考勤管理制度及工作紀律規定?一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作順利進行，特制定本考勤管理制度及工作紀律規定。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規定的時間上下班。午休時間為[X]小時，具體時間段為[午休起始時間][午休結束時間]。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工每天上下班均需打卡，打卡時間以系統記錄為準。因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，需提前填寫《外出登記表》，注明外出事由、預計返回時間，并經上級領導批準。如遇特殊情況無法提前填寫，應在返回公司后及時補辦手續，否則按曠工處理。3.遲到、早退及曠工的界定遲到：員工未按規定時間到達公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘但在[X]小時以內的，每次扣除當月績效分[X]分，并按遲到時間的長短扣除相應的工資（遲到[X]分鐘至[X]分鐘，扣除[X]元；遲到[X]分鐘至[X]小時，扣除[X]元）；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。早退：員工未按規定時間提前下班視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內的，每次扣除當月績效分[X]分，并按早退時間的長短扣除相應的工資（早退[X]分鐘至[X]分鐘，扣除[X]元；早退[X]分鐘至[X]小時，扣除[X]元）；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當天工資的[X]倍，并給予記過處分；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。4.請假制度病假：員工因病需要請假的，應提前提交醫院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經部門負責人和人力資源部門批準后生效。病假期間，基本工資按照國家相關規定發放，績效工資根據實際出勤情況發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，注明請假事由和預計請假天數，經部門負責人和人力資源部門批準后生效。事假期間，無工資發放，績效工資根據實際出勤情況發放。事假單次請假不得超過[X]天，一年內累計事假不得超過[X]天。年假：符合年假規定的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天向部門負責人提交《請假申請表》，經批準后安排休假。年假期間，工資和績效工資正常發放。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，需提前[X]天向部門負責人提交《請假申請表》，經批準后生效。婚假期間，工資和績效工資正常發放。產假：女員工生育可享受產假。順產產假為[X]天，難產的增加產假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間，基本工資按照國家相關規定發放，績效工資根據實際出勤情況發放。女員工應在預產期前[X]天向部門負責人提交《請假申請表》，并附上醫院的預產期證明，經批準后開始休假。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶生育期間一次性休完，需提前[X]天向部門負責人提交《請假申請表》，經批準后生效。陪產假期間，工資和績效工資正常發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。喪假應在親屬去世后[X]天內休完，需提前[X]天向部門負責人提交《請假申請表》，經批準后生效。喪假期間，工資和績效工資正常發放。所有請假申請均需按照公司規定的審批流程進行，未經批準擅自休假的，按曠工處理。請假申請獲批后，員工應將相關證明材料交至人力資源部門備案。三、工作紀律規定1.遵守公司規章制度員工應嚴格遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，自覺維護公司的正常秩序。不得泄露公司機密信息，包括但不限于商業秘密、技術秘密、客戶信息等。如有違反，公司將依法追究其法律責任，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。2.按時完成工作任務員工應按照崗位職責和工作要求，按時、高質量地完成工作任務。如有特殊情況需要延長工作時間的，應提前向上級領導匯報，并在事后及時補休或按照公司規定領取加班工資。對工作任務有疑問或困難時，應及時向上級領導或相關部門咨詢，不得推諉扯皮、拖延工作。3.服從工作安排員工應服從公司的工作安排，積極配合公司的各項工作。如有不同意見或建議，應通過正常渠道向上級領導反映，不得擅自拒絕或抵觸工作安排。在工作中需要與其他部門或同事協作時，應相互支持、密切配合，共同完成工作任務。不得因個人原因影響團隊協作和工作進度。4.保持良好的工作態度員工應保持積極向上、勤奮敬業的工作態度，認真對待每一項工作任務。不得消極怠工、敷衍了事，嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。對待客戶和合作伙伴應熱情、禮貌、周到，樹立公司良好的形象。不得與客戶或合作伙伴發生爭吵或沖突，如有問題應及時向上級領導匯報，妥善解決。5.維護工作環境整潔員工應保持工作區域的整潔衛生，愛護公司的辦公設備和公共財物。不得隨意丟棄垃圾，不得在辦公區域內吸煙、吃東西、隨地吐痰等。下班時應關閉電腦、打印機、空調等辦公設備，整理好桌面文件和辦公用品，保持工作區域的整潔有序。6.嚴禁參與賭博和非法活動員工不得參與任何形式的賭博活動，包括但不限于在公司內、外進行賭博。嚴禁參與非法傳銷、非法集資等違法活動。如有違反，公司將依法解除勞動合同，并移交司法機關處理。7.著裝規范員工應根據公司的業務性質和工作需要，穿著得體、整潔的工作服或正裝。不得穿著過于隨意或奇裝異服，影響公司形象。在重要會議、商務活動或接待客戶時，應按照公司的著裝要求穿著正式服裝。四、監督與檢查1.公司人力資源部門負責定期對員工的考勤情況進行檢查和統計，并將考勤結果進行公示。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監督和管理，及時發現和糾正員工的考勤問題。3.對于違反考勤管理制度和工作紀律規定的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，并將處分結果記錄在員工個人檔案中