道路交通秩序與勤務制度等級化考核細則?一、總則1.目的為加強道路交通秩序管理，規范勤務制度，提高交通警察執法水平和工作效率，確保道路交通安全暢通，特制定本等級化考核細則。2.適用范圍本細則適用于[具體地區]公安機關交通管理部門及其所屬交通警察大隊、中隊和民警。3.考核原則客觀公正原則：考核過程和結果應客觀真實，不受主觀因素影響。全面系統原則：涵蓋道路交通秩序管理和勤務制度的各個方面，進行全面考核。動態管理原則：根據實際情況適時調整考核標準和方法，確保考核的科學性和有效性。二、考核內容與標準道路交通秩序管理（60分）1.交通違法行為查處（30分）查處數量：按照大隊、中隊管轄區域和警力配備情況，設定每月交通違法行為查處基數。實際查處數量超過基數的，每多查處一定比例得相應分數，反之扣分。具體比例和分值設定如下：超過基數10%（含）20%，得3分。超過基數20%（含）30%，得5分。超過基數30%（含）以上，得8分。未達到基數90%的，扣3分；未達到基數80%的，扣5分；未達到基數70%的，扣8分。重點違法行為查處：對酒駕、醉駕、毒駕、涉牌涉證等重點交通違法行為，查處一起得相應分數，漏查一起扣相應分數。具體分值如下：酒駕查處一起得5分，醉駕查處一起得10分，毒駕查處一起得15分，涉牌涉證查處一起得8分。查處質量：對交通違法行為的處罰決定準確無誤，無因執法過錯導致行政復議撤銷、行政訴訟敗訴的情況。出現此類情況的，每次扣5分。2.交通事故處理（15分）事故現場處置：接到事故報警后，能及時出警到達現場，按照規定設置警示標志，保護現場，救助傷者。未及時到達現場或現場處置不當的，每次扣3分。事故處理效率：按照規定的事故處理期限辦結案件，簡易程序事故處理及時率達到[X]%以上，一般程序事故處理及時率達到[X]%以上。未達到相應及時率的，每低[X]個百分點扣3分。事故責任認定準確率：事故責任認定準確，復議維持率達到[X]%以上。復議被變更或撤銷的，每次扣5分。3.交通秩序維護（15分）路面巡邏管控：制定科學合理的巡邏計劃，確保重點路段、時段有足夠警力巡邏。巡邏記錄完整，對發現的交通違法行為和事故隱患及時處理。未按計劃巡邏或巡邏記錄不完整的，每次扣3分；對發現問題未及時處理的，每次扣5分。交通擁堵疏導：在交通擁堵時段和路段，能迅速組織警力進行疏導，采取有效措施緩解擁堵。因疏導不力導致交通長時間擁堵的，每次扣5分。交通設施維護：定期檢查交通信號燈、交通標志標線等設施，發現損壞及時上報并協助修復。因設施損壞未及時發現或上報導致交通安全隱患的，每次扣3分。勤務制度（40分）1.勤務安排（15分）勤務計劃制定：根據轄區交通流量、事故規律等因素，科學制定年度、月度勤務計劃，明確各時段、路段的警力部署。勤務計劃不合理或未按時制定的，扣5分。警力調配：根據實際交通狀況，靈活調配警力，確保道路交通安全暢通。警力調配不當導致交通秩序混亂的，扣5分。勤務執行情況：嚴格按照勤務計劃執行勤務，無擅自脫崗、漏崗現象。發現擅自脫崗、漏崗的，每次扣3分。2.值班備勤（10分）值班制度落實：嚴格執行24小時值班制度，值班人員堅守崗位，做好值班記錄。未落實值班制度或值班記錄不完整的，每次扣3分。備勤人員管理：備勤人員保持通訊暢通，隨時待命。備勤人員未按要求執行任務的，每次扣3分。3.執法規范（10分）執法裝備配備：交通警察按規定配備執法記錄儀、對講機、反光背心等執法裝備，確保裝備完好有效。未按規定配備或裝備損壞未及時修復的，扣3分。執法程序規范：嚴格按照交通警察道路執勤執法工作規范進行執法，做到亮證執法、文明用語、規范處罰。發現執法程序不規范的，每次扣3分。執法形象：交通警察著裝整齊，舉止端莊，樹立良好執法形象。發現著裝不整齊、舉止不規范的，每次扣2分。4.教育培訓（5分）業務培訓：定期組織交通警察開展業務培訓，培訓內容包括交通法規、事故處理、執法技能等。未按要求組織培訓或培訓記錄不完整的，扣3分。崗位練兵：積極開展崗位練兵活動，提高交通警察業務能力和實戰水平。未開展崗位練兵活動或活動效果不明顯的，扣2分。三、考核方式1.日常考核各大隊、中隊負責對本單位民警的日常工作進行考核記錄，包括交通違法行為查處數量、事故處理情況、勤務執行情況等。交通管理部門通過執法記錄儀數據、指揮中心監控、值班記錄等渠道對民警日常工作進行抽查核實。2.定期考核每月末，各大隊、中隊對當月工作進行總結自評，填寫考核自評表，上報交通管理部門。交通管理部門每季度對各大隊、中隊進行一次全面考核，通過查閱資料、實地檢查、數據分析等方式，對道路交通秩序管理和勤務制度落實情況進行綜合評價。3.專項考核根據上級部署或實際工作需要，適時組織開展專項考核，如重點交通違法行為整治專項考核、重大活動交通安保專項考核等。專項考核內容和標準根據具體工作要求另行制定。四、考核結果運用1.個人獎懲考核結果與民警個人績效獎金、評先評優、職務晉升掛鉤。年度考核優秀的民警，在績效獎金發放、評先評優、晉升職務等方面優先考慮。考核不合格的民警，取消當年評先評優資格，進行誡勉談話，并根據情況調整工作崗位或采取其他懲戒措施。2.單位獎懲對考核成績優秀的大隊、中隊，給予表彰獎勵，在經費保障、裝備配備等方面予以傾斜。對考核成績較差的大隊、中隊，進行通報批評，責令限期整改。連續兩個季度考核不合格的，對大隊、中隊主要領導進行問責。五、附