以完成一定工作任務為期限的勞動合同理解與適用?摘要：本文深入探討了以完成一定工作任務為期限的勞動合同這一特殊合同類型。詳細闡述了其定義、特點、適用范圍，分析了在簽訂、履行、解除等過程中的相關法律要點及實際操作問題，并通過具體案例進一步說明其在實踐中的應用，旨在幫助讀者全面理解和正確適用此類勞動合同，維護勞動關系雙方的合法權益。

一、引言

勞動合同是勞動關系的核心載體，對于保障勞動者權益、規范用人單位行為具有至關重要的作用。以完成一定工作任務為期限的勞動合同作為勞動合同的一種特殊形式，在實踐中有著廣泛的應用。它與固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同存在明顯區別，其簽訂、履行和終止等環節都有獨特的法律要求和操作要點。準確理解和適用以完成一定工作任務為期限的勞動合同，對于妥善處理勞動關系糾紛，促進勞動關系和諧穩定具有重要意義。

二、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的定義與特點

（一）定義根據《勞動合同法》第十五條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

（二）特點1.合同期限的特殊性以完成一定工作任務為期限的勞動合同，其期限不是以時間的長短來確定，而是以完成特定工作任務為標志。一旦該項工作任務完成，勞動合同即行終止。這種合同期限的靈活性，使得用人單位能夠根據實際工作需求靈活安排用工，勞動者也能明確工作目標和結束時間。2.工作任務的確定性合同中必須明確約定具體的工作任務，該任務應具有明確的起始點和終結點，并且能夠清晰界定工作完成的標準。例如，建筑工程合同中約定的某棟建筑物的建設任務，軟件開發合同中約定的特定軟件項目的開發任務等。工作任務的確定性是判斷此類勞動合同是否有效的關鍵因素之一。3.勞動關系的階段性由于合同期限與工作任務緊密相連，勞動關系呈現出階段性的特點。在工作任務進行期間，雙方按照合同約定履行各自的權利和義務；工作任務完成后，勞動關系自然終止，雙方不再具有勞動合同關系。這種階段性特點在一定程度上影響著勞動報酬的支付方式、社會保險的繳納等問題。

三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的適用范圍

（一）常見適用情形1.項目性工作如建筑施工項目、裝修工程、科研項目研發等。在這些項目中，工作任務具有明確的目標和階段性成果，適合采用以完成一定工作任務為期限的勞動合同。例如，某建筑公司承接了一個住宅小區的建設項目，為了確保項目順利進行并規范用工管理，與參與項目建設的勞動者簽訂以完成該住宅小區建設任務為期限的勞動合同。2.季節性工作某些行業受季節因素影響較大，工作任務集中在特定季節內完成。比如農業生產中的季節性用工，水果采摘期、農作物收割期等，用人單位可以與勞動者簽訂以完成當季水果采摘或農作物收割等工作任務為期限的勞動合同。3.臨時性工作臨時性的、一次性的工作任務，如某項大型活動的籌備與組織、臨時性的設備檢修等。以某項大型體育賽事的籌備工作為例，賽事主辦方為了確保賽事順利舉辦，在賽事籌備期間與各類工作人員簽訂以完成該賽事籌備工作任務為期限的勞動合同。

（二）適用限制雖然以完成一定工作任務為期限的勞動合同有其適用場景，但并非所有工作都可以采用這種合同形式。對于一些持續性、穩定性較強的工作，如企業的日常生產運營管理、長期的行政崗位工作等，一般不適合簽訂此類合同。因為這些工作缺乏明確的工作任務完成標志，若采用以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可能會導致勞動關系不穩定，影響勞動者權益和企業正常運營秩序。

四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的簽訂

（一）簽訂主體簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同的主體與其他勞動合同一樣，必須是具備合法用工資格的用人單位和具有勞動權利能力和行為能力的勞動者。用人單位應當依法成立，能夠獨立承擔民事責任；勞動者應年滿十六周歲（特殊工種除外），具有勞動能力且身體健康。

（二）合同內容1.必備條款根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，除了上述必備條款外，還應當明確約定工作任務的具體內容、完成工作任務的期限、工作成果的交付方式和標準等。2.約定條款雙方可以根據實際情況協商約定其他條款，如試用期、保密條款、競業限制條款、培訓條款、福利待遇等。但約定條款不得違反法律法規的強制性規定，否則可能導致條款無效。例如，在約定競業限制條款時，用人單位應當按照法律規定向勞動者支付經濟補償，否則競業限制條款對勞動者不具有約束力。

（三）簽訂程序1.協商一致用人單位與勞動者就工作任務、合同期限、勞動報酬、工作條件等各項條款進行充分協商，達成一致意見。協商過程應當遵循平等自愿、協商一致的原則，任何一方不得強迫另一方簽訂合同。2.簽訂書面合同雙方協商一致后，應當簽訂書面勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。書面勞動合同是勞動關系的重要憑證，對于明確雙方權利義務、預防勞動糾紛具有重要作用。在簽訂過程中，要確保合同內容真實、準確、完整，避免出現模糊不清或歧義的條款。

五、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的履行

（一）用人單位的義務1.提供勞動條件用人單位應當按照合同約定為勞動者提供必要的勞動條件，包括工作場所、勞動工具、安全衛生設施等。確保勞動者能夠在安全、舒適的環境中完成工作任務。例如，建筑施工企業應為建筑工人提供符合安全標準的施工設備和防護用品，保障工人的人身安全。2.支付勞動報酬用人單位應當按照合同約定及時足額支付勞動者勞動報酬。勞動報酬的支付方式、支付時間等應當在合同中明確約定。一般情況下，用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果工作任務完成周期較長，雙方也可以協商約定按階段支付勞動報酬。3.繳納社會保險用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險是勞動者的基本權益保障，用人單位有義務按照國家規定履行繳費義務，確保勞動者在工作期間能夠享受相應的社會保險待遇。

（二）勞動者的義務1.完成工作任務勞動者應當按照合同約定認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。在工作過程中，應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的工作安排和管理。例如，軟件開發人員應當按照項目要求和進度完成軟件代碼編寫、測試等工作任務。2.遵守勞動紀律勞動者應當遵守用人單位的勞動紀律和職業道德，保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。不得泄露用人單位的技術信息、客戶資料等機密信息，維護用人單位的合法權益。

（三）合同變更在履行以完成一定工作任務為期限的勞動合同過程中，可能會因各種原因需要變更合同內容。例如，工作任務發生調整、工作條件發生變化等。根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。合同變更應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得損害勞動者的合法權益。

六、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的解除與終止

（一）解除1.協商解除用人單位與勞動者協商一致，可以解除以完成一定工作任務為期限的勞動合同。協商解除時，雙方應當簽訂解除勞動合同協議，明確解除的原因、時間、經濟補償等事項。根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位向勞動者提出協商解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2.法定解除用人單位解除：在符合法定情形下，用人單位可以解除勞動合同。例如，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。用人單位解除勞動合同應當符合法律規定的程序，并向勞動者出具解除勞動合同證明。勞動者解除：勞動者在一定情形下也可以解除勞動合同，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。勞動者解除勞動合同應當提前通知用人單位，在符合法律規定的情況下，用人單位應當支付經濟補償。

（二）終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自工作任務完成時終止。工作任務完成的標志應當以合同約定為準。例如，建筑工程竣工驗收合格、軟件開發項目通過驗收等。勞動合同終止時，用人單位應當按照法律規定向勞動者支付經濟補償（符合法定情形的），并為勞動者辦理離職手續，如出具離職證明、辦理社會保險減員手續等。

（三）經濟補償1.用人單位支付經濟補償的情形根據《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，以及因用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時，若符合上述情形，用人單位也應當支付經濟補償。2.經濟補償的計算標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

七、以完成一定工作任務為期限的勞動合同相關案例分析

（一）案例一[案例背景]：某廣告公司承接了一個大型企業的年度廣告策劃與制作項目，為了確保項目順利進行，該廣告公司與參與項目的多名設計師、文案策劃人員等簽訂了以完成該企業年度廣告策劃與制作任務為期限的勞動合同。合同約定了工作任務的具體內容、完成時間、勞動報酬等條款。[案例經過]：在項目執行過程中，由于企業對廣告風格提出了新的要求，需要對原策劃方案進行重大調整。廣告公司與勞動者協商變更了合同內容，調整了工作任務和時間安排。部分勞動者認為工作任務加重且時間緊迫，要求增加勞動報酬，雙方未能協商一致。于是，部分勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由，向勞動爭議仲裁委員會申請解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。[案例分析]：根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。本案中廣告公司因客戶要求變更合同內容，屬于合法變更。但變更后勞動者認為勞動報酬不合理，在雙方未能協商一致的情況下，勞動者以未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同。根據法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。因此，勞動爭議仲裁委員會經審理后，支持了勞動者要求解除勞動合同并支付經濟補償的請求。

（二）案例二[案例背景]：某建筑公司承建了一座橋梁建設項目，與多名建筑工人簽訂了以完成該橋梁建設任務為期限的勞動合同。合同約定了工作任務、勞動報酬、工作時間等條款。[案例經過]：在橋梁建設過程中，因遭遇惡劣天氣，工程進度受到嚴重影響。建筑公司為了趕工期，要求建筑工人加班加點工作，但未按照法律規定支付加班工資。工程完工后，部分建筑工人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求建筑公司支付加班工資，并支付解除勞動合同的經濟補償。[案例分析]：根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本案中建筑公司要求工人加班加點工作，卻未依法支付加班工資，違反了法律規定。勞動者以此為由解除勞動合同，符合法律規定，用人單位應當支付經濟補償。勞動爭議仲裁委員會經審理后，判決建筑公司支付工人加班工資，并支付解除勞動合同的經濟補償。

八、結論

以完成一定工作任務為期限的勞動合同在實踐中具有重要的應用價值，它為用人單位和勞動者提供了一種靈活的用工和就業方式。正確理解和適用此類勞動合同，對于規范勞動關系、維護雙方合法權益至關重要。在簽訂合同時，要明確工作任務、期限、報酬等關鍵條款；在履