駕駛員調(diào)離和辭退制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司駕駛員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范駕駛員的管理，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，確保公司車輛安全、高效運(yùn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有在職駕駛員。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保駕駛員調(diào)離和辭退工作合法合規(guī)。公平公正原則：對(duì)所有駕駛員一視同仁，在調(diào)離和辭退過(guò)程中做到公平公正，確保程序透明、結(jié)果公正。績(jī)效導(dǎo)向原則：以駕駛員的工作績(jī)效、服務(wù)質(zhì)量、安全駕駛等方面為主要依據(jù)，進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)和處理。溝通反饋原則：在駕駛員調(diào)離和辭退過(guò)程中，保持與駕駛員的充分溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息，保障其合法權(quán)益。

二、調(diào)離制度

（一）調(diào)離情形1.崗位調(diào)整因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)駕駛員工作崗位進(jìn)行調(diào)整，且駕駛員無(wú)法勝任新崗位工作要求的。例如，公司業(yè)務(wù)重點(diǎn)轉(zhuǎn)移，部分車輛的使用場(chǎng)景發(fā)生變化，駕駛員原負(fù)責(zé)的線路或任務(wù)不再存在，而新的線路或任務(wù)對(duì)駕駛員的駕駛技能、工作時(shí)間等有不同要求，駕駛員無(wú)法適應(yīng)的。公司內(nèi)部其他部門因工作需要，調(diào)駕駛員至其他崗位，經(jīng)駕駛員本人同意且符合相關(guān)崗位任職條件的。2.組織調(diào)動(dòng)因公司組織架構(gòu)調(diào)整、分支機(jī)構(gòu)設(shè)立或撤銷等原因，需要將駕駛員調(diào)至其他部門或地區(qū)工作的。例如，公司在外地新設(shè)辦事處，需要安排駕駛員前往當(dāng)?shù)毓ぷ鳌Ｒ蚬ぷ餍枰c其他單位進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，駕駛員被調(diào)入本公司或調(diào)出本公司至其他單位的。3.個(gè)人申請(qǐng)駕駛員因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、家庭原因等，向公司提出調(diào)離申請(qǐng)，經(jīng)公司審核同意的。例如，駕駛員希望能夠離家更近工作，以便更好地照顧家人，向公司提交了調(diào)離申請(qǐng)，公司在綜合考慮其工作表現(xiàn)和崗位需求后予以批準(zhǔn)。

（二）調(diào)離程序1.提出申請(qǐng)對(duì)于因崗位調(diào)整、組織調(diào)動(dòng)等原因需要調(diào)離的駕駛員，由相關(guān)部門或公司人力資源部門提出調(diào)離申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)離原因、擬調(diào)入崗位或單位等信息。駕駛員因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)離的，應(yīng)向所在部門提交書面申請(qǐng)，闡述調(diào)離理由及期望調(diào)入的單位或崗位等。2.審核審批所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)調(diào)離申請(qǐng)進(jìn)行初審，核實(shí)調(diào)離原因的真實(shí)性和合理性，評(píng)估駕駛員的工作表現(xiàn)、技能水平等，簽署初審意見(jiàn)。公司人力資源部門對(duì)初審意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)審，審查申請(qǐng)流程是否合規(guī)、相關(guān)資料是否齊全，并根據(jù)公司實(shí)際情況和崗位需求，提出復(fù)審意見(jiàn)。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)整體工作安排和駕駛員情況，做出最終審批決定。3.溝通交接審批通過(guò)后，人力資源部門或所在部門應(yīng)及時(shí)與駕駛員進(jìn)行溝通，告知其調(diào)離的決定和相關(guān)事宜。安排專人負(fù)責(zé)與駕駛員進(jìn)行工作交接，包括車輛交接（如車輛狀況、隨車工具、證件等）、工作任務(wù)交接（如未完成的出車任務(wù)、客戶信息等）、資料交接（如車輛維修記錄、油耗記錄等）等。交接過(guò)程應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，并由交接雙方簽字確認(rèn)。4.辦理手續(xù)駕駛員按照公司規(guī)定辦理調(diào)離手續(xù)，包括工作交接手續(xù)、歸還公司財(cái)物（如車輛、鑰匙、制服等）、結(jié)算工資及相關(guān)費(fèi)用等。人力資源部門按照規(guī)定為駕駛員辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保減員等手續(xù)，確保手續(xù)辦理及時(shí)、準(zhǔn)確。

（三）調(diào)離待遇1.工資結(jié)算駕駛員調(diào)離時(shí)，按照公司工資結(jié)算制度，結(jié)算至實(shí)際離職日期的工資。對(duì)于有未休年假的駕駛員，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。2.福利發(fā)放調(diào)離當(dāng)月，按照公司福利政策，發(fā)放相應(yīng)的福利待遇，如月度獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等。對(duì)于符合公司規(guī)定享受其他福利的駕駛員，如高溫補(bǔ)貼、防寒補(bǔ)貼等，根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行結(jié)算發(fā)放。3.其他待遇若駕駛員在調(diào)離前有未結(jié)清的借款、罰款等，應(yīng)在辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)一并結(jié)清。對(duì)于因公司原因?qū)е埋{駛員調(diào)離的，公司可視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他適當(dāng)安排，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和方式由公司研究決定。

三、辭退制度

（一）辭退情形1.嚴(yán)重違反紀(jì)律違反公司考勤制度，無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)到[X]天以上（含[X]天）的。例如，駕駛員連續(xù)曠工超過(guò)三天，嚴(yán)重影響了公司車輛的正常調(diào)度和使用。違反公司安全管理制度，發(fā)生重大安全責(zé)任事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響的。如駕駛員因超速、疲勞駕駛等違規(guī)行為導(dǎo)致交通事故，造成車輛嚴(yán)重?fù)p壞和人員傷亡，且駕駛員負(fù)主要責(zé)任的。違反公司廉潔制度，利用職務(wù)之便謀取私利，收受供應(yīng)商賄賂或其他不正當(dāng)利益的。例如，駕駛員接受供應(yīng)商給予的回扣，為其在車輛維修、加油等方面提供便利。2.工作績(jī)效不達(dá)標(biāo)在績(jī)效考核中，連續(xù)[X]個(gè)考核周期內(nèi)績(jī)效考核結(jié)果均為不合格的。例如，駕駛員在每季度的績(jī)效考核中，各項(xiàng)指標(biāo)得分均低于公司設(shè)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)兩個(gè)季度被評(píng)為不合格。經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任駕駛員工作崗位要求的。如駕駛員在多次參加公司組織的駕駛技能培訓(xùn)后，仍無(wú)法通過(guò)相關(guān)考核，不能熟練掌握車輛駕駛技能，無(wú)法滿足工作需要。3.違反法律法規(guī)因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。例如，駕駛員因酒后駕車被判處拘役，其行為嚴(yán)重違反了法律法規(guī)，公司將予以辭退。違反交通法規(guī)，受到吊銷駕駛證等嚴(yán)重處罰，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)從事駕駛員工作的。如駕駛員因多次闖紅燈、超速等違法行為，駕駛證被吊銷，無(wú)法再駕駛公司車輛。4.其他情形公司因經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要裁減駕駛員崗位，經(jīng)與駕駛員協(xié)商一致，或按照法定程序解除勞動(dòng)合同的。例如，公司因市場(chǎng)環(huán)境變化，業(yè)務(wù)量大幅減少，需要對(duì)駕駛員隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化，經(jīng)與駕駛員充分溝通后，達(dá)成辭退協(xié)議。駕駛員因身體原因無(wú)法繼續(xù)勝任駕駛員工作，且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的。如駕駛員因突發(fā)疾病導(dǎo)致身體殘疾，無(wú)法正常駕駛車輛，在醫(yī)療期滿后仍無(wú)法恢復(fù)工作能力。

（二）辭退程序1.調(diào)查取證對(duì)于擬辭退的駕駛員，公司應(yīng)成立專門的調(diào)查小組，對(duì)辭退事由進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查小組應(yīng)由人力資源部門、所在部門相關(guān)人員組成，必要時(shí)可邀請(qǐng)法務(wù)部門人員參與。通過(guò)查閱相關(guān)記錄（如考勤記錄、安全事故報(bào)告、績(jī)效考核資料等）、與相關(guān)人員談話（如同事、客戶、供應(yīng)商等）、實(shí)地走訪等方式，收集證據(jù)，確保辭退事由真實(shí)、充分。2.告知申辯調(diào)查結(jié)束后，公司應(yīng)及時(shí)向駕駛員發(fā)出《辭退告知書》，明確告知其辭退的原因、依據(jù)及擬辭退的決定。給予駕駛員充分的時(shí)間進(jìn)行申辯，聽(tīng)取其陳述和意見(jiàn)。駕駛員有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為收到《辭退告知書》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)）提交書面申辯材料或進(jìn)行口頭申辯，公司應(yīng)認(rèn)真對(duì)待并記錄其申辯內(nèi)容。3.審核審批所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)調(diào)查情況和駕駛員申辯意見(jiàn)，對(duì)辭退事項(xiàng)進(jìn)行審核，簽署審核意見(jiàn)，確認(rèn)辭退的必要性和合理性。公司人力資源部門對(duì)審核意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)審，審查辭退程序是否合規(guī)、證據(jù)是否充分、適用法律法規(guī)是否準(zhǔn)確等，并提出復(fù)審意見(jiàn)。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。公司總經(jīng)理根據(jù)公司整體利益和實(shí)際情況，做出最終辭退決定。4.溝通談話審批通過(guò)后，公司安排專人與駕駛員進(jìn)行溝通談話，進(jìn)一步說(shuō)明辭退決定和相關(guān)政策法規(guī)，解答駕駛員的疑問(wèn)，安撫其情緒。在溝通談話過(guò)程中，向駕駛員明確辭退的生效日期、工作交接要求、工資結(jié)算及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，并告知其依法享有的權(quán)益和應(yīng)履行的義務(wù)。5.辦理手續(xù)駕駛員按照公司規(guī)定辦理辭退手續(xù)，包括工作交接手續(xù)、歸還公司財(cái)物（如車輛、鑰匙、制服等）、結(jié)算工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｈ肆Y源部門按照規(guī)定為駕駛員辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保減員等手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明，并協(xié)助駕駛員辦理失業(yè)登記等相關(guān)事宜。

（三）辭退待遇1.工資結(jié)算辭退時(shí)，按照公司工資結(jié)算制度，結(jié)算至實(shí)際辭退日期的工資。對(duì)于有未休年假的駕駛員，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，公司應(yīng)依法向駕駛員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照駕駛員在本公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向駕駛員支付賠償金。3.其他待遇若駕駛員在辭退前有未結(jié)清的借款、罰款等，應(yīng)在辦理辭退手續(xù)時(shí)一并結(jié)清。對(duì)于因公司原因?qū)е罗o退的駕駛員，公司可視情況給予一定的額外補(bǔ)償或幫助，如提供職業(yè)推薦、就業(yè)指導(dǎo)等，具體方式和內(nèi)容由公司研究決定。

四、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機(jī)制公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)駕駛員調(diào)離和辭退工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保程序合規(guī)、操作公正。設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，接受公司員工及其他相關(guān)人員對(duì)駕駛員調(diào)離和辭退過(guò)程中違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)信息，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。2.申訴渠道駕駛員如對(duì)調(diào)離或辭退決定不服，可在收到相關(guān)決定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。申訴書應(yīng)明確申訴事項(xiàng)、理由及相關(guān)證據(jù)。公司人力資源部門收到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行受理，并組織相關(guān)部門和人員對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查結(jié)果應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)反饋給申訴人。如駕駛員對(duì)復(fù)查結(jié)果仍不滿意，可在收到復(fù)查結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司總經(jīng)理提出最終申訴。公司總經(jīng)理應(yīng)在收到最終申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，做出最終裁決，并將裁決結(jié)果通知申訴人。