公司職工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強公司職工考勤管理，規范考勤制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體職工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、規范統一、注重實效的原則，確保職工出勤記錄真實、準確、完整。二、考勤方式公司采用指紋打卡與手工簽到相結合的考勤方式。職工應在規定的時間內到達公司進行指紋打卡或手工簽到。若因特殊情況無法按時打卡或簽到，需提前向直屬上級領導請假并說明原因。三、考勤時間1.正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至中午[具體下班時間]為上午工作時段；下午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]為下午工作時段。2.午休時間午休時間為[午休開始時間]至[午休結束時間]，共[X]小時。3.加班時間職工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經直屬上級領導批準后，報人力資源部門備案。加班時間以實際打卡記錄為準。四、請假制度1.請假類別病假：職工因病需要休息的，應出具醫院的診斷證明，并提前向直屬上級領導請假。病假期間的工資按照國家相關規定執行。事假：職工因個人事務需要請假的，應提前向直屬上級領導請假。事假期間無工資。年假：職工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據職工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。年假應提前安排，經直屬上級領導批準后使用。婚假：職工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數按照國家相關規定執行。婚假應在結婚登記后的一年內一次性休完。產假：女職工生育或流產的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行。產假期間的工資按照國家相關規定發放。陪產假：男職工的配偶生育的，男職工可享受陪產假。陪產假天數按照國家相關規定執行。陪產假期間的工資按照國家相關規定發放。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數按照國家相關規定執行。喪假期間的工資按照國家相關規定發放。2.請假流程請假申請：職工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給直屬上級領導審批。領導審批：直屬上級領導應根據工作情況和職工實際需求，對請假申請進行審批。審批通過后，在《請假申請表》上簽字確認。備案：職工將經直屬上級領導審批后的《請假申請表》提交給人力資源部門備案。人力資源部門負責對請假情況進行統計和管理。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到職工未在規定的上班時間到達公司，即為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退職工未在規定的下班時間之前離開公司，即為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工職工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，即為曠工。曠工半天的，扣除當月工資的[X]%；曠工一天的，扣除當月工資的[X]%；連續曠工三天以上或一年內累計曠工五天以上的，公司將予以辭退。六、加班管理1.加班申請職工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時段、加班內容等信息，并提交給直屬上級領導審批。2.加班審批直屬上級領導應根據工作情況和實際需求，對加班申請進行審批。審批通過后，在《加班申請表》上簽字確認。3.加班安排公司根據工作需要和職工實際情況，合理安排加班。職工應服從公司的加班安排，按時完成加班任務。4.加班補償公司按照國家相關規定，對職工的加班給予相應的補償。加班補償方式包括調休和支付加班工資。具體補償方式由公司根據實際情況確定。七、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部門負責每月對職工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計數據以指紋打卡記錄、手工簽到記錄和請假申請表等為依據。2.考勤公示人力資源部門將每月統計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。職工如有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應及時對職工的申訴進行調查和處理，并將處理結果反饋給職工。八、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由公司人力資源部門負責解釋和修訂。2