2025企業員工勞動合同協議樣本（簡化版）范本甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份號碼：家庭住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更和終止等相關事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在試用期內不符合甲方錄用條件的，甲方可提前解除勞動合同。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作，并按照甲方的要求完成工作任務。2.2工作地點為：。2.3乙方應服從甲方因生產經營需要或乙方工作能力等因素調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點。第三條工作時間和休息休假3.1甲乙雙方同意執行標準工時制度，即每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。3.2甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休或支付加班工資。3.3乙方享有國家規定的法定節假日、休息日以及帶薪年休假等休息休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為元/月，績效工資根據甲方的考核辦法另行確定。4.2甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞動報酬。4.3加班工資計算基數為乙方的基本工資，加班費按照國家規定標準支付。4.4績效工資、獎金及其他福利待遇由甲方根據規章制度和考核結果發放。第五條社會保險和福利5.1甲乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用。其中，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規定的醫療保險、生育保險、工傷保險等福利待遇。5.3甲方根據經營狀況為乙方提供補充商業保險或其他福利待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全生產操作規程，避免發生工傷事故。第七條規章制度與勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律以及職業道德規范。7.2乙方違反甲方規章制度或勞動紀律的，甲方可依據相關規定給予相應處理，直至解除勞動合同。第八條保密條款8.1乙方承諾在合同期內及離職后年內，保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。8.2商業秘密包括但不限于技術信息、經營信息、管理方法、客戶資料等未公開的信息。8.3未經甲方書面同意，乙方不得將上述信息泄露給第三方或用于與甲方競爭的其他經營活動。第九條競業限制9.1在本合同終止或解除后年內，乙方不得在與甲方經營范圍相同或相似的企業中擔任任何職務，也不得自營或為他人經營與甲方有競爭關系的業務。9.2甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償金，具體金額為每月元。9.3若乙方違反本條款規定，需向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的經濟損失。第十條培訓與服務期10.1因工作需要，甲方安排乙方參加專項培訓的，雙方可另行簽訂《培訓協議》，約定服務期限。10.2若乙方在服務期內提出解除勞動合同，需按照協議約定向甲方支付違約金。第十一條合同的變更、解除與終止11.1經甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。11.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前日通知甲方，可以解除勞動合同。11.3甲方在下列情形下可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。11.4本合同期滿后，雙方可協商續簽勞動合同。第十二條違約責任12.1甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應向對方支付違約金元，并賠償由此造成的實際損失。12.2因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。第十三條其他事項13.1雙方確認，已認真閱讀并充分理解本合同內容，并自愿接受本合同約束。13.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：