企業管理24請假休假管理規定?一、總則1.目的為規范公司員工請假休假管理，保障公司正常運營秩序，維護員工合法權益，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體員工。3.原則員工請假休假應遵循合理、必要的原則，提前申請并按照規定流程辦理相關手續，確保工作不受較大影響。同時，公司在不影響正常工作的前提下，根據員工實際情況給予批準。二、請假類別及定義1.事假員工因個人事務需要親自處理而申請的休假。2.病假員工因身體健康原因無法正常工作而申請的休假，需提供醫院相關證明。3.年假員工根據工作年限享受的帶薪年度休假。4.婚假員工結婚時依法享受的休假。5.產假/陪產假女員工生育時享受的產假以及男員工依法享受的陪產假。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時享受的休假。7.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的休假。8.法定節假日國家規定的全體公民放假的節日，員工在此期間休假享受正常工資待遇。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息，并按照審批權限依次提交審批。請假1天以內（含1天）的，由部門主管審批。請假2天至3天的，由部門主管審核后，報分管領導審批。請假3天以上的，由部門主管、分管領導審核后，報總經理審批。2.審批反饋審批人應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果及時反饋給員工。如遇特殊情況無法及時審批，應向員工說明原因。3.請假備案員工請假申請獲得批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部負責記錄員工的請假情況，并作為考勤管理和薪資核算的依據。四、各類請假詳細規定1.事假員工申請事假應提前安排好工作交接，確保請假期間工作不受影響。如因特殊情況無法提前申請，應在請假當天上班前及時向部門主管說明情況，并補辦請假手續。事假期間無工資待遇，公司將根據員工當月實際出勤天數核算工資。員工一年內累計事假天數不得超過[X]天。超過規定天數的，公司有權根據實際情況進行相應處理，如扣減績效獎金、調整崗位等。2.病假員工請病假應提供正規醫院出具的病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應注明病情、建議休息天數等信息，并加蓋醫院公章。病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。一般情況下，病假工資為正常工資的[X]%，但不得低于當地最低工資標準的[X]%。員工應在病假結束后及時到公司銷假，并提交病假證明的復印件給人力資源部備案。如發現病假證明虛假或與實際情況不符，公司將按照曠工處理，并追回已發放的病假工資，同時根據公司相關規定給予紀律處分。3.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假當年有效，不跨年度安排。如因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。員工申請年假應提前[X]天向部門主管提出申請，并填寫《請假申請表》。部門主管應根據工作情況合理安排員工年假，確保公司工作正常開展。員工離職時，如當年年假未休完，按照實際未休天數折算工資支付給員工。折算公式為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數當年度已安排年休假天數。4.婚假符合法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，逾期視為自動放棄。員工休婚假需提前向部門主管提交結婚證明（結婚證原件及復印件），經批準后按照規定流程辦理請假手續。婚假期間工資按照正常出勤發放。5.產假/陪產假女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。男員工享受陪產假[X]天。陪產假應在女員工產假期間一次性休完。員工休產假/陪產假需提前向部門主管提交醫院出具的懷孕證明、生育證明等相關材料，經批準后按照規定流程辦理請假手續。產假/陪產假期間工資按照國家及公司相關規定執行。一般情況下，產假期間發放基本工資和生育津貼，生育津貼低于產假工資標準的，由公司補足差額；陪產假期間工資按照正常出勤發放。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。員工休喪假需向部門主管提交相關證明材料（如死亡證明等），經批準后按照規定流程辦理請假手續。喪假期間工資按照正常出勤發放。7.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，按照國家有關工傷保險的規定享受工傷待遇。員工申請工傷假應及時向部門主管報告，并在事故發生后[X]個工作日內填寫《工傷認定申請表》，提交至人力資源部。人力資源部應按照國家規定及時協助員工辦理工傷認定手續。工傷假期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。8.法定節假日公司按照國家規定執行法定節假日放假制度。法定節假日期間，員工休假享受正常工資待遇。如因工作需要安排員工在法定節假日加班的，公司將按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準執行，但不得低于當地最低工資標準。五、請假期間的工作交接1.員工請假前應提前與同事進行工作交接，確保請假期間工作能夠順利進行。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作流程及注意事項等。2.交接雙方應填寫《工作交接表》，詳細記錄交接事項，并簽字確認。《工作交接表》應在請假前提交給部門主管審核。3.如請假員工因特殊原因無法親自進行工作交接，應指定代理人，并確保代理人熟悉交接工作內容。代理人應按照上述要求完成工作交接，并承擔相應的工作責任。六、請假的監督與檢查1.人力資源部負責對員工請假情況進行日常監督和檢查，定期統計員工請假數據，并對異常請假情況進行分析和處理。2.各部門主管應加強對本部門員工請假情況的管理，確保員工請假符合規定流程，工作交接妥善。對于違反請假規定的行為，應及時糾正并向人力資源部報告。3.公司將不定期對員工請假情況進行抽查核實。如發現員工存在虛假請假、未按規定進行工作交接等違規行為，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、罰款、降職降薪、解除勞動合同等。同時，員工應退還違規期間已領取的工資、福