2025餐廳雇傭員工合同本合同由下列雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工）：身份號碼：住址：聯系方式：鑒于乙方愿意為甲方提供勞動服務，甲方愿意雇傭乙方為員工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經平等協商，達成如下協議：第一條合同目的乙方同意根據本合同的約定，為甲方在餐廳崗位提供勞動服務，甲方同意根據本合同的約定支付乙方勞動報酬及相關福利。第二條合同內容工作內容甲方聘請乙方在餐廳擔任崗位，主要負責以下工作：1.1.1.2.1.3.1.4.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項內部規章制度，服從甲方的領導和管理。工作地點乙方的工作地點為：。如甲方需要乙方在其他地點工作，應事先與乙方協商一致，并協商調整本合同相關內容。合同期限本合同為期限合同，從年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協商續簽合同。工作時間4.1.乙方實行標準工時制，每天工作時間為小時，每周工作時間為小時。4.2.如因工作需要加班，甲方應與乙方協商一致，并按國家規定支付加班工資。4.3.休息休假：乙方享有國家規定的節假日、年休假、婚假、產假等休假權利，具體安排由甲方根據實際情況確定。勞動報酬和社會保險5.1.甲方每月日支付乙方上一個月的勞動報酬，勞動報酬為元/月。5.2.乙方的勞動報酬包括基本工資、績效工資及其他福利。5.3.甲方為乙方繳納社會保險，包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險。乙方個人應繳納的社會保險部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。工作條件和勞動保護6.1.甲方為乙方提供必要的工作環境、勞動保護設施及勞動工具，確保乙方的工作條件符合國家安全標準。6.2.乙方應嚴格執行操作規程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，確保工作安全。6.3.如發生工傷事故，甲乙雙方應按國家相關法律法規處理。勞動紀律7.1.乙方應遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務，服從甲方管理。7.2.乙方不得擅自離崗、串崗，不得無故遲到、早退或曠工。7.3.乙方不得泄露甲方的商業秘密，不得利用甲方的資源進行個人盈利。7.4.如乙方違反勞動紀律，甲方有權根據內部規章制度進行處理，直至解除合同。合同的變更、解除和終止8.1.合同的變更8.1.1.甲乙雙方協商一致，可變更本合同內容。8.1.2.變更合同應以書面形式進行，變更后的合同文本雙方各執一份。8.2.合同的解除8.2.1.雙方協商一致，可解除本合同。8.2.2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：（1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2)嚴重違反甲方的規章制度的；（3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4)與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5)被依法追究刑事責任的。8.2.3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1)未按合同約定支付勞動報酬的；（2)未按合同約定為乙方繳納社會保險的；（3)未按法律規定提供勞動條件或勞動保護的；（4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（5)規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。8.2.4.合同解除應提前通知，并按國家規定辦理相關手續。8.3.合同的終止8.3.1.合同期滿，雙方未續簽的，本合同終止。8.3.2.乙方達到法定退休年齡的，合同終止。8.3.3.甲方被依法宣告破產或解散的，合同終止。違約責任9.1.任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金元，并賠償造成的損失。9.2.因不可抗力原因導致合同無法履行的，雙方可協商解除合同，無需承擔違約責任。爭議的解決10.1.因本合同的履行發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.仲裁裁決為終局裁決，各方應嚴格遵守。其他條款11.1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月