安全生產獎懲管理辦法?一、總則（一）目的為加強公司安全生產管理，落實安全生產責任制，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和企業財產安全，特制定本安全生產獎懲管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內各部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.獎懲結合原則：對安全生產工作表現突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產規定的行為進行處罰。2.公平公正原則：獎懲標準明確，程序公開，確保獎懲結果公平公正。3.教育與懲罰并重原則：通過獎勵和懲罰，引導員工積極參與安全生產工作，提高安全意識，同時對違規行為起到警示和教育作用。二、安全生產獎勵（一）獎勵類別1.安全生產先進集體獎2.安全生產先進個人獎3.安全隱患排查治理獎4.安全生產創新獎（二）獎勵條件1.安全生產先進集體獎認真貫徹執行國家安全生產法律法規和公司安全管理制度，年度內未發生重傷及以上生產安全事故。積極開展安全生產宣傳教育活動，員工安全意識強，部門安全氛圍濃厚。安全生產管理工作扎實，安全檢查、隱患排查治理等工作落實到位，安全檔案資料齊全、規范。完成公司下達的年度安全生產目標任務，且在安全生產工作方面有突出成績，如安全管理模式創新、安全績效顯著提升等。2.安全生產先進個人獎遵守安全生產規章制度，嚴格執行安全操作規程，年度內未發生任何安全事故。積極參與安全生產工作，提出合理化安全建議并被采納，對改善安全生產條件有明顯成效。在安全隱患排查治理、應急救援等工作中表現突出，及時發現并排除重大安全隱患，或在事故應急處理中發揮重要作用，避免事故擴大或減少事故損失。協助部門或同事提高安全意識，積極參與安全生產培訓和宣傳活動，起到良好的模范帶頭作用。3.安全隱患排查治理獎主動發現并及時報告重大安全隱患，經核實后確實存在且對預防事故發生起到關鍵作用。對安全隱患排查治理工作有深入研究和創新方法，能夠有效提高隱患排查效率和治理效果，為本部門或公司安全生產做出顯著貢獻。在隱患排查治理過程中，積極協調各方資源，推動隱患整改工作順利完成，避免安全事故發生。4.安全生產創新獎在安全生產管理理念、技術、方法等方面有創新舉措，并取得良好的安全生產效果，如采用新的安全技術設備、優化安全管理流程等。創新成果經實踐驗證，具有推廣應用價值，能夠有效提升公司整體安全生產水平，降低安全風險。積極參與安全生產創新活動，為公司安全生產工作提供新思路、新方法，得到公司認可和好評。（三）獎勵標準1.安全生產先進集體獎頒發榮譽證書。給予一定金額的獎金，具體金額根據公司年度經營情況確定，一般為[X]元。2.安全生產先進個人獎頒發榮譽證書。給予個人獎金，具體金額為[X]元。3.安全隱患排查治理獎根據隱患的嚴重程度和貢獻大小給予[X][X]元的獎金，并頒發榮譽證書。4.安全生產創新獎頒發榮譽證書。給予創新團隊或個人一次性獎勵[X]元，并對創新成果進行推廣應用，根據應用效果給予進一步獎勵。（四）獎勵程序1.各部門每年年底向公司安全管理部門提交安全生產先進集體和個人的推薦材料，包括事跡介紹、相關證明材料等。2.公司安全管理部門對推薦材料進行審核，結合日常安全管理工作情況，提出初步獎勵名單。3.初步獎勵名單經公司安全生產委員會審議通過后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。4.公示無異議后，由公司發文表彰，并頒發獎勵證書和獎金。三、安全生產處罰（一）處罰類別1.警告2.罰款3.停職檢查4.解除勞動合同（二）處罰情形1.一般性違章行為未正確佩戴和使用勞動防護用品。工作時間內擅自離崗、串崗。未按規定對設備進行維護保養。在禁煙區域吸煙。違反安全警示標識規定，擅自進入危險區域。2.較嚴重違章行為違規操作設備，導致設備故障或影響設備正常運行。未執行安全操作規程，冒險作業。拒絕接受安全檢查或阻礙安全管理人員履行職責。隱瞞事故隱患不報或故意拖延整改。未經許可擅自拆除、停用安全設施。3.嚴重違章行為發生重傷及以上生產安全事故，且負有主要責任或直接責任。偽造、篡改安全記錄或資料。蓄意破壞安全設備、設施。強令他人違章作業。4.其他違反安全生產規定的行為不服從安全管理，多次違反安全規定且屢教不改。在安全生產工作中玩忽職守，導致安全管理混亂。對安全生產事故負有間接責任，情節嚴重的。（三）處罰標準1.警告對一般性違章行為首次發現且情節較輕的，給予警告處分，并記錄在個人安全檔案。2.罰款一般性違章行為：每次罰款[X]元。較嚴重違章行為：每次罰款[X][X]元。嚴重違章行為：根據事故嚴重程度和責任大小，罰款[X][X]元，并視情節給予進一步處罰。3.停職檢查對于較嚴重違章行為且可能對安全生產造成較大影響的，責令其停職檢查[X][X]天，停職期間只發基本工資。4.解除勞動合同發生重傷及以上生產安全事故且負有主要責任或直接責任的；嚴重違章行為導致公司重大經濟損失或惡劣社會影響的；蓄意違反安全生產規定且拒不改正的，公司將與其解除勞動合同。（四）處罰程序1.安全檢查人員或其他發現違章行為的人員，應及時填寫《違章行為記錄單》，詳細記錄違章時間、地點、違章行為、責任人等信息。2.將《違章行為記錄單》提交給違章責任人所在部門負責人，部門負責人核實情況后提出初步處理意見。3.安全管理部門對初步處理意見進行審核，并根據違章行為的嚴重程度確定最終處罰決定。4.將處罰決定通知違章責任人，并向其說明處罰依據和申訴渠道。5.違章責任人如有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向公司安全管理部門提出書面申訴。公司安全管理部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行復查，并將復查結果告知申