人事管理制度

員工手冊(cè)

零疊式年十二月

目錄

第一章人事管理.............................................4

基本人事政策...................................................4

招聘及錄用.....................................................4

人事資料.......................................................4

檔案管理.......................................................5

勞動(dòng)合同.......................................................5

試用期.........................................................5

職位調(diào)動(dòng).......................................................6

身體檢查.......................................................6

合同的解除及離職程序...........................................6

考勤制度.......................................................7

總則...........................................................7

考勤形式及管理程序.............................................7

工作時(shí)間.......................................................8

曠工與缺席.....................................................8

加班...........................................................8

假期制度.......................................................9

薪金管理.......................................................11

薪資管理原則...................................................11

薪資發(fā)放時(shí)間及支付方式.........................................11

薪資、職位調(diào)整.................................................11

特殊情況下的薪金支付...........................................11

年終資金.......................................................12

保密義務(wù).......................................................12

第二章員工福利.............................................12

社會(huì)保險(xiǎn).......................................................12

職工活動(dòng).......................................................12

第三章員工行為規(guī)范........................................12

儀容儀表........................................................12

基金會(huì)財(cái)物.......................................................14

拾遺處理........................................................14

客戶投訴........................................................14

基金會(huì)機(jī)密.......................................................15

第四章員工培訓(xùn)和發(fā)展........................................15

員工培訓(xùn)........................................................15

第五章附則...................................................15

第一章人事管理

基本人事政策

招聘及錄用

1.聘用標(biāo)準(zhǔn)

北京蘋(píng)果慈善基金會(huì)依據(jù)應(yīng)聘者的工作態(tài)度，個(gè)人發(fā)展?jié)撃埽ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，業(yè)

務(wù)知識(shí)及行為表現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才，并以該崗位人員應(yīng)具有的實(shí)務(wù)知識(shí)、操作

技能、崗位證書(shū)作為考核準(zhǔn)則，按照國(guó)家及北京市用工制度，公開(kāi)招聘，擇

優(yōu)錄用。如基金會(huì)內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺，將優(yōu)先在內(nèi)部員工中進(jìn)行選拔。基金

會(huì)原則上不提倡聘用基金會(huì)員工的家屬，如特殊情況，必須經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)

方可聘用。

2.招聘及錄用程序

基金會(huì)辦公室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初選后，將優(yōu)秀人才推薦到用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試，

對(duì)于復(fù)試合格并被確認(rèn)錄用的應(yīng)聘者，將由辦公室逋知應(yīng)聘者到基金會(huì)辦埋

入職手續(xù)。新員工的入職日期將由辦公室根據(jù)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)最終確定。

人事資料

1.新員工入職后，辦公室將為每位員工建立個(gè)人檔案，基本內(nèi)容包括員工應(yīng)聘

登記表，員工簡(jiǎn)歷，各種證件的復(fù)印件（身份證、學(xué)歷證書(shū)及有關(guān)資格證書(shū)）,

體檢合格表。新員工在應(yīng)聘或辦理入職手續(xù)時(shí)，需交驗(yàn)各種證件的原件并上

交4張一寸彩色照片。

2.辦公室將在員工個(gè)人檔案中保留詳實(shí)的員工資料，包括姓名、性別、出生日

期、入職日期、電話、住址、郵政編碼、身份證件、資歷、學(xué)歷、婚姻狀況

等以及到職以來(lái)之調(diào)遷、工作評(píng)核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等記錄，以備考查。

3.凡關(guān)于員工個(gè)人之住址、姓名、婚姻狀況、聯(lián)系電話等信息變更，員工有義

務(wù)主動(dòng)通知辦公室，以便辦公室及時(shí)更新其個(gè)人資料。

4.員工必須保證向基金會(huì)提供的個(gè)人資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬虛報(bào)或偽造,

基金會(huì)有權(quán)立即將其辭退并不做任何賠償。

檔案管理

1.在員工保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入基金會(huì)后，將根據(jù)所在區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定和

具體實(shí)行辦法為其參統(tǒng)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同

1.本基金會(huì)聘用的員工均實(shí)行勞動(dòng)合同制。基金會(huì)與新聘員工在其入職30日內(nèi)

簽署《勞動(dòng)合同》，第一次簽署合同期限一般為一年一個(gè)月，其中，試用期為

兩個(gè)月。個(gè)別職位、崗位合同期限另定。合同一式兩份，分別由基金會(huì)辦公

室及員工個(gè)人保存。

2.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同，續(xù)

簽合同期限視具體崗位而定。如任何一方不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面

通知對(duì)方。

3.勞動(dòng)合同是基金會(huì)與員工本人在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，員工須仔細(xì)閱讀

勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款，簽訂后的勞動(dòng)合同具有法律效力。員工保存的合同

若丟失,基金會(huì)有權(quán)追究該員工相應(yīng)責(zé)任，并處以最高不超過(guò)5000元的罰款;

若將合同內(nèi)容惡意泄露（即基金會(huì)內(nèi)部機(jī)密），基金會(huì)有權(quán)追究該員T相應(yīng)的

責(zé)任，并處以最高不超過(guò)20000元罰款。

試用期

1.新員工入職后需經(jīng)過(guò)試用期。試用期內(nèi)的工資，福利，待遇按照基金會(huì)的相

關(guān)規(guī)定辦理。試用期內(nèi)，基金會(huì)有權(quán)對(duì)員工的職業(yè)技能和背景以及在原基金會(huì)

的職位與其他社會(huì)內(nèi)容以及其上報(bào)的各類證書(shū)、證件的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，

因員工故意撒謊陷瞞事實(shí)，虛報(bào)事熨，使用假證書(shū)、證件的，基金會(huì)有權(quán)即刻

辭退，責(zé)任全部由員工本人負(fù)擔(dān)，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。試用期滿前，由員

工填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正審批表》、《轉(zhuǎn)正考核表》、《試用期評(píng)估表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人

審核后，上報(bào)秘書(shū)長(zhǎng)批復(fù)，秘書(shū)長(zhǎng)批復(fù)后，即成為基金會(huì)正式職員。試用期內(nèi)，

甲乙任何一方可以提前三天以書(shū)面形式通知對(duì)方解除本合同。

職位調(diào)動(dòng)

基金會(huì)有權(quán)根據(jù)工作需要與員工協(xié)商變更工作職位及工作地點(diǎn)，若員工不勝

任所從事的工作，基金會(huì)有權(quán)對(duì)該員工進(jìn)行再培訓(xùn)或直接變更工作崗位，此

時(shí)，員工必須服從基金會(huì)合理的安排。否則，基金會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況只需

支付該員工最低生活保障級(jí)別的薪金（國(guó)家規(guī)定）；基金會(huì)有權(quán)即刻辭退該員

工，責(zé)任全部由員工本人承擔(dān)。

身體檢查

1.基金會(huì)可以根據(jù)需要，要求員工在入職前必須通過(guò)正規(guī)醫(yī)療單位進(jìn)行身體檢

查，檢查合格后方可錄用，進(jìn)入試用期。

2.如有需要，員工必須應(yīng)基金會(huì)要求，接受疫苗及防疫注射。

3.若員工患上傳染病，應(yīng)立即通知基金會(huì)，基金會(huì)有權(quán)要求染病員工停職接受

治療

直至痊愈為止。治病期間的薪資，按國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若員工在

國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后仍未能痊愈復(fù)職，基金會(huì)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)

定，在清付員工應(yīng)得的薪資后，解除勞動(dòng)合同。

合同的解除及離職程序

1.基金會(huì)和員工均可根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

2.在合同期內(nèi)員工如欲從基金會(huì)辭職，需要提前30天向基金會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),

并按基金會(huì)有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同約定之條款辦理離職手續(xù)c

3.在合同期內(nèi)基金會(huì)欲與員工解除合同，需提前30天書(shū)面通知員工，并按照

勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定辦理。

4.對(duì)于嚴(yán)重違反基金會(huì)規(guī)章制度或觸犯中國(guó)有關(guān)法律，受到刑事處罰的，基

金會(huì)有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，而不需提前通知或給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.為了解員工離職的真正原因，以達(dá)到改進(jìn)工作，降低流失率的目的，在接

到員工辭職申請(qǐng)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工談話，盡量問(wèn)明辭職原因（如有必要

可請(qǐng)辦公室進(jìn)行離職面談）。

6.員工依下列程序辦理離職手續(xù)

（1）凡員工欲離職者，必須按與之簽訂的《勞動(dòng)合同》規(guī)定的離職條款所需

的通知期填寫(xiě)《員工離職審批表》。該審批表須經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)后才正式生

效。基金會(huì)不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的離職申請(qǐng)。

（2）員工辭職中請(qǐng)木經(jīng)批準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)工作，擅自離職者，按曠工處理，連續(xù)

曠工三天予以除名，并按違約論處，本基金會(huì)將按照合同約定向其追索工資賠

償。

（3）員工須于最后工作日前，向直屬主管及相關(guān)人員交接清楚，因工作交接

不清而給基金會(huì)造成的損失，有關(guān)員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（4）離職員工需按照《離職移交清單》中內(nèi)容進(jìn)行交接。

（5）辦公室收到有效的《員工離職審批表》、《離職移交清單》后，開(kāi)始辦理

離職員工的離職薪金結(jié)算。離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納，請(qǐng)參照第二章員工福

利。

考勤制度

總則

考勤制度是基金會(huì)規(guī)章制度的重要組成部分，也是考核員工出勤率、工作利用

率的重要依據(jù)。為了適應(yīng)基金會(huì)經(jīng)營(yíng)管理的需要，規(guī)范基金會(huì)和員工的組織行

為，特制定本規(guī)定。

考勤形式及管理程序

1.基金會(huì)設(shè)置精密指紋考勤機(jī)，所有員工上下班必須打卡。

2.無(wú)故不上班或故意不打卡作曠工處理.，并給予行政處分。

員工應(yīng)于上班時(shí)間之前打卡，遲到或早退十分鐘（含）以內(nèi)，扣發(fā)10元/

次,遲到或早退二十分鐘（含）以內(nèi)，扣發(fā)20元/次，遲到或早退三十分鐘（含）

以內(nèi)，扣發(fā)30元/次，遲到或早退超過(guò)三十分鐘，按事假處理，不超過(guò)十分鐘

的遲到限每月兩次不扣款。如不能自覺(jué)按事假申請(qǐng)，一律按曠工處理。

3.員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門(mén)負(fù)責(zé)

人、秘書(shū)長(zhǎng)/理事長(zhǎng)批準(zhǔn)，并填寫(xiě)《員工外出登記表》交于辦公室備案，否則按

曠工處理。

4.員工因病、有事請(qǐng)假或休年假，應(yīng)依據(jù)基金會(huì)《考勤休假管理規(guī)定》假期

規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

5.如果員工確屬疏忽，忘記打卡，而非有意隱瞞遲到、早退事實(shí)，應(yīng)立即向

部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在《考勤補(bǔ)充說(shuō)明》上填寫(xiě)清楚并簽字，否則

按事假處理。

6.考勤以部門(mén)為單位，考勤員應(yīng)如實(shí)記錄部門(mén)人員的出勤情況，準(zhǔn)確詳組記

錄員工到、離崗時(shí)間，每月31日（考勤統(tǒng)計(jì)日期為當(dāng)月）前需逐人作出匯總,

（后附加班申請(qǐng)表、請(qǐng)假單、考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤補(bǔ)充說(shuō)明等）經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審

核，辦公室復(fù)核后報(bào)理事長(zhǎng)/秘書(shū)長(zhǎng)，以保證工資如期發(fā)放。

工作時(shí)間

基金會(huì)實(shí)行每周40小時(shí)，每天8小時(shí)工時(shí)制，膳食時(shí)間除外。部分崗位因工作

性質(zhì)需要，日工作時(shí)間另行編排。如員工出現(xiàn)在外兼職情況的，一經(jīng)杳實(shí)基金

會(huì)有權(quán)立即開(kāi)除處理.，即刻無(wú)償解除勞動(dòng)合同。

曠工與缺席

曠工是嚴(yán)重違反基金會(huì)規(guī)定的行為，連續(xù)3個(gè)工作日曠工者，將自動(dòng)解除勞動(dòng)

合同，有以下情況的將被視作曠工。

1.上班時(shí)間擅離工作崗位者。

2.不按基金會(huì)的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自休假者；請(qǐng)

假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者。

3.開(kāi)據(jù)無(wú)效的病假證明。

4.違反基金會(huì)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度獲準(zhǔn)停工期間為缺席，按無(wú)薪事假處理。

5.觸犯國(guó)家刑律違法亂紀(jì)收審、調(diào)查期間，受到公安機(jī)關(guān)處理期間為缺席。

加班

1.員T加班須由員T向其直接上級(jí)申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后，方能安排員工加班.

所有加班必須經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可有效。

2.員工培訓(xùn)不算加班，例會(huì)等基金會(huì)集體會(huì)議不屬加班范疇。

3.對(duì)于加班員工，基金會(huì)按《勞動(dòng)法》規(guī)定，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休或依法給

予加班工資。

4.員工加班，計(jì)算倒休，依據(jù)基金會(huì)《考勤休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

假期制度

1.法定節(jié)假日

所有員工均可享有以下11天法定節(jié)假日；元旦1天;農(nóng)歷新年3天;清明節(jié)1天;

勞動(dòng)節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天。

2.年假

(1)員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)已滿10年不滿20

年的，年休假10天；累計(jì)口滿20年的，年休假15天。新入職員工休假計(jì)算方

法按基金會(huì)《考勤休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

(2)年假必須在本年度內(nèi)休完，不能累計(jì)到下一年度。如因工作需要，須經(jīng)理

事長(zhǎng)/秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可順延。無(wú)效申請(qǐng)或不提交延期說(shuō)明，剩余年假按自動(dòng)放

棄處理。

(3)員工休年假，必須提前2周填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人/辦公室/秘書(shū)長(zhǎng)/

理事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（4）員工申請(qǐng)年假應(yīng)在不影響業(yè)務(wù)及工作的前提下進(jìn)行安排，部門(mén)負(fù)責(zé)人/辦

公室/秘書(shū)長(zhǎng)/理事長(zhǎng)有權(quán)根據(jù)工作需要安排員工的休假日期。

（5）年假的最小計(jì)量單位為一天，按工作口進(jìn)行計(jì)算。

（6）員工提出辭職后，不得再申請(qǐng)年假。

3.病假

（1）須在上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于

病假后上班第一天內(nèi)，向基金會(huì)提供醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。若需要休長(zhǎng)期

病假的，須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并安排好工作后，方可休假。

（2）提交無(wú)效病假條，扣除病假當(dāng)天工資；提交虛假病假條，一經(jīng)核實(shí)，將給

予違紀(jì)員工立即解雇處分。

（3）連續(xù)病休超過(guò)二個(gè)月的員T,身體康復(fù)后如欲返叵I基金會(huì)T作需經(jīng)過(guò)一至

兩個(gè)月的試工。病休期滿后，如不能從事原工作,乂不能調(diào)整崗位或不符合國(guó)

家或本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，基金會(huì)無(wú)法另行安排工作的，雙方可

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

（4）已婚女員工懷孕保胎期1個(gè)月，根據(jù)醫(yī)院證明，按病假處理。

5.有薪事假

請(qǐng)假須至少提前一天提出并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限逐級(jí)審批。如確因事件

緊急或條件限制，未能按規(guī)定程序請(qǐng)假須在第一時(shí)間至電準(zhǔn)假人，并于上班后

第一個(gè)工作日補(bǔ)辦審批手續(xù)。

6.婚假

員工在試用期滿后，符合法定結(jié)婚條件者，憑結(jié)婚證明經(jīng)批準(zhǔn)后可享受3天婚

假；符合國(guó)家晚婚規(guī)定（男25周歲、女23周歲）的可另增婚假7天，合計(jì)10

天。始假在結(jié)婚注朋后半年內(nèi)有效。

7.喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世時(shí)，經(jīng)申請(qǐng)可獲準(zhǔn)3

天喪假。

8.產(chǎn)假

（1）已婚婦女24歲以下生育，在取得生育指標(biāo)的情況下，可享受產(chǎn)假98天

（包括法定節(jié)假日及公休日在內(nèi)），其中包括15天產(chǎn)前假；獎(jiǎng)勵(lì)假30天。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)假中的15天可由男方享受，作為護(hù)理假。申請(qǐng)護(hù)理假的男員工需

出示女方所在單位證明。

（3）己取得生育指標(biāo)的女員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附醫(yī)院證

明。未婚者或未取得生育指標(biāo)的員工，不享受此待遇，憑醫(yī)院證明享受病假待

遇。產(chǎn)假需一次性連續(xù)使用。

9.哺乳假

依據(jù)國(guó)家規(guī)定，小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含

午餐時(shí)間）

10.計(jì)劃生育假

職工必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

薪金管理

薪資管理原則

基金會(huì)根據(jù)員工的能力、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、市場(chǎng)狀況等因素、

確定員工的工資收入。基金會(huì)每年參照市場(chǎng)薪資調(diào)研結(jié)果及物價(jià)增長(zhǎng)指數(shù)、基

金會(huì)經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作表現(xiàn)，可能對(duì)員工的工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以保證我

基金會(huì)員工收入在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的合理性及競(jìng)爭(zhēng)力。

薪資發(fā)放時(shí)間及支付方式

1.每月26日至次月25日為一個(gè)考勤周期，工資于每月8日前經(jīng)基金會(huì)指定銀

行以自動(dòng)轉(zhuǎn)帳方式支付。

2.基金會(huì)將乙方每月的總收入中，扣除其社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人交納部分，代扣代繳

個(gè)人收入所得稅。

薪資、職位調(diào)整

1.員工由于轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降職而發(fā)生薪資變化的，從變動(dòng)生效之日起實(shí)

行新工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.根據(jù)工作需要，基金會(huì)有權(quán)對(duì)員工的工作地點(diǎn)、職位、薪金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，

員工應(yīng)完全服從基金會(huì)統(tǒng)一安排。

特殊情況下的薪金支付

1.產(chǎn)假工資支付

工資發(fā)放按政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.事假工資支付

基金會(huì)規(guī)定，事假按基本工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，以實(shí)際休假天數(shù)進(jìn)行扣除。

3.曠工工資支付

曠工1日扣發(fā)3日全部工資，開(kāi)具過(guò)失單。

年終獎(jiǎng)金

基金會(huì)將根據(jù)經(jīng)營(yíng)、盈利狀況、員工的工作表現(xiàn)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否及其發(fā)

放標(biāo)準(zhǔn)或按照基金會(huì)其他關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定予以執(zhí)行。

保密義務(wù)

基金會(huì)對(duì)工資、考核工資分配實(shí)行保密制度，員工不得向人他泄露，不得相互

打聽(tīng)、議論，基金會(huì)不接受任何以他人薪資額為理由的申訴.

第二章員工福利

1.社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，基金會(huì)為在職的正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照有關(guān)規(guī)定，由

基金會(huì)及員工按規(guī)定比例按時(shí)交納有關(guān)費(fèi)用。

有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)類別如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育

保險(xiǎn)、住房公積金。

2.職工活動(dòng)

基金會(huì)為保障職工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體驗(yàn)。一般來(lái)說(shuō)職工均有

機(jī)會(huì)參與基金會(huì)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)。

第三章員工行為規(guī)范

儀容儀表

基金會(huì)要求員工在工作中保持態(tài)度溫文有禮，精神飽滿，面帶笑容，并應(yīng)注意

以下各點(diǎn)：

對(duì)女員工的要求；

總體個(gè)人面貌及個(gè)人衛(wèi)生

1.保持良好體態(tài)，舉上得體

2.注意個(gè)人衛(wèi)生，保持口腔及體味清新

3.指甲短而干凈，不可涂彩色的指甲油

發(fā)型

1.頭發(fā)干凈，梳理整齊

2.頭發(fā)不準(zhǔn)染過(guò)于夸張的顏色

3.劉海兒不準(zhǔn)過(guò)眉頭，兩邊頭發(fā)不可遮蓋面部

4.不準(zhǔn)梳奇異發(fā)型

首飾

1.只可佩戴一枚戒指

2.允許佩戴式樣簡(jiǎn)單的耳釘

3.不準(zhǔn)戴鼻環(huán)，腳鏈和厚重的首飾

4.項(xiàng)鏈應(yīng)戴在襯衫內(nèi)

化妝

1.明亮，自然的化妝

2.唇膏，睫毛膏，眼影及腮紅的色彩要自然

鞋襪

1.必須穿著正裝鞋（不得露腳趾），保持鞋子干凈，光亮，保養(yǎng)良好

2.必須穿著淺色絲襪

對(duì)男員工的要求

總體個(gè)人面貌及個(gè)人衛(wèi)生

1.保持良好體態(tài)，舉上得體

2.注意個(gè)人衛(wèi)生，保持口腔及體味清新

3.指甲要修剪的短而干凈

發(fā)型

1.頭發(fā)短而整潔，不可長(zhǎng)丁發(fā)際

2.不準(zhǔn)染發(fā)

3.不準(zhǔn)梳奇異發(fā)型

4.發(fā)膠使用要適量

首飾

1.只可佩戴一枚戒指

2.不準(zhǔn)戴鼻環(huán)和耳環(huán)

3.項(xiàng)鏈不可暴露在襯衫外

面部

1.經(jīng)常修面，剔須，保持面部清潔

2.不準(zhǔn)蓄須（八字胡，絡(luò)腮胡和鬢角）

胸卡

上班時(shí)應(yīng)按基金會(huì)規(guī)定佩戴胸卡，并保持胸卡干凈。其他未經(jīng)基金會(huì)認(rèn)可之配

飾，一律不準(zhǔn)佩戴。

基金會(huì)財(cái)物

1.員工必須妥善保管基金會(huì)財(cái)物，如有蓄意損耗或破壞，除根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度

給予紀(jì)律處分外，還需照物品原價(jià)進(jìn)行賠償，基金會(huì)將保