大學績效工資發放辦法?一、總則（一）目的為進一步深化學校收入分配制度改革，建立健全以崗位績效考核為核心的績效工資分配機制，充分調動廣大教職工的工作積極性和創造性，提高學校教育教學質量和管理水平，結合學校實際，制定本辦法。

（二）基本原則1.按勞分配原則：根據教職工的崗位職責、工作業績和實際貢獻，合理拉開分配差距，體現多勞多得、優績優酬。2.公平公正原則：績效工資分配方案制定、考核過程和結果公開透明，確保公平公正，維護教職工的合法權益。3.激勵導向原則：突出崗位績效，強化考核評價，充分發揮績效工資的激勵導向作用，引導教職工積極履行崗位職責，提高工作質量和效率。4.統籌兼顧原則：統籌考慮學校不同崗位的特點和要求，兼顧教學、科研、管理、服務等各類人員的利益關系，促進學校各項事業協調發展。

（三）適用范圍本辦法適用于學校在職在編的教職工。

二、績效工資構成績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分組成。

（一）基礎性績效工資基礎性績效工資主要體現教職工的崗位等級、工作年限等因素，按月發放。具體標準根據學校崗位設置管理有關規定和實際情況確定。

（二）獎勵性績效工資獎勵性績效工資主要體現教職工的工作業績和實際貢獻，根據考核結果發放。獎勵性績效工資的總量根據學校年度收入預算和教職工基礎性績效工資總額等因素確定。

三、崗位績效考核（一）考核主體成立學校績效考核工作領導小組，負責全校績效考核工作的組織領導、統籌協調和審核監督。各二級單位成立績效考核工作小組，負責本單位教職工的績效考核工作。

（二）考核內容考核內容包括師德師風、崗位職責履行情況、工作業績和工作態度等方面。具體考核指標和權重由各二級單位根據學校總體要求和本單位實際情況制定，并報學校績效考核工作領導小組審核備案。

1.師德師風：主要考核教職工遵守教師職業道德規范，愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表等方面的表現。2.崗位職責履行情況：根據不同崗位的職責要求，考核教職工完成教學、科研、管理、服務等工作任務的數量、質量和效率。3.工作業績：教學崗位主要考核教學工作量、教學質量、教學成果等；科研崗位主要考核科研項目、論文著作、科研獲獎等；管理崗位主要考核管理工作成效、服務質量等；服務崗位主要考核服務態度、服務效率等。4.工作態度：考核教職工的出勤情況、工作紀律、團隊協作精神等。

（三）考核周期績效考核分為年度考核和聘期考核。年度考核以自然年度為考核周期，聘期考核在聘期屆滿時進行。

（四）考核程序1.個人自評：教職工根據考核內容和要求，對自己一年來的工作進行總結和自評，填寫《績效考核自評表》。2.單位初評：各二級單位績效考核工作小組對本單位教職工的自評情況進行審核，組織民主測評，并結合平時工作表現，對教職工進行綜合評價，提出考核等次建議，填寫《績效考核匯總表》。3.學校審定：學校績效考核工作領導小組對各二級單位報送的考核結果進行審核，確定最終考核等次。考核結果在全校范圍內公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，考核結果生效。

（五）考核等次考核等次分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優秀等次比例不超過參加考核人數的[X]%。

1.優秀：思想政治素質高，師德師風表現突出，工作業績顯著，工作態度認真負責，在各方面起到模范帶頭作用。2.合格：思想政治素質較好，師德師風表現良好，能夠較好地履行崗位職責，完成工作任務，工作態度端正。3.基本合格：思想政治素質一般，師德師風表現一般，工作業績基本達到要求，工作態度基本端正，但存在一些不足之處。4.不合格：思想政治素質較差，師德師風表現較差，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，工作態度不認真，或出現嚴重違反學校規章制度等行為。

四、績效工資分配（一）分配原則1.與考核結果掛鉤原則：獎勵性績效工資根據教職工的考核等次進行分配，不同考核等次對應不同的分配系數。2.分類分級分配原則：根據不同崗位類別和崗位等級，制定相應的績效工資分配辦法，體現崗位差異。3.重點突出原則：對在教學、科研、學科建設等方面做出突出貢獻的教職工，給予適當傾斜，加大獎勵力度。

（二）分配辦法1.年度獎勵性績效工資分配：優秀等次：分配系數為[X]，獎勵性績效工資按照本崗位年度獎勵性績效工資總額的[X]%發放。合格等次：分配系數為[X]，獎勵性績效工資按照本崗位年度獎勵性績效工資總額的[X]%發放。基本合格等次：分配系數為[X]，獎勵性績效工資按照本崗位年度獎勵性績效工資總額的[X]%發放。不合格等次：不發放獎勵性績效工資。2.聘期獎勵性績效工資分配：在聘期考核合格的基礎上，根據聘期內各年度考核結果累計計算聘期獎勵性績效工資。具體分配辦法參照年度獎勵性績效工資分配標準執行，但聘期優秀等次比例可適當提高至[X]%。3.特殊貢獻獎勵：對在教學、科研、學科建設、社會服務等方面取得重大突破或做出突出貢獻的教職工，經學校研究決定，給予一次性特殊貢獻獎勵，獎勵金額根據實際貢獻大小確定。

（三）分配程序1.制定分配方案：學校績效考核工作領導小組根據考核結果和學校實際情況，制定績效工資分配方案。2.公示分配方案：績效工資分配方案在全校范圍內公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報學校黨委常委會審定。3.發放績效工資：學校財務部門按照審定后的分配方案，將績效工資發放至教職工個人工資賬戶。

五、績效工資管理與監督（一）管理1.績效工資實行總量控制，專款專用，不得挪作他用。2.各二級單位要嚴格按照學校績效工資分配辦法和考核程序進行操作，確保績效工資分配公平公正。3.教職工對績效工資分配結果有異議的，可以在規定時間內提出申訴，學校績效考核工作領導小組負責受理和調查處理。

（二）監督1.學校紀檢監察部門負責對績效工資分配工作進行全程監督，對違規違紀行為嚴肅查處。2.建立績效工資分配信息公開制度，定