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帶頭遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創新方面存在的不足一、帶頭遵規守紀方面存在的不足a.規范意識淡薄①部分員工對規章制度的重要性認識不足，缺乏對法律法規的敬畏之心。②在工作中，部分員工存在違規操作、違反紀律的行為，對團隊和公司形象造成負面影響。③部分員工對規章制度的學習和掌握不夠，導致在實際工作中無法正確執行。b.紀律觀念不強①部分員工對工作紀律的重視程度不夠，存在遲到、早退、曠工等現象。②在工作中，部分員工對工作職責認識不清，導致工作效率低下。③部分員工對工作紀律的執行力度不夠，存在推諉責任、消極怠工等現象。c.遵守紀律的自覺性不高①部分員工對遵守紀律的自覺性不高，認為只要完成工作任務即可。②在工作中，部分員工對紀律的遵守存在僥幸心理，認為偶爾違規不會受到懲罰。③部分員工對紀律的遵守缺乏主動性，認為紀律是約束自己的枷鎖。二、清正廉潔方面存在的不足a.廉潔意識不強①部分員工對廉潔自律的重要性認識不足，存在以權謀私、收受賄賂等現象。②在工作中，部分員工對廉潔自律的要求不夠嚴格，存在利用職務之便謀取私利的行為。③部分員工對廉潔自律的宣傳教育不夠重視，導致廉潔意識淡薄。b.廉潔風險防控不到位①部分員工對廉潔風險的認識不足，缺乏對廉潔風險的防范意識。②在工作中，部分員工對廉潔風險的防控措施不夠完善，導致廉潔風險增加。③部分員工對廉潔風險的排查和整改不夠及時，導致廉潔風險隱患長期存在。c.廉潔教育不夠深入①部分員工對廉潔教育的重視程度不夠，認為廉潔教育是形式主義。②在工作中，部分員工對廉潔教育的參與度不高，導致廉潔教育效果不佳。③部分員工對廉潔教育的理解和認識不夠深入，導致廉潔教育難以發揮作用。三、勇于擔責、敢于創新方面存在的不足a.擔責意識不足①部分員工對工作責任的認識不夠明確，存在推諉責任、逃避問題的現象。②在工作中，部分員工對工作任務的完成度不夠高，導致工作進度滯后。③部分員工對工作失誤的承擔不夠積極，導致問題長期得不到解決。b.創新意識不強①部分員工對創新的重要性認識不足，認為創新是少數人的事。②在工作中，部分員工對創新的要求不夠高，缺乏創新意識和創新能力。③部分員工對創新成果的推廣和應用不夠積極，導致創新成果難以發揮實際作用。c.團隊協作能力不足①部分員工對團隊協作的重要性認識不足，存在個人主義傾向。②在工作中，部分員工缺乏團隊協作精神，導致工作效率低下。③部分員工對團隊協作的溝通和協調能力不足，導致團隊凝聚力下降。[1]，.企業員工行為規范研究[J].管理世界，2018，34（5）：123135.[2]，趙六.企業廉潔文化建設研究[J].企業管理，2019

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