團的各類規章制度?一、總則1.目的：為了加強團組織的自身建設，規范團組織的工作程序，提高團組織的凝聚力和戰斗力，更好地發揮團組織在青年中的核心作用，特制定本規章制度。2.適用范圍：本規章制度適用于本團組織內的所有成員，包括各級團組織干部、團員等。3.基本原則堅持黨的領導，堅決貫徹黨的路線、方針、政策，圍繞黨的中心工作開展團的活動。堅持服務青年，把服務青年作為團的一切工作的出發點和落腳點，維護青年的合法權益。堅持民主集中制，充分發揚民主，實行正確的集中，保證團組織決策的科學性和正確性。堅持與時俱進，不斷創新工作方式方法，適應時代發展的要求。二、組織建設1.組織設置根據工作需要和團員人數，合理設置團組織，包括團委、團總支、團支部等。各級團組織應按照規定配備相應的干部，明確職責分工，確保工作順利開展。2.團員發展團員發展應堅持標準，保證質量，按照"積極培養、成熟一個、發展一個"的原則，做好團員發展工作。團員發展的基本程序包括：申請人向團支部遞交入團申請書；團支部委員會研究決定是否列為入團積極分子；指定一至兩名培養聯系人；對入團積極分子進行培養考察教育；團支部委員會審查入團積極分子的條件和培養教育情況，確定發展對象；上級團委派人談話；團支部大會討論通過；上級團委審批。3.團員管理團員應自覺遵守團的紀律，履行團員義務，按時繳納團費。團組織應建立團員檔案，做好團員的組織關系轉接、團籍注冊等工作。對違反團的紀律的團員，應視情節輕重給予批評教育、警告、嚴重警告、撤銷團內職務、留團察看、開除團籍等處分。4.團干部選拔任用團干部應具備堅定的政治立場、較高的思想覺悟、較強的工作能力和良好的道德品質。團干部選拔任用應堅持德才兼備、以德為先的原則，采取民主推薦、組織考察、公開選拔、競爭上崗等方式進行。團干部應定期參加培訓，不斷提高自身素質和工作能力。三、工作制度1.會議制度各級團組織應定期召開會議，包括團員大會、團干部會議、工作例會等。會議應明確主題，提前通知參會人員，確保會議質量和效果。會議應做好記錄，對會議討論的問題和形成的決議應及時傳達貫徹。2.活動制度團組織應圍繞黨的中心工作和青年需求，積極開展各類活動，如主題團日活動、志愿服務活動、文化體育活動等。活動應制定詳細的計劃和方案，明確活動的目的、內容、形式、時間、地點、參與人員等。活動結束后，應及時進行總結和反饋，不斷改進活動質量。3.調研制度團組織應加強對青年工作的調研，了解青年的思想動態、需求和關注的熱點問題。調研應采取多種方式進行，如問卷調查、座談會、實地走訪等。調研結束后，應及時撰寫調研報告，為團組織決策提供參考依據。4.信息報送制度各級團組織應及時向上級團組織報送工作信息，包括工作動態、經驗做法、存在問題等。信息應內容真實、準確、及時，語言簡潔明了。上級團組織應定期對信息報送情況進行通報和考核。四、工作紀律1.政治紀律團組織干部和團員應堅定政治立場，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，不得有任何違背黨的路線、方針、政策的言行。不得參加任何非法組織和非法活動，不得傳播有害信息和謠言。2.組織紀律嚴格遵守團的組織制度，服從組織安排，不得擅自離崗、脫崗。按時參加團組織的各項會議和活動，不得無故缺席。不得違反團的組織程序，擅自發展團員、任免干部等。3.工作紀律認真履行工作職責，積極主動開展工作，不得敷衍塞責、推諉扯皮。嚴格遵守工作程序和工作規范，確保工作質量和效率。不得泄露團組織的工作機密和青年的個人隱私。4.廉潔紀律嚴格遵守廉潔自律的各項規定，不得利用職務之便謀取私利。不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。不得參與任何形式的商業活動和營利性活動。五、考核評價1.考核內容對各級團組織和團干部的考核內容包括思想政治建設、組織建設、工作業績、作風建設等方面。具體考核指標由上級團組織根據工作實際制定。2.考核方式考核采取自評、互評、上級評價相結合的方式進行。自評由各級團組織和團干部對照考核指標進行自我總結和評價；互評由同級團組織之間進行相互評價；上級評價由上級團組織對下級團組織和團干部進行評價。3.考核結果運用考核結果作為團組織評先評優、團干部選拔任用、獎勵懲戒的重要依據。對考核優秀的團組織和團干部給予表彰和獎勵；對考核不合格的團組織和團干部進行批評教育，并限期整改；對連續兩年考核不合格的團組織和團干部進行組織調整。六、附則1.本規章制度由本團組織負責解釋。2