角未能指揮正確導致的丟球或重放球、錯情等相關責任由測角班負責（沙塵天氣除外）。主班不承擔由于測角指揮不當造成的錯情。同時，探空班應能及時的按測角指揮操控天線，如果測角指揮正確，探空不聽指揮造成的錯情由探空班承擔。8、原則上500百帕前的錯情由兩人共同承擔，由于第7條造成錯情由各過錯人承擔（值班員應本著認真、負責、實事求是的態度值班，不要為了逃避錯情而相互推諉，應勇于發現錯誤，及時提高自己的業務水平。一經發現有由于自身過錯而推諉者罰款50元）9、由于個人原因造成的更正報，一份ttaa罰款50元，其它更正報每份30元。10、未能及時制作月報表，并未能及時上傳月報者，造成遲發月報者罰款100元。11、未及時上傳檔案文件者，罰款30元。上級通報者罰款100元。上傳者應認真統計檔案文件張數，敷衍了事上傳有錯者，組長檢查時有錯者罰20元。12、制作月報表者應每月10日前上傳G文件及U文件，未按規定上傳者罰30元，上級通報者罰100元。13、辦公室應保持干凈、整潔。未能按規定值日（包括掃地、擦桌子）的探空班一次罰款5元，局領導指出者罰10元。兩次或以上未值班者每次罰10元。14、器材保管員應保證氣球、探空儀的使用量。如因無氣球、器材造成遲測等事故發生者扣除50元。15、雷達機務員應按規定對雷達進行維護、清理。每月應清洗一次匯流環。如未按規定進行護理的上級部門發現并通報的追究責任的由機務員負責。上級通報的罰款100元。16、值班員應認真對待每月的對比觀測，應保證讀數的準確。對比觀測應提早進行。對比觀測人員應形成正確的電子對比檔。未及時在月底前做對比者罰50元，未及時做對比檔的罰20元。17、未及時傳送數據文件、ttaa及其他報文，缺一份報罰100元。18、由于測角未能及時到崗造成遲測者罰測角100元。探空班在6點50及18點50分測角未到崗時電話叫崗。測角未按時到崗時，為了正點放球，探空應就近叫人。放球時測角仍未到崗者罰測角50元。19、探空班未能按時到崗造成遲測者罰款50元，探空、測角曠工者罰款300元。20、每月的1日、11日、21日的下午測角班應更換濕球紗布，未及時更換者罰20元，沙塵等天氣過后也應及時的更換濕球紗布。21、組內勞動、學習未按時參加者遲到10分鐘以上者罰10元，30分鐘以上者罰30元，無故不參加者罰100元。如確有事者可向組長請假。22、在上探空班期間不得聽音樂、玩游戲。如發現罰款30元。23、全年無錯情者單位給予100元的獎勵。百班，250班通過者，單位按同樣的數額給予獎勵。公司工廠獎罰規章制度「篇三」（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。（2）品行端正，恪盡職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。（3）執行公司規章制度，有出色或超常表現。（4）熱心服務，有顯著善行佳話，堪為全體員工楷模。（5）檢舉違規或損害企業利益的行為。（6）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。（7）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（8）節約資金，節儉費用，事跡突出。（9）能出色的完成各項任務。（10）針對管理創新及合理化建議獎，根據實際情況決定獎勵級數。（11）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。公司工廠獎罰規章制度「篇四」一、獎勵的原則1、多獎少罰，獎罰公平2、及時獎勵3、物質獎勵和精神獎勵相結合4、獎勵程度與員工的貢獻相當二、獎勵措施1、員工貢獻獎（不定期獎勵）①各類合理化建議，對提高管理工作質量確有成效。②工作細致負責，經常獲得客戶的書面表揚。③解決疑難雜癥，降低成本，節約費用。④拾金不昧，見義勇為（救火搶險等表現良好）。⑤維護公司聲譽，受委屈忍辱負重，不計較個人得失。⑥其他應給予獎勵的行為。2、月度優秀員工每個部門，每月度評選一次，并張貼紅榜，以資鼓勵。3、年度優秀員工按員工總人數的2%比例民主選舉，投票選出年度最佳員工，附優秀事跡書面報告，上報行政管理中心人力資源部，審核同意后給予獎勵，并頒發由總經理簽署的獲獎證書，并張貼紅榜予以通報表彰。4、其他獎勵①義務獻血獎勵②獲得各類榮譽的獎勵三、違約金的規定有下列行為之一者，部門主管及經理有權按情節輕重提出警告或并扣10元——200元不等的違約金。1、遲到或早退。（詳見第四節第三條）。2、服裝、儀表、儀容、禮節禮貌不符合本守則的規定。3、上班時間打私人電話聊天，不得使用公司電話撥打私人電話或收費臺聽取信息。4、上班時間看與本職工作無關的書報，不得在辦公區域內進食、吃零食、喝酒、抽煙嚼口香糖等。5、上班時間未經主管同意私自外出逛街購物。6、工作時間擅離本職崗位、串崗，上班后不到規定時間的崗位或扎堆聊天。7、注意保持辦公區域的衛生，不得隨地吐痰，亂丟煙蒂、紙屑、雜物，不保持更衣柜內外及環境的整潔，在更衣柜內存放不應放的物品。8、不愛護小區及辦公區域內的一切公共設施，不得浪費公共物品，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設施及物品據為己有。9、禁止高聲喧嘩、污言穢語、言語粗俗、罵人和進行騷擾客人的活動，不經同意擅自進入租戶或業主單元內。10、散步不利于團結的言論，發表有損公司聲譽的言論。11、對上級分派的工作無故遲緩拖延。12、不經請求私自接待外人參觀客戶單位及所屬區域。13、在工作區域內（無論上下班）不得進行上網聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡覺、下棋、玩電子游戲等。14、對下屬不管理、不批評，發現違紀行為不制止，不按規章懲罰處理。15、工作時間打瞌睡，夜班當值睡覺。16、工作時間沒有按要求完成作業或完成任務。17、工作時間手機、呼機應始終調為振動狀態。18、一月之內受到二次口頭/書面警告，第二次警告應予以交納違約金。19、下班或外出離開是，應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品，節約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。20、除公司領導配備車輛外，其余車輛必須按規定入庫，未經領導同意，不得私自出車。21、一月之內連續二次受到客戶或業主投訴，核實后確系員工責任。22、經同意私自接受客戶、租戶、客人小費或物品。23、違反部門所制定的工作程序或規章制度。24、員工不得發型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工均應淡妝上崗。25、由于責任心不強，非故意損壞或丟失工具，價值在500元以下者；500元以上者，酌情予以賠償。26、提供不真實的報告、材料。27、向外泄露公司機密、遺失公司鑰匙、資料及單據等。公司工廠獎罰規章制度「篇五」為充分調動職工的積極性和創造性，增強職工的主人翁責任感，維護正常的工作秩序特制定本規定。獎勵：一、對完成年度工作任務及下達指標，年底評出的先進個人由集團公司進行統一表彰。二、對各有償服務范圍內的創收，按實際創收額的一定比例提取給個人。1、對發現查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10％提取。2、對工作中因有發明、技術改造或提出合理化建議，給公司帶來經濟效益的員工，參加集團公司獻計策、做好事“雙十佳”評選活動。并按公司文件規定評選獎勵。處罰：三、工作遲到或早退10分鐘以內處罰10元，10分鐘以上處罰20元；30分鐘以上者按曠工處理（30分鐘以上為半天，1小時后為一天）。四、曠工半天，扣發本人一天工資，曠工一天扣發本人兩天工資；曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。五、消極怠工，工作時間內上網、打撲克、下棋或干私活發現一次處罰20元。六、無正當理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。七、打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節輕重移交有關機關處理外，單位將據情節給予一定的處分和經濟處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動合同處理。八、利用工作之便以權謀私，接受用戶好處（包括喝水、抽煙、吃請等），一經發現除返還或賠補外，發現一次處罰當事人200元，情節嚴重的加倍處罰。九、除工作需要外，嚴禁中午喝酒，不得因業余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務要求，發現一次處罰50元，如給住戶造成損失（本物業服務范圍之內的）由當事者一并賠償。十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假，發現一次除重新更正或補收外，處罰當事人100元。十一、對居民提出的服務要求，不得推諉不管或置之不理，發現或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次，發現一次處罰當事人200元。（正當理由除外）十二、嚴格請銷假制度，請假人不按規定寫請假報告的按曠工處理。十三、嚴格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日報公司經理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發現考勤記錄與實際出勤情況不符，扣責任人30元/次。十四、工作要負責任，因玩忽職守造成的轄區內各類事故及損失，按損失的實際造價予以賠償。十五、對員工的各類處罰，均由經理辦公會研究同意報集團公司批準后執行。公司工廠獎罰規章制度「篇六」隨著公司的不斷發展，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關，惟有管理才能出效益，為開創新局面特定如下制度，望大家遵守。一、獎勵制度：1、工齡獎：在本公司食堂連續工作滿一年者，報銷第二年的健康證費用。2、滿勤獎：員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月獎勵15元，在發放當月工資時發放。3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午開餐后的工作）由班組長同意，主管批準：但不具有滿勤獎獲獎資格。（每天不得超二人）4、優秀獎：對食堂各項工作積極主動，愛崗敬業，表現優秀者，公司經予100-200元獎金，每季度評審一次，年終發放。5、特別獎：對公司的業務、管理技術、廚房內部存在的問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經營業績這意見或建議，用書面形式提交公司，經公司分別研計評審后，（包括如下內容）A舉報某領導處事不公正，內部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業。（公司經予保密）B對廚房運作過程、作業方法或等程序，提出改進方法、有助降低成本、減化作業、提高工作效率可以實行的。C對公司組織機構提出調整意見，能精簡機構或強化組織功能效益者。D對于公司管理、各項規章制度，提出具體改進建議或方案，具有重大價值可增進收益者。E對于公司未來經營發展提出具體研究報告，或提供有效業務信息；有參考價值可以采納的。6、表現優秀、有一定工作經驗的員工，可以自我推薦，經公司核準培訓合格后經予調整新的工作崗位。具有高度責任感和愛崗敬業精神，有管理經驗和管理能力的，可培訓晉升為管理人員。二、懲罰制度（每分1元）1、遲到、早退：A、遲到、早退時間5分鐘以下者，第一次警告，當月再發現每次扣罰5分。B、時間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。C、時間在15分