用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度?一、總則1.目的為了規(guī)范本單位的勞動用工管理，保障勞動者的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進單位的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，制定本規(guī)章制度。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于本單位全體員工，包括與本單位簽訂勞動合同的全日制勞動者、非全日制勞動者以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動者。3.基本原則本單位勞動用工管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

二、勞動合同管理1.勞動合同的訂立本單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。2.勞動合同的履行和變更用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.勞動合同的解除和終止用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

三、工作時間和休息休假1.工作時間本單位實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。不定時工作制適用于[崗位名稱1、崗位名稱2等]崗位，員工的工作時間不受固定工時限制，但用人單位應(yīng)保證員工的休息休假權(quán)利，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。綜合計算工時工作制適用于[崗位名稱3、崗位名稱4等]崗位，其工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.加班管理用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。加班費的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。用人單位安排勞動者在工作日延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3.休息休假員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息休假權(quán)利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工請年休假，應(yīng)提前向所在部門提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源部門批準后方可休假。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。員工在本單位工作滿一年后，可按照國家規(guī)定享受病假待遇。病假期間，用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。員工符合法律法規(guī)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等情形的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期和待遇。

四、勞動報酬1.工資構(gòu)成員工的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等部分組成。2.工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位與勞動者約定的工資支付日期不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。3.工資調(diào)整用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益以及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等因素，結(jié)合員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，適時對員工的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整的方式包括普調(diào)、個別調(diào)整等。普調(diào)是指根據(jù)一定的標準和比例，對全體員工的工資進行統(tǒng)一調(diào)整；個別調(diào)整是指根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位變動、績效考核結(jié)果等因素，對個別員工的工資進行調(diào)整。

五、社會保險和福利待遇1.社會保險用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，如因用人單位未依法繳納社會保險費導(dǎo)致員工遭受損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.福利待遇用人單位為員工提供的福利待遇包括但不限于：節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等。對于符合條件的員工，用人單位還可提供住房補貼、交通補貼、通訊補貼等其他福利待遇，具體標準按照本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護用人單位為員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、防護鞋等，確保員工在工作過程中的人身安全。用人單位定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保其質(zhì)量符合國家標準和行業(yè)標準。2.勞動條件用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為員工提供符合安全生產(chǎn)要求的工作場所和工作條件，確保工作場所的通風(fēng)、照明、溫度、濕度等環(huán)境因素符合職業(yè)衛(wèi)生標準。用人單位對工作場所進行定期的安全檢查和隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，預(yù)防事故的發(fā)生。3.職業(yè)危害防護對于存在職業(yè)危害的工作崗位，用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工配備必要的職業(yè)危害防護用品，并對員工進行職業(yè)健康培訓(xùn)，告知員工工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其防護措施。用人單位定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，對發(fā)現(xiàn)的職業(yè)健康問題及時進行處理。

七、職業(yè)培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃用人單位根據(jù)本單位的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的職業(yè)發(fā)展需求，制定年度職業(yè)培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等多個方面，以滿足不同層次員工的培訓(xùn)需求。2.培訓(xùn)實施用人單位按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實踐操作等多種形式。培訓(xùn)過程中，用人單位應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)學(xué)員等信息，以便對培訓(xùn)效果進行評估和跟蹤。3.培訓(xùn)考核用人單位對參加培訓(xùn)的員工進行考核，考核方式包括考試、實際操作、撰寫報告等。考核結(jié)果作為員工培訓(xùn)效果評估和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。對于考核合格的員工，用人單位頒發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)證書或結(jié)業(yè)證書；對于考核不合格的員工，用人單位可根據(jù)實際情況安排補考或再次培訓(xùn)，直至考核合格為止。

八、勞動爭議處理1.協(xié)商解決用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。2.調(diào)解不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起十五日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。3.仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。4.訴訟對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請