2015事業單位工資調整方案最新消息2015事業單位工資調整方案最新消息「篇一」2016人社部工資調整方案2016人社部工資調整方案1月19日電國務院日前發布《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，今天上午，國務院新聞辦舉行新聞發布會，人社部副部長胡曉義介紹機關事業單位養老保險制度改革有關情況并答記者問。胡曉義表示，配合這次養老保險制度改革，國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。各單位應按照國辦印發的文件執行，不能以網上傳的文件為準。記者:有香港媒體報道機關事業單位工資改革方案已經下發，請問這個消息是否屬實?工資改革方案是否會向社會公布?胡曉義:剛才講到工資方案的問題。我也注意到這個信息，網上在講國務院辦公廳發了文件。配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這個文件已經發到各單位。我也看到了網上的文件，但我沒有進行對照，無從評價網上傳的是否真實。但我想說的是，各單位應按照國辦印發的文件執行，不能以網上傳的文件為準。最新消息：2015年職工工資調整28地區上調最低工資最低工資：翻倍目標能順利完成數據：人社部2015年5月發布的統計公報顯示，去年我國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。不出意外，我國計劃在2015年爭取實現最低工資翻倍能順利完成。展望：中國就業促進會認為，只要工資增長水平不超過勞動生產率增長水平，這種增長就是可以持續的。此前2015年9月29日，人力資源和社會保障部網站消息顯示，截至9月28日，全國各地區月最低工資標準中，深圳以每月2030元躍居首位;上海以2020元位列次席;廣東以1895元排名第三。而月最低工資標準墊底的黑龍江，每月最低工資標準僅為1160元，而這一標準自2012年12月1日起實行，之后便未做調整。在工資增長指導線方面，18個省份調整了2015年工資指導線。上調地區數量遠超去年28地區上調最低工資標準進入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地宣布上調最低工資標準。其中，吉林第一檔地區最低工資標準由1320元/月調整為1480元/月;寧夏一類區最低工資標準由1300元/月調整為1480元/月;重慶第一檔地區最低工資標準由1250元/月調整為1500元/月。據中新網稱，隨著上述三個地區最低工資標準的上調，進入2015年以來，全國已有上海、深圳、北京等28個地區宣布上調最低工資標準，僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進行調整。調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2000元大關。而小時最低工資標準最高的是北京，達到18.7元。雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻大幅增加，其數量已經遠超去年全年。人社部的數據顯示，2014年全國共有19個地區調整了最低工資標準。對此，中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍表示，這表明各地更加注重居民收入等民生指標。“收入是民生之源，上調最低工資標準有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促進內需和消費”。2015事業單位工資調整方案最新消息「篇二」為激發員工工作積極性，提高工作效率，體現多勞多得、獎勤罰懶的分配機制，本著公平、公開、公正的分配原則，依據公司目標責任考核辦法，特制定本方案。一、工資構成1、現工資由基本工資（崗位工資、薪級工資）、補貼（崗位補貼、工齡工資、全勤、知貼、生活補貼、中艱津貼、電話費）、獎金組成。2、增調部分為使加班、外勤等補助核報工作程序簡化，本著人均增加的原則，現實行量化管理，維護服務部門在崗人員700元/人/月，技術業務部門在崗人員600元/人/月、行政管理部門在崗人員500元/人/月。二、工資核發1、基本工資、補貼和獎金（80%）由人力資源部、財務部按月核發。2、績效考核獎金由現獎金的20%和增調部分組成。三、考核方式考核領導小組對部門按季度考核。四、考核程序依據公司目標責任考核辦法，考核領導小組根據各部門簽訂的《目標責任書》進行考核。1、部門考核、自查。各部門每月按照部門考核辦法對員工績效考核獎金先行按100%進行考核，并將考核結果及獎金發放情況報分管領導審批后交人力資源部，由人力資源部、財務部核發；部門負責人績效考核獎金先行按100%由人力資源部、財務部核發。各部門每季度根據考核內容、標準和要求，對目標任務的完成情況進行全面自查，向分管領導匯報審核后，向考核領導小組下設的辦公室報有關資料。2、考核領導小組考核。考核領導小組通過聽取匯報、實地查看、重點抽查、查閱資料、聽取部門正職匯報、副職補充等方法，逐項考核確認，量化打分，形成考核意見，并寫出初步考核報告（含績效考核獎金發放比例）。3、確定績效考核獎金發放比例。考核領導小組向經理辦公會提交考核報告，經理辦公會確定部門考核結果（作為部門負責人的考核結果），并公示三天。4、二次調整。人力資源部根據公司確定的部門考核結果，對部門負責人績效考核獎金進行二次調整核發。各部門根據公司確定的部門考核結果及部門月考核結果，對員工績效考核獎金進行二次調整，在部門公示一天后報人力資源部調整核發。五、其他事宜1、各部門結合工作實際，制定各自的員工績效考核辦法，經全體員工討論通過，提交分管領導審核后報考核領導小組通過后執行。2、本辦法適用于公司在崗員工。3、分公司績效考核辦法根據各自實際參照執行。4、本辦法由考核領導小組辦公室負責解釋。基本工資；每月20日由各基層單位做表，上交企管部匯總，發放員工的月績效工資部分。5、本文件自發放之日生效，解釋權歸企管部。2015事業單位工資調整方案最新消息「篇三」近幾年，機關事業單位工資改革一直備受關注，去年國務院辦公廳出臺調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案。一、公務員工資調整方案等三文件已下發現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務員實行國家統一職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時，機關事業單位的工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。為了解決這些問題，同時也是為了配合本次養老保險制度改革，國務院辦公廳已于1月12日下發有關工資調整的三個實施方案。一是《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，二是《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》，三是《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》。文件顯示，本次機關事業單位加薪將從10月1日開始計算。二、提高基本工資，凍結津貼補貼，人均增300按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標準，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。可見，之前港媒報道的“公務員將漲薪60%”的新聞并不屬實。人社部新聞發言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。三、機關事業單位漲薪頻率或加快本次機關與事業單位工資調整距離上次調整整整過去了9年。本次調整方案明確指出，將“建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次。近期基本工資標準每兩年調整一次。”具體調整幅度將依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。四、退休人員普遍增加退休費《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》規定，從10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標準為：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業技術人員方面，教授及相當職務至助教及以下職務分別增加700至260元。2016年機關事業單位基本工資預漲10%公務員又要漲工資啦?人力資源和社會保障部原副部長何憲近日表示，今年機關事業單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高到45%左右，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。對此網友呼吁：“公務員都漲工資了,老百姓也該漲一漲了”。近幾年，機關事業單位工資改革一直備受關注，去年國務院辦公廳出臺調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案。該方案出臺后就意味著機關事業單位工資、養老金等和企業人員一樣，隨著正常調整機制而進行調整。而在改革之前，機關事業單位養老金并非每年都會進行調整，基本工資的比重也只占30%左右。今年兩會期間，何憲也曾多次提及機關事業單位工作人員的工資改革問題，他表示去年完善機關事業單位工資制度的政策實施后，已經達到了與其的目的，今年機關事業單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高，從40%到45%左右，此外，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。何憲透露，今年兩會提交討論的2016年財政預算表，用于機關事業單位基本工資上漲的預算提高了10%。但這不等于基本工資標準同步上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。他表示，建立正常的工資增長機制，今年是非常關鍵的一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。要把工資正常增長機制建立起來，這并非是確定每年一定要漲多少工資，而是在于每兩年要固定漲一次工資，具體漲幅根據當年的情況來定。此外，在養老金漲幅方面，據《關于2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告(摘要)》顯示，2016年1月1日起，機關事業單位退休人員養老金將提高6.5%左右，但最后結果仍有待兩會討論之后發布。更多熱門文章推薦：1.2016年機關事業單位工資調整方案細則調整【解讀】2.機關事業單位工資調整方案2016解讀3.2016機關事業單位工資調整最新政策解讀4.2016機關事業單位工資調整方案發布5.2016機關事業單位最新工資標準規定6.2016年機關事業單位工作人員基本工資調整最新消息7.2016年機關事業單位工作人員基本工資怎么漲8.2015年機關事業單位工資收入分配制度改革最新消息9.2016年機關事業單位基本工資最新消息10.2016事業單位工資標準表2015事業單位工資調整方案最新消息「篇四」河北企業職工工資調整方案昨日發布的河北省2016年企業工資指導線，企業職工貨幣平均工資增長上線(預警線)為13%，增長中線(基準線)為8%，增長下線為3%。這三個標準將提供漲工資的參考依據，而企業支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。2016年河北省工資指導線公布之后，各級人社部門及企業主管部門要按照工資指導線，根據企業不同情況，指導企業安排職工工資增長。各企業要從實際出發，按照工資指導線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數額，經職工(代表)大會討論通過后，報送相應人社部門備案，并納入企業考核指標。河北省人社廳相關負責人說，要合理安排企業職工工資增長，分類確定工資增長率：一、應在工資指導線中線與上線安排工資增長的企業一般是：經濟效益好或者增長快;單位產品工資含量低于同行業平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業平均水平;大多數崗位工資水平低于全省同行業平均水平或低于勞動力市場價位。二、應在工資指導線下線與中線之間安排工資增長的企業一般是：企業經濟效益低速持續穩定增長;雖然企業當年經濟效益增長快，但所處行業經濟效益不穩定;企業人工成本狀況處于同行業平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業平均水平相當。三、應在工資指導線下線安排工資增長的企業一般是：企業生產經營狀況正常但發生虧損或效益下降;企業職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業處于發展初期，現金流偏緊。而對于受化解過剩產能、淘汰落后產能、大氣污染治理影響，確因經濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業，可根據自身經濟效益和經營狀況合理調整工資水平。具體調整方案，應先征求職工意見，經職代會討論決定后，報相應人力資源和社會保障部門備案。記者也了解到，工資指導線并非越高越好。如果工資指導線過高，勢必壓縮企業的利益空間。工資收入水平的提高是以一定經濟發展為基礎的，不講經濟效益單純一味增加工資收入相當于殺雞取卵。如果企業確實漲不了工資，也必須要征求職工意見，經職代會討論予以決定。此外，企業實行工資集體協商的，增加協商工資總額;實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。工資指導線是一條虛線，對企業不具有強制作用，但企業不執行，后果挺嚴重。據悉，各地和省直有關部門要研究建立企業落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以通報。國有企業職工工資增長達不到工資增長方案要求的，經營者年薪收入按同比例扣減。河北養老保險繳費高了，養老保險待遇也隨之變化。全省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資(簡稱社平工資)為52409元，比去年的46239元增長6170元。全省企業退休人員月平均養老金為2232元，比去年的2043元增長189元;全國城鎮居民人均可支配收入為31195元，比去年的28844元增長2351元。7月起，將開始對2016年符合退休條件的參保人員使用新公布的數據計發養老金。今年未退休的參保人員死亡的，參保職工喪葬補助金和遺屬撫恤金發放業務也將開始受理，其標準將隨著社會平均工資的調整而提高。已退休的人員死亡的，遺屬可到社保部門申請辦理喪葬費、撫恤金，仍有原參保單位管理的退休人員死亡的，遺囑可到原單位申請辦理。基礎養老金=(個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人繳費年限×1%。首先，“本人指數化月平均繳費工資”體現“多繳多得”。本人指數化月平均繳費工資=個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數是指個人歷年每月繳費工資與相應年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。假設一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的300%來繳費，那么他的.“本人平均繳費工資指數”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的60%來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數”為0.6。以今年退休為例